關于新形勢下如何開展黨員建設的思考

謝婷婷

摘要：在新的歷史時期、新形勢、新任務下，在社會主義經濟建設的大潮中，如何建立健全教育、管理、服務黨員的長效機制，激發黨員增強光榮感和責任感，始終保持黨員先進性，在工作實踐中充分發揮先鋒模范作用，仍然是當下推進黨的建設新的偉大工程的重要課題。

關鍵詞：政工，黨員建設，新形勢

一、當前黨員干部中存在的問題與現狀

（一）理論根底不夠扎實。

有些黨員干部理論根底還不夠扎實，對黨的理論不能真正做到“真學、真信、真懂、真用”。一些黨員干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏系統的學習和掌握，面對復雜的現實生活，對黨的理想信念發生動搖，對黨提出的科學發展觀、構建和諧社會和加強黨的先進性建設等重大科學理論研究學習的不深，理解的不透。

（二）業務能力素質偏低。

一些黨員干部知識匱乏、實際經驗不足、綜合知識能力不強，與新形勢下加強黨的執政能力建設要求不相適應。近年來，一些黨員干部忙于事務性工作或社交活動，學習意識淡化，新知識的補充和更新跟不上形勢的發展變化，對有關政治、法律、科技特別是市場經濟新知識知之不多，存在知識面偏窄、能力素質偏低的問題。有的黨員干部很少深入基層、深入一線，職工思想動態不了解，第一手資料不掌握。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經驗，套用老框框，既不無創新思路，也無可行辦法，工作上始終無明顯起色。

（三）工作作風不積極。

一些黨員干部生活上追求享樂，職務上愛搞攀比，喪失了“艱苦奮斗、勤儉節約”的優良革命傳統，淡忘了“權為民所用、利為民所謀”的根本宗旨。一些黨員干部工作作風缺乏求真務實的態度，工作上愛搞花架子，形式主義嚴重，缺乏俯下身子干工作的踏實作風。有的黨員干部工作上不思進取，作風心浮氣躁，生活貪圖安逸，隨大流思想嚴重，對搞好新形勢下黨務工作缺乏信心，感到“市場經濟下搞黨務工作沒啥作用，意義不大”，缺乏搞好黨務工作的積極性和主動性。

二、存在的問題的原因

（一）從工作環境變化來看。

目前全球石油市場出現從未有過的供應過剩，國際油價屢創新低，跌破30美元/桶仍然深不見底，石化產品價格也低迷不振，石油石化業面臨前所未有的歷史大變局，這樣的市場經濟形勢，勢必會使公司單位一些缺乏必要思想準備的黨組織和黨員，在思想認識上出現偏差，最終導致思想和行為背離黨的先進性要求。

（二）從黨組織對黨員的教育和管理來看。

一是一些黨組織在堅持黨要管黨、從嚴治黨方面缺乏自覺性和堅定性，使得不合格的黨員得不到及時處理，優秀黨員也得不到鼓勵，黨組織內部缺乏奮發向上、爭先創優的氛圍；二是一些黨組織在黨員教育管理上，工作方式缺乏創新，方法陳舊落后，內容單調乏味，黨員教育缺乏吸引力，形式主義嚴重；三是一些黨組織在黨員教育和管理上缺乏民主和制度創新，黨員缺乏參與的積極性，不能嚴格執行黨章的各項規定。

（三）從黨員自身黨性修養看。

一些黨員忽視甚至放棄了馬克思主義和黨的路線方針政策以及科學文化知識的學習，這容易導致黨員在理想和信念、組織原則和紀律、工作學習生活等方面出現偏離先進性的要求。

三、如何正確開展黨員建設工作

（一）建立關心、服務和教育黨員的機制，進一步增強黨員的光榮感和責任感。

黨員意識的強弱，是能否提高黨員隊伍素質和發揮黨員先鋒模范作用的基礎。黨員意識由黨員的角色意識、身份意識和形象意識構成，是黨員個體對黨員自身屬性和黨員責任的理性認識和自覺把握。黨組織要培養黨員的黨員意識，增強黨員的光榮感、責任感。一是要建立黨員生日卡制度。在每位黨員入黨生日（紀念日）的時候，黨組織要寫出賀卡，并對其的表現作一簡要的評價，寫上一些鼓勵和提醒教育的語句，讓其每年都有一次警覺和反省的機會，使其不忘作為一個黨員應盡的義務和職責。二是建立黨員活動登記卡制度。除黨組織安排的活動外，個人為黨所做的有意義事情也自行登記在卡。到年底進行黨員民主評議時，每個黨員要能說出自己一年來為黨所做的主要工作，將評議工作落到實處，使每位黨員在年終時還有一次總結回顧和反思的教育機會。三是要建立談心制度。平時，黨員之間，包括領導與非領導職務黨員、書記與普通黨員、黨小組長與領導干部黨員等都可開展“一對一”的談心幫扶活動，只要每年黨員之間能開展幾次高質量的談心提醒活動，及時指出對方的不足及應引起注意的方面，并告之雙方所聽到的群眾評論等，每個黨員將會保持清醒的頭腦，并提高工作主動性和自覺性，時刻保持一顆健康向上的進取之心。同時黨組織要從思想、工作、生活上愛護、關心黨員，為黨員排憂解難，做好黨員服務工作，使黨員有歸屬感。

（二）建立黨員正確行使民主權利的機制，切實保障黨員的主體地位。

充分發揚黨內民主，切實保障黨員的民主權利，是黨員發揮先鋒模范作用的基礎。首先是完善黨務公開制度。重點建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大事項報告制度，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解機關黨內事務，保障黨員的知情權；其次是完善領導決策制度。建立和健全機關黨組織的工作規則、議事規則，形成良好的民主氛圍。黨內事務要做到規范化、程序化，對機關重大事項和決策要廣泛聽取黨員意見，拓寬黨員發表意見的渠道，充分發揮廣大黨員在黨內事務中的主體地位，切實保障黨員的參與權；第三是完善機關黨內選舉制度。實行基層黨組織領導班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。

（三）建立創先爭優的良好環境機制，為黨員發揮先鋒模范作用創造條件。

一個共產黨員是一面旗幟，在旗幟如林的機關中，建立積極進取、創先爭優的良好環境機制，是黨員發揮先鋒模范作用的一個重要條件。一是要在黨組織中廣泛開展黨員目標管理和創優爭先活動，對每名黨員在一個時期內如何履行黨員義務、發揮黨員作用等細化量化，并定期檢查、考核，運用激勵約束機制，督促和激發每名黨員更好地發揮先鋒模范作用，時刻保持共產黨員的先進性。二是要通過開展創建“崗位能手”、“十杰青年”、“文明窗口”等活動，樹立一批先進典型，用榜樣的力量來帶動人，以模范事跡感動人，用身邊的先進人物教育人，通過正面的、生動的形象教育來鼓舞士氣，樹立正氣，鞭策后進，為全體黨員進一步發揮先鋒模范作用創造一個良好的氛圍，以確保機關基層黨組織的活力和黨員奮勇爭先的局面。三是要堅持把嚴格的管理作為一種特殊的教育，不斷加大對不合格黨員的處理力度。切實把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。

（四）建立黨員全面履行黨員義務的機制，使黨員的先鋒模范作用更加具體化。

黨員僅僅有發揮先鋒模范作用的熱情是不夠的，還必須能夠全面履行黨員義務，創造出一流的工作業績。共產黨員努力工作，出色完成工作任務，不僅是切實履行崗位職責的需要，也是保持先進性、發揮先鋒模范作用的必備條件。黨員的先鋒模范作用發揮得怎么樣，先進性體現得如何，最經常、最大量、最直接的就是反映在本職工作上，用工作業績來衡量，工作業績是評價先進性唯一的指標。具體來講，就是要做好表率工作：一是在加強學習上帶好頭，做真學、真懂、真信、真用的表率。二是在提高能力上帶好頭，做創新、創優的表率。三是在求真務實上帶好頭，做實謀、實抓、實干的表率。四是在團結干事上帶好頭，做互信、互助、互補、互諒的表率。五是在廉潔自律上帶好頭，做自重、自省、自警、自勵的表率。同時，發揮黨員先鋒模范作用，黨員領導干部必須發揮表率作用。endprint