淺談企業思想工作與企業文化建設的相互關系

江曉菲

摘 要：近些年，我國經濟迎來“新常態”時期，產業結構不斷優化，居民收入比重增高，然而，隨著國民經濟增長由高速向中低速轉化，企業發展遇到瓶頸。因此，應正確理解企業思想工作與企業文化的關系， 堅持以人為本的理念，將二者有機結合在一起，從而提高員工素養，推動企業綜合競爭實力的提升。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；關系分析

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）10-0246-02

企業文化建設包含生產思想管理、經營模式規范等方面的內容，是企業價值觀與經營理念的重要體現。企業思想政治工作旨在提高員工綜合素養，是企業發展的重要推助力。因此，正確把握與理解企業文化與思想工作的關系顯得尤為重要，企業管理人員應予以高度重視。

1 企業文化的功能

1.1 凝聚功能

無論是國有還是私營企業，員工都是企業文化的核心組成部分。良好的企業文化氛圍是提高企業向心力，保障同事關系融洽的重要基礎。只有形成團隊意識，員工才能將集體利益放在首位，在遇到挑戰時擰成一股繩，齊心協力，圓滿完成公司發展任務。

1.2 激勵作用

企業文化可以激發員工對公司經營理念以及發展目標的認可度，從而提高員工工作的積極性。俗話說：水深則魚悅，城強則賈興。員工的個人發展與企業發展密不可分，只有企業發展良好，個人才有實現自我價值的空間。特別是在市場競爭形勢愈發嚴峻的當下，企業文化的激勵作用更為顯著。

1.3 約束作用

企業文化有助于員工思想道德建設，形成正確人生觀、價值觀，并對個人行為起到積極影響。比如說，沃爾瑪以“便宜和服務”為經營理念，全面貫徹服務文化以及成本控制兩大宗旨，在保障商品質量的基礎上，將服務質量與企業利潤最大化。由此可見，企業文化具有約束作用，而這也是其自身良性發展的重要保障。

2 企業思想政治工作與企業文化建設的關系分析

2.1 工作目標與研究對象一致

企業思想工作與企業文化在工作目標以及研究對象上具有一致性。工作目標：培養員工團隊意識，提高企業凝聚力，激發員工工作積極性，進而實現效益最大化；研究對象：二者均以員工為核心開展研究。思想政治工作是提高員工思想覺悟，促進核心價值觀的養成，提高員工的責任心與使命感。企業文化建設是泛文化的形成過程，主要通過對企業生產要素的有效整合，培養員工的團隊意識，提高企業向心力，促進個人素養提升的同時，推動企業和諧、穩健地發展。

2.2 內容具有交叉性

企業文化建設是通過對經營理念、核心價值觀的策劃與宣傳所體現的文化形態。從本質上來說，企業文化屬于管理文化的范疇，主要涉及價值觀、文化觀、企業傳統、道德標準、行為規范以及企業產品等等。其中，培養員工形成正確的工作價值觀是企業文化的核心內容。

思想政治工作是提高員工素養的重要途徑，通過一系列可行性手段，培養員工形成正確的職業行為與職業道德，有效提高企業管理能力與團隊精神。企業思想政治工作與企業文化建設在內容上具有交叉性，二者相互作用、相互影響。

2.3 都強調對思想意識形態的影響和教育

企業文化建設主要通過企業核心價值觀的構建對員工的職業行為以及職業道德進行管理約束，從而培養員工的團隊意識，提高企業的向心凝聚力。思想政治工作則是通過專業的技術途徑對員工進行思想教育與心理疏導，致力于緩解員工在日常工作生活中所產生的壓力，使其以更加積極樂觀的態度投入生產勞作。可見，思想政治教育與企業文化建設都是通過正確引導員工的內心活動，提高員工的職業素養。

3 思想政治工作與企業文化建設的融合意義

3.1 提高企業對市場的適應能力，促進企業的可持續發展

現代企業，尤其是國有、事業單位對思想政治建設尤為重視。隨著社會的不斷進步，經濟市場發展迅速，企業的思想政治工作應與時俱進，充分考量市場需求，真正發揮思想政治工作的積極作用。企業文化即企業管理文化，企業文化建設是指企業經營理念與產業創新形成的具體過程。現階段，我國經濟進入新常態，國民經濟增長緩慢，市場競爭形勢越來越嚴峻，因此，應正確把控思想政治工作與企業文化建設的關系，對二者進行有效融合，完善企業管理機制，提高市場應變能力，推動企業可持續發展。

3.2 有效提升企業綜合實力

企業思想政治工作與企業文化建設的融合，是企業順應時代發展的必然趨勢，不僅可以發揮思想政治工作的現實意義，還可以提升員工的歸屬感，樹立正確的工作價值觀，促進企業管理水平與生產效率的提升。簡單來講，將思想政治工作滲透入企業文化建設之中，在傳播企業文化的基礎之上，注重人為關懷，及時梳理員工的工作壓力，有效強化企業的凝聚力，進而提高企業的綜合競爭實力，使其在激烈的市場競爭中占有一席之地。

4 促進國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑

4.1 堅持以人為本的理念

思想政治工作與企業文化建設都是圍繞員工開展的，二者的融合過程中，首選，應該明確企業員工的主導地位，基于以人文本的基礎之上，對其進行綜合考量。其次，健全的企業管理機制也是必不可少的。思想政治工作與企業文化建設的融合應由專崗專人負責，并制定詳細的工作流程，將責任細化處理，避免出現相互推諉、產生糾紛，影響同事之間的關系。另外，要注重引進專業技術人員，將資源利用最大化，充分發揮員工的主體作用。

4.2 通過多樣性的方式開展融合工作

企業的經營與文化活動是其思想政治工作與企業文化建設的基本前提。企業文化策劃、傳播的過程中，有效融入思想政治觀念，進而對員工產生積極影響。構建完善的企業交流體制，對思想政治工作進行實時管理，及時發現問題及時解決，為員工營造良好的工作環境。同時，還用采用現代化技術，建立公眾平臺，比如說微信群、門戶網站等，加快信息傳播速度，使融合工作多元化發展，有效提高管理效率。

4.3 以思想政治工作為導向開展企業文化建設

在社會主義體制的指導下，企業文化建設應符合社會主義文明建設的發展需求，以科學發展觀作為指導思想。基于此，應以思想政治工作為基礎明確企業文化方向，為經營理念及發展戰略的貫徹落實奠定良好基礎，促進企業科學、可持續發展。

4.4 以企業文化為基礎進行思想政治工作

企業文化建設是思想政治工作的環境保障。企業文化通過規范員工的職業行為與職業道德，促進思想政治工作的順利開展。同時，企業文化建設還應將平衡自身情況與時代發展需要，盡可能提高企業文化與是市場調節之間的契合度。同樣，開展思想政治工作時，也應靈活應變，借鑒先進成熟理念，不斷革新管理模式，使思想政治工作與企業文化相互影響、相互促進。

5 結語

綜上所述，思想政治工作與企業文化建設在工作目標與研究對象上具有統一性，在內容上具有交叉性，二者相互影響、相互作用。從企業發展角度來講，將思想政治工作融入到企業文化建設中，可以有效激發員工的工作積極性，提高企業凝聚力，從而推動企業健康穩健、可持續發展。因此，企業管理者應該秉持以人為本的理念，以思想政治工作為導向，以企業文化為基礎，正確理解思想政治工作與企業文化建設的關系，確保企業緊跟時代發展步伐，提高自身的綜合競爭實力。

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