淺談新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

胡義

摘要：現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷發(fā)展進步，企業(yè)在拉動國民經(jīng)濟增長上發(fā)揮著重要的作用，而思想政工工作作為企業(yè)運行與發(fā)展過程中一項重要內(nèi)容，其直接關系著企業(yè)綜合管理水平，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要作用。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；政工工作

新的市場經(jīng)濟體制下，我國出現(xiàn)了大量的中小型企業(yè)，這些企業(yè)的出現(xiàn)加劇了市場競爭，企業(yè)要想在激烈的競爭中生存下來，必須不斷地向前發(fā)展，企業(yè)政工工作的開展就顯得尤其重要。開展企業(yè)政工工作，對員工進行思想政治培訓，能夠提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，讓員工擁有使命感，提高員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供動力，從而增強了企業(yè)的競爭力。此外，社會穩(wěn)定與企業(yè)工作的開展密不可分，企業(yè)政工工作的開展是社會和諧安定的保障。企業(yè)如果不能有效的開展政工工作，企業(yè)內(nèi)部就會產(chǎn)生問題，從而間接影響社會的安定和諧。

一、政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.企業(yè)對政工工作的認識存在偏差。當前，我國很多的企業(yè)對政工工作的認識存在一定的偏差。如很多企業(yè)普遍認為，政工工作就是思政工作，并且是國家給予的一項任務，對企業(yè)沒有很大的用處。因此，只需要走走形式，開設一些思政講座、表彰一些黨員員工、批評一些不好的員工等就是政工工作全部。其實，政工工作的內(nèi)容要豐富和復雜很多，同時在實施的過程中還必須注意很多的問題，并不單純是一項工作。通過政工工作，可促進企業(yè)的長遠發(fā)展。對此，作為企業(yè)內(nèi)部管理人員和員工，只有充分理解政工工作的本質(zhì)，才能更好地調(diào)節(jié)和統(tǒng)一企業(yè)員工思想，從而將各項工作落實到實處。

2.人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠。市場經(jīng)濟下，競爭愈加殘酷，企業(yè)為保持其競爭力，加大了對企業(yè)經(jīng)營管理方面的投入，減少了企業(yè)對政工工作人才隊伍建設的資金、技術等方面的投入。這使得很多企業(yè)政工工作人員缺失，擁有專業(yè)知識與技能的政工培訓人才嚴重匱乏，影響了企業(yè)政工工作的開展。此外，由于缺乏相應的人才，政工工作開展時缺乏專業(yè)人士指導與管理，一些企業(yè)甚至沒有政工管理部門，工作多是由其他部門代為開展，這些部門人員對政工工作的內(nèi)涵根本不了解，缺乏專業(yè)知識，從而嚴重影響了政工工作開展的效果。

3.工作方式方法創(chuàng)新力嚴重缺乏。有部分企業(yè)在政工工作執(zhí)行的過程中，所采取的方法過于陳舊，不僅形式單一，并且基本是與市場脫節(jié)，極大地影響了政工工作所應當具有的相應工作效益發(fā)揮。我國絕大多數(shù)企業(yè)的政工干部在執(zhí)行工作的過程中，都僅僅只是對政治加以應用，或者說只是簡單的將生產(chǎn)管理進行應用，而不擅長將這兩個部分進行綜合性的應用。

二、加強政工隊伍建設的主要措施

1.加強政工隊伍的理想信念教育。企業(yè)政工的理想信念往往對整個企業(yè)的思想政治教育工作有著決定作用，所以對政工隊伍的理想信念進行教育是實現(xiàn)企業(yè)正確價值觀的前提。首先企業(yè)要對政工的思想建設進行一定的了解，然后針對他們的具體情況進行一定的教育。企業(yè)可以通過舉辦培訓班對政工進行教育培訓，也可以鼓勵政工到其他優(yōu)秀企業(yè)進行參觀學習，還可以引進思想道德素質(zhì)高的政工師，提高整個企業(yè)的政工隊伍。通過一定的培訓和教育，企業(yè)政工的價值觀、世界觀、人生觀要達到一定的高度，可以勝任公司交代的工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。其次企業(yè)要將企業(yè)文化灌輸給政工員工，并通過政工工作人員傳達給企業(yè)的每一位員工，實現(xiàn)企業(yè)更大的凝聚力和向心力。企業(yè)可以在政工領導中設置企業(yè)的老員工，并且其對企業(yè)文化有著較深的理解，這樣可以對整個政工隊伍文化的建構起到關鍵作用，對企業(yè)文化建設也有促進作用，避免企業(yè)文化與政工建設之間產(chǎn)生沖突。企業(yè)在選擇政工人員時應該選擇那些理想信念比較遠大、與企業(yè)文化比較接近的人來擔任，因為員工理想信念的改變比較困難，所以要在基礎上把好關。為了進一步提高政工人員的理想信念，可以適當?shù)刈屗麄兞私夤局贫ǖ膽?zhàn)略，開闊他們的視野，讓他們站在全公司的角度進行思想政治工作。

2.加強高素質(zhì)政工隊伍建設

企業(yè)的政工工作是一類較為嚴肅、強調(diào)紀律性的工作，因而對政工工作人員也有著較高的要求與標準。政工工作人員的素質(zhì)高低對企業(yè)政工工作的質(zhì)量好壞起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)要加強力度對企業(yè)政工工作人員進行培養(yǎng)，并投入更多的資金與精力，幫助相關培訓者開展企業(yè)政工工作。企業(yè)還要加強對相關培訓者的專業(yè)理論知識與實踐能力，讓他們運用更專業(yè)的方式，有效開展此項工作。除此之外，企業(yè)還可以定期的帶領一部分員工到先進企業(yè)進行實地參觀與學習，為員工提供平臺，讓他們與其他企業(yè)的員工進行溝通與交流，從而推動企業(yè)政工工作的有效開展。企業(yè)要注重為員工營造一個良好的工作氛圍，讓員工除了擁有專業(yè)技術外，擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，能夠更積極地看待工作、努力工作，提高工作效率。

3.建立健全企業(yè)激勵機制

建立健全企業(yè)激勵機制就是提高企業(yè)對政工工作的重視，這要求企業(yè)具有長遠的眼光，從戰(zhàn)略目標出發(fā)對政工工作引起重視。企業(yè)可以將政工主管領導列入企業(yè)高層，提高政工部門在企業(yè)中的地位；另外在設立經(jīng)濟目標時要將經(jīng)濟與文化相結合，設定企業(yè)的文化目標，塑造企業(yè)的品牌文化，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出更大的輔助作用。企業(yè)要將對政工的考核納入企業(yè)管理制度之中，并在實際工作中加強對他們的業(yè)績考核，對于成績優(yōu)秀者給予一定的獎勵，而對于表現(xiàn)不是太滿意的員工給予一定的懲罰，最終實現(xiàn)所有政工的進步。另外一方面，企業(yè)可以在內(nèi)部推行對政工的民主監(jiān)督，特別是對政工干部的監(jiān)督，要求政工干部定期匯報工作、積極參加技能大賽等項目，同時在監(jiān)督中要避免政工干部的濫用職權行為，切實在日常工作中發(fā)揮模范帶頭作用。將政工的考核列入具體制度是將政工工作制度化、規(guī)范化的關鍵步驟，勢必對企業(yè)的政工建設走上正規(guī)化道路提供保障，這樣有利于企業(yè)塑造品牌效應，在市場上贏得更大的先機。

作為企業(yè)重要組成部分的企業(yè)政工工作，在實踐中面臨著很多的挑戰(zhàn)和困難，如何處理好這些困難，不僅需要我們轉(zhuǎn)變當前對政工工作的認識，還必須創(chuàng)新政工工作方式，同時構建一支專業(yè)化的政工隊伍，才能在黨的思想理論方針的指引下，積極開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)政工工作的新局面，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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