加強事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的實驗與研究

文/趙艷玲,河北省正定縣建筑安裝工程招標(biāo)辦公室

加強事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的實驗與研究

文/趙艷玲,河北省正定縣建筑安裝工程招標(biāo)辦公室

經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，不斷提高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展促使我國各級單位不斷加強，對事業(yè)單位政治思想工作的創(chuàng)新實驗與研究給予了高度的重視，在新形勢下，我們面臨著許多新挑戰(zhàn)，新問題，我們必須在這樣的大環(huán)境下，不斷地完善和提高自己，創(chuàng)新自己，在激烈的競爭中取得好的成績，站穩(wěn)腳跟。促使事業(yè)單位各項工作順利開展，本文對事業(yè)單位加強思想政治工作創(chuàng)新和研究進(jìn)行分析，從而體現(xiàn)本文的重要性。

事業(yè)單位；思想政治工作；實踐創(chuàng)新方法

1 事業(yè)單位工作中存在的問題

1.1 價值觀的多元化趨勢

時代不斷進(jìn)步，人們的價值觀也開始有了不同的變化，城鎮(zhèn)的兩極化發(fā)展，促使城鎮(zhèn)人民的價值觀開始出現(xiàn)了分歧，單位內(nèi)部的人員也開始出現(xiàn)了利益分配與價值觀念的轉(zhuǎn)變，有些員工的政治意識不強，從而就促使單位內(nèi)部的矛盾激增，在這種大環(huán)境下，事業(yè)單位的發(fā)展受到了極大的阻礙，所以人事管理部門就要對企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行行之有效的引導(dǎo)，有出現(xiàn)不按照規(guī)章制度辦事的情況，員工思想精神低迷的情況，從根本上改變員工的利益分配觀和價值觀，從而促使事業(yè)單位走向新的事業(yè)巔峰。

1.2 職工需求層次的多樣性

在改革開放的過程中，思想精神建設(shè)的開展中，許多事業(yè)單位因為過于追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對于諸如思想建設(shè)的會議過于流化，過于形式化，不能本著“以人為本”的思想建樹，來正確，著重的開展會議，更加以不能滿足員工切身需要來開展，這樣就極大地削弱了員工的辦事積極性和協(xié)調(diào)性，不利于事業(yè)單位的發(fā)展。

1.3 缺少激勵機(jī)制

在當(dāng)前的事業(yè)單位辦事機(jī)制中，缺少了一樣很重要的東西，那就是激勵機(jī)制。在一個事業(yè)單位中，每天應(yīng)該帶給員工們蓬勃的朝氣，而這種氣氛的培養(yǎng)不單單是領(lǐng)導(dǎo)的幽默和風(fēng)趣就能夠主導(dǎo)的，員工們需要的是行之有效的激勵機(jī)制，一般分為物質(zhì)激勵和思想激勵。物質(zhì)激勵是有他的局限性的，一旦超越了公司對于原有資金的預(yù)算便會消除物質(zhì)激勵，員工們的積極性同樣也會大打折扣，從而使事業(yè)單位的運行受到阻礙，所以對于事業(yè)單位而言，擁有一套屬于自己的激勵機(jī)制是必不可少的，無論是物質(zhì)激勵機(jī)制還是思想激勵機(jī)制。

2 加強事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)識

提高對思想政治工作的認(rèn)識。思想政治工作的開展并非一蹴而就的，他需要事業(yè)單位中的每一個員工對他有一個熟悉和接受的過程，值得注意的是，必須要本著“以人為本”的思想來開展工作。

在思想建設(shè)過程中，切不可過于急躁，俗語說“心急吃不了熱豆腐”，正是應(yīng)了這句老話，所以在致力于提高員工對思想政治認(rèn)識的同時，也要切實的考慮員工的利益價值，在員工能夠接受的范圍內(nèi)去開展工作，盡管步伐進(jìn)度緩慢一些也沒有關(guān)系。尤其是對于一些老員工而言，她們的接受能力要更差一些，要讓他們改掉幾十年來培養(yǎng)的習(xí)慣也就是會更加的困難，在這個過程中一定要將“以人為本”的觀念，深入到員工的思想意識中去，而且要管理人員，技術(shù)人員，資源人員相互配合，信息互通，從而加強工作的展開。

3 探究思想工作的實踐創(chuàng)新辦法

3.1 不斷創(chuàng)新工作方式

隨著員工對思想政治工作認(rèn)識的不斷加深，緊隨而來的工作創(chuàng)新也就成為了下一項工作的首要任務(wù)。在時代日新月異的大環(huán)境的影響下，要創(chuàng)新員工對作業(yè)的性質(zhì)，不斷了解新形勢下的新任務(wù)，人們的新的需求，從而在新的基礎(chǔ)上做出新的細(xì)微的調(diào)整，而不是一成不變，固守死板。

同樣，領(lǐng)導(dǎo)人員也要認(rèn)識到員工對于新形勢下的社會的矛盾，盡量避免因為創(chuàng)新而造成的不必要的矛盾。在日常工作中要打破傳統(tǒng)舊思想的禁錮，只有將人民群眾，廣大群眾喜歡的，喜聞樂見的東西挖掘出來，這樣才能更好的貼近民眾，將民眾喜歡的東西融入到思想政治教育中去，在開展各項工作是只有取得了民心，才能使工作更加順利的開展下去。將員工的被動接受變成主動研究，主動接受。通過這些切實可行的方法才能夠在員工提高了思想認(rèn)識之后，更能創(chuàng)新工作方式的新篇章。

3.2 加大各方面的投入

事業(yè)單位想要加強思想政治工作的創(chuàng)新，除了要加強員工對思想工作的認(rèn)識和創(chuàng)新工作方式以外，還要加大各方面的投入。加強對人員自身的培訓(xùn)和投入。加大力度，可以是資金上的投入，也可以是人員上的投入，為了創(chuàng)新，我們可以廣納賢才，對于那些有能力，有想法，并且緊跟時代步伐的青年人我們可以提供給他一個回報社會的機(jī)會。也可以利用一些經(jīng)費，購置一些固定資產(chǎn)，或者是現(xiàn)今的便利的科技產(chǎn)品，比如筆記本，多媒體，手機(jī)，相機(jī)等等。這些東西可以是平日里用到的輔助設(shè)備也可以是作為對優(yōu)秀員工的獎勵。為這項工作提供技術(shù)支持。

3.3 將思想政治工作與現(xiàn)進(jìn)的科學(xué)技術(shù)相結(jié)合

當(dāng)前，隨著社會的不斷進(jìn)步，事業(yè)單位的發(fā)展也同樣需要能夠適應(yīng)現(xiàn)代的社會發(fā)展趨勢，緊跟時代的步伐，做到不掉隊，不拖隊。并且將思想政治工作與現(xiàn)代現(xiàn)進(jìn)的科學(xué)技術(shù)相結(jié)合，才能讓企事業(yè)單位走的更加的長遠(yuǎn)。

4 結(jié)語

本文針對事業(yè)單位中存在的問題，以及如何加強和提高單位職工的思想政治積極性，實踐中工作的創(chuàng)新進(jìn)行了探討，闡明了“以人為本”觀念的重要性，在文章中，本文強調(diào)了改善職工的價值觀，思想教育開展?fàn)顩r以及激勵機(jī)制等都存在的一些問題。

在時代高速發(fā)展的現(xiàn)代，我們一定要摒棄舊的思想觀念，開創(chuàng)新的領(lǐng)域，將現(xiàn)代發(fā)展與自身的實際相結(jié)合，不能走老路。時代在進(jìn)步，我們也在進(jìn)步。秉持著科學(xué)發(fā)展觀。時代發(fā)展迅猛，變化頻繁，我們只有立足于自身的建設(shè)，努力的提高自身的能力，做好自己本職工作的同時，也能帶領(lǐng)身邊的人更加努力，快速的融入到新時代的大家庭中。緊跟時代的步伐，在思想上要有先進(jìn)性，能動性，事業(yè)單位的很多工作都是在傳達(dá)國家的相關(guān)指令和政策，所以更要適應(yīng)當(dāng)代的形式，結(jié)合當(dāng)下的科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢。為以后打好基礎(chǔ)。

【1】李豐春，中國共產(chǎn)黨農(nóng)村思想政治工作60年（1949～2009）發(fā)展歷程及思考

【2】劉瑩，思想政治工作要注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)

【3】蔡應(yīng)妹，思想政治工作的適應(yīng)性發(fā)展