國企基層政工干部隊伍建設的創新思考

李鵬

摘要：在本文中，主要是從對于國企基層干部的組織問題，以及對于國企基層政干部的組織思路來進行研究和分析。在結合國企現今的政工干部實際情況的基礎上，通過對于國企基層政工干部所出現的問題，來進行更進一步的思考與研究。

關鍵詞：國企；基層政工干部；隊伍建設；創新思考

當下，隨著改革開放以來國企制度上的改變，可以說，因為國企自身不斷的發展與進步，類似于政工干部隊伍創建等方面的問題所帶來威脅就極具變大。這也意味著，面臨的政工隊伍創建方面的問題，需要及時的改善和解決。依照著現今國企內部的政工工作開展現狀來看，我國大部分國企企業單位都存在著缺乏思想政治教育以及素質教育等方面的問題。而所出現的這些問題也正是導致了在日常工作的過程中，經常會出現辦公人員與群眾之間發生摩擦和誤會原因。也正是因此，在國企內部就需要去建設基層政工干部隊伍。為今后國企提升自我的管理質量以及宣傳思想科學教育等方面提供最為堅實的基礎。

一、制約當前國企政工干部隊伍組織的重要因素

（一）對于思想政治教育活動的缺乏

對于當下而言，隨著國內對于市場經濟的不斷更新與發展，國企在市場發展的過程中，所占據的地位和價值也正在逐步的提升。而在這種大的改革背景下，如何能夠更好的確保國企本身在社會經濟發展中所占據的地位，這一點，是需要進行深刻思考的問題。但是，通過研究和分析數據表明，國內目前大部分的國企基層政工干部隊伍，在組織和應用上還是存在著非常不完善的現象。尤其是對于思想政治教育工作的方面，缺乏成為了常態。所以，就目前的發展形勢而言，如果想要更好的促進國企的未來發展，首先，就是一定要強化對于基層政工干部隊伍的建設。只有把員工政治理念提升放在更加重視的位置上，才能夠真正的去提升自我發展的水平。

并且，對于員工自身而言，職工的思想觀念能夠得到更好的進步和提升，這也就意味著員工在日常生活的過程中，更好的去處理人際關系，有助于在外出工作的時候能夠和當地的群眾更好的去溝通交流。現今，根據上文所言，主要的問題還是在缺乏專業的政工工作部門、缺乏一定的思想政治教育等兩方面的問題。如果，在日常國企運營的過程中，缺乏對于員工的思想政治教育，沒有給他們一個明確為人民服務的概念和理論，那么，在日常的工作中，也無法真正的實現為群眾辦事，在面對一些問題上也不能夠進行更好的處理，容易和群眾之間發生不必要的矛盾和沖突。

（二）缺乏完善的考核規章制度

無論是我國的大型國企還是中小型私企，對于企業本身的發展而言，是一定需要一個健全的規章制度，也只有擁有了健全的規章制度，才能夠真正的確保企業自身健康的發展與壯大。那么，在規章制度的建立過程中，尤為重要的就是需要完善考核制度和考核標準，對于一個企業而言，只有做到獎罰分明，公私有別，才能夠促進公司和員工之間的關系和信任程度。而對于基層政工干部隊伍建設本身，也是需要有完整的考核機制。

不過，在當下許多的國企開始忽略這一問題。在日常的工作與運營過程中，缺乏完善的考核制度，也正是因為缺乏完整考核制度這一原因，才導致了很多基層政工干部對于自身的思想狀態和意識出現停滯。這樣的話，長此以往下去是無利于基層政工干部隊伍建設和企業的健康發展。

二、如何更好的加強國企基層政工干部隊伍建設

（一）加強思想政治教育，提高政工干部的工作能力

當一個企業內部的政工干部隊伍開始組建，首先，就是需要對所選擇的政工干部本身進行思想政治教育。組織政工干部去學習黨的基本方針和政策，由此，來更加完善的強化政工干部本身對于黨內先進觀念的認識和了解，加強政工干部本身的研究和處理問題能力。確保自身為人民服務的目標和理想，真正的去做到服務于人民，將人民是否滿意的程度，來作為自身工作上是否合格的參考標準。當然，除此之外，還需要不斷的去深入到國企內部的業務當中，按照自身的工作需要，來把思想工作和國企日常的運營緊密結合在一起。讓所有的員工都能夠去真正的意識到，思想工作對于促進企業發展所具有的重要性。從而，在此基礎上保證政工工作的順利開展。

（二）建立完善的考核制度和管理制度

上文中我們提到過，只有建立健全的考核體制，才能夠真正的幫助基層政工人員去較好的提升自我的政治意識，清楚的認識到自身所存在的不足和缺點，并且對這些所發現的不足和缺點進行改正。也正是因此才能夠真正的去全面提升員工素質，在將馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等思想觀念進行融合貫通，并將其全面的去落實到日常工作中去，這樣，才能夠真正的培養為人民服務的理念和思想。

在進行工作開展的過程中，嚴格和完善考核體制，不止是能夠幫助國企工作人員豎立正確的人生觀，提高自身的道德修養和思想覺悟，更能夠幫助企業本身去進行更好的發展進步。以考核機制為中心，以健全的規章制度作為輔助。以此，來真正的去提升員工的專業技能和思想道德素養，并且進一步的強化對于基層政工人員隊伍上的建設，真正的去推動對于企業上的進步，為今后國企更好的發展打下堅實的基礎。

結語

對于國企而言，政工干部和員工的整體素質，是和企業未來的發展與進步有著非常緊密的聯系。換而言之，一個企業本身想要謀取更大的發展空間，那么，它就絕對不能夠忽略對員工整體素質的提升以及思想政治教育的重要性。只有真正的提高員工的素質和能力，才能夠在競爭激烈的環境中得到更大的發展和進步。

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