創新思想政治工作，提高企業活力

李苓

摘要：新時期國有企業的思想政治工作處于關鍵地位。思想政治工作是引導員工前進的思想支撐，也是提高工作水平的關鍵。因此，國有企業必須做好思想政治工作，隨著改革開放進程的加快，還需要不斷創新。這對企業的長遠發展具有重要意義。但是，國有企業的思想政治工作仍然存在一些問題，極大地制約了思想政治工作的發揮。管理者仍需采取有效措施解決這一問題，努力實現有效創新。本文首先分析了新時期內企業思想政治工作的基本情況，接下來詳細介紹了新時期企業思想政治工作的創新方法，希望通過本文的分析研究，為我國創新思想政治工作，提高企業活力做出貢獻，同時希望給行業內人士以借鑒和啟發。

關鍵詞：新時期；國有企業；思想政治工作；創新方式

引言：

思想政治工作在國有企業管理中發揮著重要作用，只有分析當前存在的問題，才能探索改革過程中的路線和對策，為思想政治工作的創新奠定堅實的基礎。推進國有企業思想政治工作的推進，確保企業未來發展更加順利。

1 新時期內企業思想政治工作的基本情況

思想政治工作一直是企業的重要工作內容之一，但方法和模式比較單一。近年來，隨著宣傳工作的加強，企業逐漸認識到加強思想政治工作的重要性。但是，長期以來企業思想政治工作中存在的問題不容忽視：一是企業思想政治工作容易受到外部因素的影響。二是企業更加重視日常生產經營活動。在人員投入和資源利用方面，他們更傾向于生產和經營工作。思想政治工作人員較少，準備不足，注意不夠。一些思想政治工作者本身缺乏豐富的思想政治工作經驗，思想文化水平不夠，嚴重影響了思想政治工作的質量；公司思想政治工作十分單一的方式，缺乏創造性和新穎性。尤其是對許多年輕的企業員工來說，僵化、單一的思想政治教育方法是不容易被接受的。許多企業尚未能夠利用互聯網開展思想政治教育活動，傳統的方法不有趣，模式簡單，容易引起員工的反感。而且，公司的思想政治領導人和職工之間的距離很大，不可能深入了解職工的思想政治狀況。

2 新時期企業思想政治工作的創新方法

2.1建立健全的思想政治工作機制

完善的工作機制是保證思想政治工作順利發展的前提和基礎。企業的思想政治工作具有一定的復雜性。為實現思想政治教育的預期目標，有必要對現行工作機制進行積極調整。一是完善黨和政府的共同責任制度，形成健全的政府工作人員責任制。企業領導者需要積極承擔起行政工作和黨務工作的責任。良好的黨務工作可以保證企業管理工作的先進性。

2.2建立思政工作溝通機制和考核機制

溝通機制要求各部門之間進行良好的合作，努力實現共同的目標，并相互合作。政治工作人員要深入基層，積極了解公司基層員工的生活狀況和思想狀況，了解他們在某些方面的工作是否有困難，及時給予幫助，形成良好的互信關系。企業要立足現實，結合當前職工思想政治水平，分析普遍存在的思想問題和思想盲區，制定有針對性的培訓方案和考核標準，確保企業的標準、規范和可行性考核，并制定完美的獎懲。對于企業中的杰出思想政治人物和先進代表，要重視精神獎勵和物質獎勵，充分發揮模范作用，調動企業職工提高思想素質的積極性，增強員工的內在凝聚力。以保證新時期企業的良好發展。第三，企業要正確認識和發揮工會的作用。工會是黨和勞動人民之間的重要橋梁。工會要正確把握自己的權利和責任，積極維護勞動人民的經濟利益和民主權益，積極組織職工參與企業日常管理，定期學習先進的理論和觀念，不斷提高員工的思想水平和意識.

3 加強基層黨組織的活力，是企業思想政治工作的根本保證

在新形勢下，面對社會多樣性的各種沖擊和挑戰，迫切需要發揮黨組織作為黨的骨干的作用，并運用創新思維和手段，引導和引導員工樹立正確的思想觀念。然而，一些企業往往會受到“以商業為導向的輕教育”。因此，基層黨組織沒有發揮應有的主體作用。堅持加強基層黨支部建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力。通過民主生活，面對面的思想交流將使員工團結起來，提高員工的政治意識和思想意識。只有這樣，國有企業的決策權和監督能力才能跟上企業的發展，更好地滿足企業可持續發展的需要。

4 企業思想政治工作的核心是發揮員工的力量

對企業而言，思想政治工作要堅持規范行為的實踐，促進專業化，激發創業積極性，“人才強的企業”，充分發揮員工優勢，大力挖掘員工潛力。根據“把人才培養成為黨員，把黨員培養成為人才”的理念，大力實施員工素質提高工程，促進員工素質的提高，智慧和智力的發展；推廣以優秀黨員為代表的先進模式，在員工中倡導和形成專業化的工作作風，積極搭建成長平臺，自覺安排活潑外向、靈活的員工做好前期工作，并將嚴謹務實的員工安排到現場管理的第一線，為員工提供展示才華、展示自我的平臺。

5 善溝通、重實效是企業思想政治工作的有效方法

目前，一些企業思想政治工作的方法往往過于單一，企業不接地氣，缺少生動性，忽略了與受教育人員的平等互動環節，沒有了解受教育的真實想法和真實需求，以一種企業完成任務的心態來進行，千篇一律的形式和老生常談企業的語言使得人們對于思想政治工作留下枯燥無味的企業印象。在新形勢下，企業思想政治工作必須沖破傳統的思想教育觀念束縛，既要敢于旗幟鮮明立場堅定，又要善于以情感人，既要善于講大政方針，也要樂于嘮企業家長里短，特別是從關心人、理解人、尊重人出發，注重企業人文關懷與實際效果。企業可通過設置具體化、形象化、生活化的企業載體和形式，從企業員工最現實、最關心、最直接的具體問題抓起，在切實為員工排憂解難過程中找準著力點，讓企業思想政治工作企業得人心、暖人心。

6 結語

營造良好、適宜的企業政治、產業思想政治氛圍，對企業的發展具有重要意義。在建立企業思想政治氛圍的過程中，企業要牢牢把握黨和國家的最新理論，從各個方面進行全面轉變。同時，要不斷改變管理模式，充分發揮思想政治的作用，有效管理各種活動。促進企業的可持續發展。

參考文獻：

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