新時期農村信用社如何強化員工思想政治工作探究

閆巖

摘要：隨著社會經濟的發展，城市和農村的經濟都在穩定持續的發展，在這種情況下就衍生了城市的銀行和農村的信用社。而農村的信用社與城市的銀行相比發展相對又緩慢，是因為農村經濟發展速度緩慢。所以信用社在這一逐步發展的過程中，會遇到許許多多的問題。其中一個很重要的問題就是信用社里員工的思想，思想影響一個人的行為，做事的態度。在新時期人們的思想都有所更新，同樣也會受到社會上的一些錯誤思想的影響。因此幫助員工糾正錯誤思想，強化員工的思想就顯得非常重要。

關鍵詞：新時期；農村信用社；提高；員工；思想政治工作

引言：

新時期，農村信用社的發展面臨著許多問題，外界經濟環境帶來的壓力和內部員工思想問題嚴重的壓力，使得信用社發展速度變緩。為了能夠使農村信用社健康持續的發展下去，優化員工內部結構，加強對員工的思想教育是解決這一問題的有效措施。加強思想教育是為了改變員工對事物的錯誤認識，給員工指明一個正確方向。同樣，也能夠對信用社起到一個團結內部員工的作用。一舉兩得，無害而百利。

一、新時期農村信用社在員工思想政治工作中存在的問題

（一） 員工思想存在偏差，服務態度差。

員工服務的對象是廣大農民，而隨著社會的發展，農民雖然為社會提供很多糧食但是農民的收入水平不高導致社會地位較低，很多員工對于農民是采取一種歧視的態度。正因為是這種錯誤思想，影響到他們的工作行為，不能很好的為農民服務。使得農民對員工印象差，所以造成農民對信用社的敬而遠之，而去選擇離家較遠的城市銀行。這也會影響到信用社的經濟收益。

（二）員工工作效率低，約束員工的制度建立不完善

農村信用社的工作是相對于其他工作較穩定的工作，而且收入與工作績效并不掛鉤，所以有些員工在工作上就會怠慢，也不會太多地理會相關制度，而且隨著時代的發展社會上會有一些毒雞湯，影響到他們的想法，會使得他們認為個人利益重要于集體利益。所以有人找他們辦事情的時候就會很拖拉，辦事速度慢，效率低。同時也是因為沒有約束員工的制度來制約員工，而使他們行為散漫，做事態度不端正。

（三）員工的自我約束能力差

農村信用社的員工作為農民與信用社的中間人，是他們架起了信用社與農民的橋梁。這些員工都是資金的第一接手人，所以這就需要員工有較強的自我控制意識。員工每天處理的事務較多，但是他們的收入有可能和付出不相等，這就會使員工對工作的態度越來越消極，會對工作越來越怠慢，做事不認真；更嚴重者還會做一些違法犯罪的事情，給社會帶來不良影響。

（四） 信用社對員工做的思想工作不到位。

時代在快速發展，員工的思想會受到社會的影響，目前為止在信用社工作的員工多以年輕人為主，這部分群體思想活躍，開放，接受外來事物的速度快，但是由于農村信用社對自己的經濟利益有要求，很多信用社只是一昧的去追求經濟利益，而忽視對員工的關心，也對員工的思想并不重視，員工自身的歸屬感下降，工作積極性不高。這就使員工思想發生轉變，影響到了信用社以后的穩定發展。

二、新時期加強農村信用社思想政治工作的有效措施

（一） 加強對員工的思想教育，建立和完善思想政治制度，規范員工行為。

加強思想教育簡單的說幾句空話并沒有用，而是需要建立一個相對完善的制度來幫助員工樹立正確的思想。提升員工的業務技能很重要，同樣加強思想也很重要。所以可以兩者相結合，在培訓技能的同時加強思想教育，做好對員工的思想工作，使員工的行為更加規范，態度更加端正。

（二） 結合地域經濟發展程度，制定相應的思想提升制度，采用“因地制宜，因人制宜”的方式。

一切從實際出發，這是解決問題的一個有效方法。同樣加強員工思想方面也要以這些員工為落腳點。思想是每個人的想法，每個人都是一個獨立的個體，所以要想員工的整體思想都有所提升，就要落實到個人，了解他們的想法，糾正他們的錯誤。信用社的領導要發揮自己的作用，做好榜樣。

地區經濟發展程度影響一個地方員工的素質，有的地區員工思想程度高，有的地方員工的思想程度低。根據這些不同，抓住中心點，也能夠制定出適合當地的思想提升制度，大大促進員工思想的進步，促進社會的發展。

（三） 與法律相結合，開展相關的法律教育活動來改正員工錯誤的思想

由于社會上一些不良思想的傳播，員工或多或少都會受影響，有時這些思想還會根深蒂固。所以開展一些有效的法律教育講堂，開展法律教育活動刻不容緩，這也能夠幫助員工樹立正確的思想。員工的領導是員工工作的帶頭人，所以先從領導的教育開始，然后領導的一些思想觀念也會影響到員工。自然而然，員工的思想慢慢轉變，也能夠更好地調動起員工工作的積極性，大大地提高了信用社的工作效率。

（四） 堅持以員工為基礎的發展方向，對員工多加關心，發現錯誤思想及時修正。

員工工作的積極性，與領導的關心密不可分。員工在工作時個人能力的提升很重要，所以領導要注重對員工能力的提升，同時也要對員工的生活保持關心，如果員工在生活上有問題，領導可以一定程度上去關心，增強員工的家的歸屬感，也可以增進和員工的感情，這樣也是方便以后的交流，能夠了解到員工的真實想法，了解到員工錯誤的思想，一定要及時遏制，幫助他樹立正確的思想。

此外，除了要做好以上幾點，也要團結員工，營造一個良好的工作氛圍；充分發揮員工的創造力，聽取員工和民眾的建議，真正去做一個農民信任員工認真的良好單位

三、結語

我國是一個擁有14億人口之多的國家，農民是國家中非常龐大的群體，也是國家非常重視的群體。所以農村信用社是一個促進經濟發展必不可少的單位，也是可以獲得很多經濟利益的單位，又因為我國經濟的發展影響帶了思想的發展，對員工開展思想教育活動是很有必要的，也是要盡快完成的一項任務。為了加快社會主義經濟的發展速度 ，為了早日實現“中國夢”，加強員工的思想政治建設成為信用社義不容辭的責任。

參考文獻：

[1]余友來.加強農村信用社思想政治工作的若干思考[J].東方企業文化.2015（7）

[2]固于海.新形勢下加強農村信用社思想政治的思考[J]東方企業文化.2015（2）