試析中石化財會文化軟實力的硬建設(shè)

摘 要：財會文化是影響企業(yè)財務(wù)管理工作的重要軟環(huán)境，是企業(yè)的經(jīng)營文化在財務(wù)上的體現(xiàn)。本文通過對企業(yè)財會文化基本概念的闡述，以及對企業(yè)財會文化建設(shè)必要性的分析，結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和基本國情，探討中石化財會文化建設(shè)在目前階段應(yīng)該如何進(jìn)一步加強的方法和舉措。

關(guān)鍵詞：財會文化；會計價值觀；財會文化建設(shè)

財會文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它源于企業(yè)的財會活動又滲透在企業(yè)文化之中，是推動企業(yè)財會建設(shè)的核心力量。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的日益加強，研究財會文化建設(shè)，對于建設(shè)企業(yè)的會計管理理論，指導(dǎo)會計實踐工作，有著重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

一、財會文化的概念

財會文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化等環(huán)境影響下，企業(yè)長期倡導(dǎo)、培育并由理財者和全體員工共同塑造的道德精神、財務(wù)行為規(guī)范和實體性理財設(shè)施等物質(zhì)財富和精神財富的總和，包含財會物質(zhì)文化、制度文化與精神文化三個方面的內(nèi)容。

二、財會文化建設(shè)的必要性

（一）財會文化建設(shè)是適應(yīng)會計環(huán)境變化的需要

隨著改革開放的深入，跨國企業(yè)的進(jìn)入，對我們集團(tuán)公司所處的會計環(huán)境產(chǎn)生了巨大的沖擊。只有文化方面的工作做好了，才能增加企業(yè)的“軟實力”，增強會計工作者責(zé)任感與使命感，從而使企業(yè)的核心競爭力提高。

（二）財會文化建設(shè)是防范會計風(fēng)險的需要

虛假的會計信息是引發(fā)會計風(fēng)險的導(dǎo)火索。雖然，形成會計風(fēng)險的因素有很多，但是財務(wù)人員的價值觀、行為準(zhǔn)則和思想道德素質(zhì)，是作為“會計人”為出發(fā)點，如果能真正做到把外在的制度化約束轉(zhuǎn)化為自覺的行動，則能有效的防范會計風(fēng)險。

（三）財會文化建設(shè)是提高會計信息質(zhì)量的需要

財會文化既是一種理論，又是一種實踐，對會計監(jiān)督的長期效應(yīng)有著重大的影響，也就對會計信息質(zhì)量的提高起著關(guān)鍵性的作用。

三、加強財會文化建設(shè)的舉措

（一）發(fā)展財務(wù)物質(zhì)文化建設(shè)

財務(wù)物質(zhì)文化是指會計的物質(zhì)活動過程中各種物質(zhì)設(shè)施的總和，是財務(wù)制度文化和精神文化的基礎(chǔ)。財務(wù)物質(zhì)文化建設(shè)的關(guān)鍵就是會計的信息化建設(shè)。其中，首要就是硬件設(shè)施要跟得上工作的需要。中石化ERP系統(tǒng)、資金集中管理系統(tǒng)、集中核算系統(tǒng)上線，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)給予了高度的重視與支持，總部購置新服務(wù)器，同時配備不間斷電源，日常對其進(jìn)行定期檢測，做好使用記錄，保證系統(tǒng)的順利運行，避免意外斷電而造成財務(wù)數(shù)據(jù)丟失。

（二）強化財務(wù)制度文化建設(shè)

財務(wù)制度文化包括企業(yè)會計法律、法規(guī)和企業(yè)會計準(zhǔn)則的建設(shè)。集團(tuán)公司根據(jù)國家的法律法規(guī)體系建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，不斷完善集團(tuán)公司的會計規(guī)章制度體系，參照國際會計準(zhǔn)則，細(xì)化集團(tuán)公司會計規(guī)章制度，陸續(xù)出版、修訂了《中石化會計手冊》《中石化內(nèi)控手冊》等，規(guī)范了會計業(yè)務(wù)處理，提高了企業(yè)會計制度的科學(xué)性、簡易性及可操作性。

（三）加強財務(wù)精神文化建設(shè)

財務(wù)精神文化是在財務(wù)工作者在會計實踐過程中創(chuàng)造的無形的精神財富，包括會計價值觀、會計精神和會計職業(yè)道德等，是整個財務(wù)文化體系的靈魂?！耙蚨簿统蔀椴煌瑫嬋后w之間會計文化優(yōu)勢的最集中體現(xiàn)，成為會計管理水平高低的最一般代表”。

1.財務(wù)精神文化建設(shè)的核心力在于樹立正確的會計價值觀

會計價值觀是財務(wù)工作者共同認(rèn)可和遵循的價值準(zhǔn)則，它決定著“會計人”的行為取向和判斷標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司通過加大獎懲力度、宣傳崗位標(biāo)兵等措施，一方面培養(yǎng)財會先進(jìn)工作者，另一方面要求財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，率先垂范，發(fā)揮會計領(lǐng)導(dǎo)者在財務(wù)群體共同價值觀的形成和培養(yǎng)中所扮演的重要角色。

2.財務(wù)精神文化建設(shè)的生命力源于開展不斷的學(xué)習(xí)和交流

社會的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步，會計環(huán)境的不斷變化，要求財務(wù)人員要不斷更新知識，緊跟時代的步伐，打造有企業(yè)財會特色的文化建設(shè)，這就要財務(wù)工作者注重學(xué)習(xí)和交流。中石化集團(tuán)公司通過組織會計研討會、專家專題講座、財務(wù)知識競賽、財會征文大賽等活動，來調(diào)動財務(wù)人員的學(xué)習(xí)熱情，形成大家自己要學(xué)習(xí)、想學(xué)習(xí)的良好氛圍，督促財務(wù)工作者更加系統(tǒng)、全面地掌握業(yè)務(wù)知識，熟悉法律法規(guī)。

3.財務(wù)精神文化建設(shè)的輻射力在于會計的職業(yè)道德建設(shè)

會計職業(yè)道德規(guī)范包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持標(biāo)準(zhǔn)等，是財務(wù)工作者在實踐中所要自覺遵循的規(guī)范。

“立信，乃會計之本；沒有信用，也就沒有會計”。因此，財務(wù)精神文化建設(shè)其中一個重要的組成部分就是會計的職業(yè)道德建設(shè)。中石化集團(tuán)公司在建立健全會計職業(yè)道德體系的過程中，結(jié)合我國國情和當(dāng)下的企業(yè)會計環(huán)境，借鑒國際上有效的道德規(guī)范，倡導(dǎo)財務(wù)人員通過自我修養(yǎng)與外部督促相結(jié)合、宣傳教育與監(jiān)督檢查相結(jié)合、德治與法治相結(jié)合等多種途徑，促使財會人員正確地履行會計職能，提高職業(yè)道德自律能力，形成良好的思想道德品質(zhì)，從而最大限度地發(fā)揮財務(wù)人員的主觀能動性，使企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)能夠順利實現(xiàn)。

財務(wù)文化作為中石化集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源化工企業(yè)文化的重要組成部分，承載著對社會、對國家的一種責(zé)任。我們要在日益更新的過程中塑造、優(yōu)化、加強財務(wù)文化建設(shè)，使其處于不斷提高和發(fā)展的財會文化建設(shè)的良性循環(huán)之中。同時，要將財會文化 “軟實力”建設(shè)切實落實于各項財務(wù)管理工作之中，使財會文化建設(shè)真正落到實處，收到實效。

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作者簡介：

鄒煉， 中國石化華北石油工程有限公司河南鉆井分公司。