對新形勢下創新思想政治工作途徑的探索與研究

梅小莉

【摘要】近幾年來，國有煤炭企業進入了以發展轉型為主的“戰略機遇期”，努力實現可持續發展已經成為國有煤炭企業面臨的主要任務。在機遇和挑戰面前，如何正確把握煤炭企業發展轉型的特點，做好政治思想工作，促進企業又好又快地向前已經成為當務之急。筆者在大型煤炭企業政工崗位就職多年，結合實踐工作經驗借本文表述關于新形勢下創新思想政治工作途徑探索與研究的觀點。

【關鍵詞】市場經濟 創新發展 思想政治工作 思路及方法

一、前言

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治形勢，也是我們這類大型國有企業生存發展的法寶。在新的機遇和挑戰面前，煤礦企業的思想政治工作要更適應新形勢下的要求，就必須要不斷創新思路，積極探索。如何以更高的境界、更寬的視野、更大的作為，開展企業黨建思想政治工作呢？筆者認為，企業的黨建和思想政治工作必須要堅持以人為本，以尊重職工的生命安全為本，以職工群眾得實惠為目的，切實發揮職工的主觀能動性，最大限度地挖掘職工的潛能，這是做好新時期黨建思想政治工作的重中之重。

二、思想政治工作要創新觀念

（一）創建學習型企業氛圍

俗話說“活到老，學到老”，在二十一世紀信息時代不斷發展的當下，知識、科技都在不斷發展，如果不注意充電勢必不能很好地滿足當代社會工作崗位對干部職工素質能力的要求。鑒于此，筆者認為，現代煤礦企業必須倡導全面學習、終身學習的觀念。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，人才競爭的底蘊是學習學習能力的競爭，所以要營造梁好的學習氛圍，樹立全面學習、終身學習的理念至關重要。學習是智慧的源泉，是獲取知識的唯一途徑，是事先自我超越和人生價值的必由之路。諸葛亮在家訓中也說，“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。”由此可見，學習是能力之基，具備更多的知識、更強的能力、更高的素質，在當今社會與職場顯得至關重要。把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，便可以從中吸取精神營養。多學習一些新知識、多掌握一點真本領，才能使自己成為做好本職工作的行家里手。

（二）牢固樹立正確的價值觀

踐行科學發展觀，一個最現實的問題，就是提高用科學發展觀總結思考問題的能力，對一個問題善于從現象到本質、從局部到全局、從個性到共性、從靜態到動態的思考。善于思考的真諦在于，掌握現象，領會實質，而不是學而不深、學而不精；深入細致、入心入腦，而不是一知半解、淺嘗輒止。筆者認為，作為一名干部要注重并善于總結。一件事情辦理的速度和質量如何，需要總結；對一個問題的處理，其思維方式和工作方法是否對頭，需要總結。學以致用，學用結合。古人云：道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。讀書是學習，使用也是學習，而且是重要的學習。只有實踐，才能將學到的理論和方法用于指導具體工作，用學到的知識和技能提高自己內在素質。作為一名政工人員，提高實際工作能力和水平，只有在具體工作中，身體力行，勇于實踐，不斷探索，才能取得實效。

三、思想政治工作要創新方法

（一）輿論導向法

企業思想政治工作的輿論導向法，創新載體是提高思想政治工作吸引力、影響力的有效手段和重要途徑。在充分利用現有傳播媒介、學習場所、文化設施等的基礎上，結合企業生產經營和職工新要求，因地制宜，靈活多變的方式，寓教于樂，引導員工分清什么是正確的什么是錯誤的，從而把大家的思想朝著健康向上的方向發展，不斷增強新思想政治工作者的輻射力、吸引力和影響力，從而使員工懂得只有改革才是煤炭的最好出路。

（二）因人施教法

思想政治工作的因人施教法，就是要根據每個人的個性特點，做好針對性的思想政治工作，以理服人。年年歲歲花相似、歲歲年年人不同，人的個性特點多種多樣，有的需要正面引導，有的只需旁敲側擊，有的需要“軟、硬”并舉。因此，思想政治工作者，要經常深入員工之中，把握員工的思想脈搏，悉心體察職工的思想動態，進行心理分析，并針對性地做好思想政治工作，做到動之于情，曉之于理，導之以行，做到融情以理，情理通達，以情感人，穩定員工人心，使員工樹立大局意識，做好“一顆紅心，兩種準備”，時刻聽從黨的召喚，服從組織安排。

（三）榜樣力量法

思想政治工作的榜樣力量法，就是要求黨員干部，特別是領導干部做到以身作則，事事帶頭，重視言傳身教。俗話說：門對門，戶對戶，群眾看干部。在改革進程中，領導干部首先就應該從自身做起，要打破關系網、親情網，做到一碗水端平，體現公平、公正、公開的領導風范。自己先做出樣子，才能以理服人，影響和帶動其他員工積極投入到改革的潮流之中。使擔驚受怕型員工在改革的浪潮中更堅定信念，消除顧慮，看到希望，使政治思想工作起到潤物無聲的作用。

四、思想政治工作要結合現代企業文化管理

對職工的思想政治工作滲透到企業的新管理方式之中，才能做扎實。在以往人們的認識中，企業管理與思想政治工作是兩回事，二者毫不相干，或者沒有必然的聯系；在企業出現嚴重矛盾時才認識思想政治工作重要。在西方許多企業中，經營管理者大多也非常重視對職工的思想政治工作，只不過在方式方法、所做內容方面有所不同而已。因此，筆者認為，思想政治工作滲透到企業的新管理方式之中顯得尤為重要。例如，可以充分利用職工代表大會，在發揮職工的思想政治熱情中，實現政治民主，思想上自我教育，內聚力增強。與此同時，可以通過與職工平等對話和講道理滲透思想政治工作。在現代管理中，傳統管理的訓斥、不加解釋的硬性規定、沒有說服力的空道理、不切實際的制度要求等，都應當被思想解放、管理創新的新的管理方式所代替。孟子曰：“以德服人，心悅誠服。”只有發揚大無畏的而精神，順應企業文化，做思想政治工作才會有較強的說服力、感召力和凝聚力。

五、結論及建議

綜上所述，在新形勢下，我們政工崗位工作人員必須長期堅持、積極探索出一條適應黨建思想政治工作發展的道路。只有把廣大職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持把以人為本的管理理念滲透于黨建思想政治工作中，我們的黨建思想政治工作才能提高到一個新水平，才能更好地推動企業健康、穩定、持續發展。