國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

文/王志剛,遜克縣電業局

國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

文/王志剛,遜克縣電業局

近年來隨著科學技術的發展，促進我國經濟不斷的向上攀升，目前我國的經濟增長模式叫過去已經發生了翻天覆地的變化，國有企業作為國家經濟支柱，它的經營管理模式也在逐漸的發生著改變。政工隊伍建設作為國企管理工作的一部分，在經濟模式不斷發生變化的當下同樣也面臨著新的挑戰和突破。在這種嚴峻的經濟形勢下，要想促進國企員工整體素質和水平的提升，就必須在政工隊伍建設方面采取有力的手段來強化對員工的管理，使其能夠更好的迎接新經濟形式下的挑戰。本文首先闡述了我國國企政工隊伍建設方面存在的問題，并針對這些問題進行了分析和研究，同時提出了加強國企政工隊伍建設的方法和策略，旨在通過這些策略的提出可以有效提高國企員工隊伍的素養和水平，進而鞏固國企的在社會主義市場經濟中的地位。

國企政工；隊伍建設；問題；對策；探討

導言

國有企業在中國的經濟開展中置于基礎性方位，因此國有企業的良性開展與中國經濟開展關系密切。在國有企業文化中，政工隊伍的工作素質水平在一定程度上決定著企業文化的深度與內在。國有企業若想要健康、安穩的開展，就必須樹立與社會開展趨勢相符合的政工隊伍，進而進步國有企業員工的思維道德教育高度。

1 新經濟形勢下國企政工隊伍建設存在的問題

1.1 對政工隊伍的工作價值認識不足

在國有企業開展政治工作可以有效的激發員工的工作熱情，從而促進企業效益的提高。政工工作的開展是為了將國家制定的方針和政策完整的、全面的傳達給企業的每一位員工，并以規章和制度的形式鼓勵員工貫徹落實到日常的工作當中去，國家政策的貫徹了落實不僅可以提高員工的專業素養而且可以促進企業創造出更多的有利于國家和社會的效益。對于政工工作的價值和意義，一些國有企業的管理者并沒有真正的意識到，只是一味的將員工為企業創造的價值放在首位，因此也就造成了對企業政工隊伍建設的不重視，使政工隊伍的管理和建設名不副實。政工工作的不到位，不僅不能夠有效的協調企業內部員工之間的關系，而且也無法及時糾正企業內部滋生的錯誤的文化理念和思想觀念，這些問題的存在不僅會大大的影響員工的工作積極性，而且為企業的可持續發展戰略埋伏下了潛在的危險。

1.2 政工隊伍的工作能力有待提高

有些國企雖然擁有一支搞政治工作的員工隊伍，但是這些工作人員的政治素養和水平卻是參差不齊的，一些政治工作者沒有隨著時代的進步而提高，反而還停留在老舊的思想里面，不能與時俱進的及時調整工作方法和策略。另外，政工隊伍老齡化也是一個特別突出的問題，還有一些工作人員的政治能力不足，學歷偏低，根本無法適應時代發展的需求，面臨一些新的知識和思想，也不能夠及時的掌握，因此也就不能很好的發揮政治工作的價值，極大的拉低了政工隊伍的整體素質和水平，從而影響了政工隊伍工作的順利開展。造成以上這些問題的根本原因，歸納總結出來主要是因為企業對政治工作人員的后期培訓不到位。政工隊伍的建設需要得到企業管理者的足夠重視，并且需要投入一定的人力、財力以及物力來維持后期的管理工作，還需要定期組織員工進行培訓。

2 加強國企政工隊伍建設的策略

2.1 重視政工隊伍建設

國有公司想要在競爭日益劇烈的經濟環境中有所發，就必須嚴重依照國家有關方針展開其平時作業，所以就必須將政作業業置于主要位置，進而使得公司堅持一個杰出的發展趨勢。保證政作業業的順利執行的條件即是樹立一個高素質、高執行力、高工作素質的政工部隊，使公司堅持一個政治思想與經濟效益同步發展的杰出趨勢。與此同時，公司有關領導人還需聯系公司本身發展方向與實際情況，為政工部分樹立健全相應的查核與鼓勵準則，增強政作業業人員的危機認識，進步其自我提高才能。同時改善政工人員的福利待遇、提高途徑，使其可以感受到領導對其作業的注重，進而推進其自我提高認識。

2.2 增強工作能力與專業性

政工干部必定要對自個的學習與創造、言語與辦理以及作業的才能進行進步,以適應當下政治作業的需要,全方位地建造自個,進步自身的作業才能。此外對政工干部的訓練作業也要執行,常展開學習活動,此外還要將公司的實際情況結合起來,對作業人員進行專業性進步并拓寬常識規模,并且還能夠供給人力資源給公司,變政工人員為具有豐厚經驗辦理的全能型人才,添加政工的作業效率。

2.3 合理建立用人制度

開展創新式部隊并合理地樹立用人的準則。要積極地選擇干部,重視推舉優異的人才參與政工以此為政工添加力氣。還要多收納應屆優異的大學畢業生以改善政工部隊老齡化的景象,政工干部之間對于作業的溝通需進步,無身份與等級一級專業與支撐的束縛,和諧地進行政治作業,別的部「丁中對政工有愛好的人也可進行這政工的實習與鍛煉,將國企軟件類的事例進步并建設創新式的政工團隊,這么國企的開展才干更安穩。

2.4 優化企業政工隊伍結構

政工部隊的構造在必定程度上決議了公司政工部隊的根本素養與工作水平，因而公司應當將政工部隊的構造進行合理優化。首要，應當注重政工部隊的才能構造優化，即應當選拔才能方向各不相同的人才。公司政工部隊中不只需求和諧才能和履行才能較強的人才，還需求立異性強的可以為領導出謀劃策的人才，同時還需求口才好、寫作才能高的人才；其次，公司應當注重政工部隊的知識構造優化，即在選拔人才時應當進步規范，選拔一些學歷較高，不只了解國家的指導思想，還了解經濟學的人才；第三，加強政工部隊的年紀構造優化，政工部隊中不只需求經驗豐富，老練慎重的年紀較大的人員，還需求交融富有生機的年青人才。

3 結語

國企的健康穩定開展在必定程度上取決于政工部隊的本質，所以，公司有關領導人應當認識到政工作業的重要性，細心研討公司政工部隊建設中面對的疑問，并對其進行詳盡剖析，提出合適本公司開展的政工部隊建設規范，進行提高公司的職工的全體思想政治規范，推進公司的良性開展，使其在競賽激烈的商場中獲得一席之地。

[1]侯俊梅.國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討[J].東方企業文化.2015(20)

[2]王子沖.國企政工隊伍建設面臨的問題和對策研究[J].人力資源管理.2014(10)

[3]尹衛麗.當前國企政工隊伍建設面臨問題和對策探析[J].科技致富向導.2013(24)