增強黨建意識開拓國企黨建工作新局面

汪偉

摘 要：新時代背景下，國有企業面臨巨大挑戰，在此情況下，更應當傳承信仰不忘初心，實踐錘煉牢記國家、人民賦予的使命，做到為人民服務，增強企業內部的黨建意識，鞏固內部黨群工作，從容應對外界競爭壓力，開拓國企黨建工作新布局，迎接更大的挑戰，不畏前行。

關鍵詞：黨建意識 國有企業 新形勢

國有企業應對外部強大的競爭，一方面要內修于心，真正夯實我黨的精神，發揮個人黨性，將黨建工作作為終身的必修課，堅持學習，作為引導個人發展的標桿，另一方面，要注重外化于行，牢記習近平總書記的講話，一心一意謀發展，聚精會神搞建設，以“兩學一做”作為兼修內外的準則，在增強黨建意識的同時，提升基本能力，從個人做起，建強黨建基層組織，開拓國企黨建工作的新局面。

一、我國黨建工作現存的不足

我黨建立以來，秉持為人民服務的思想宗旨，然后，隨著生活水平的不斷提升，許多黨員已忘初心，再加上老一輩的黨員年齡較大，接受新鮮事物的能力較弱，因此，現階段我國黨建工作存在一定的問題。

1.1.黨員工作模式較傳統

自計劃經濟轉向市場經濟以來，社會競爭越來越激烈，企業在日益激烈的競爭環境中，謀求生存、發展，實現企業最大價值，所承受的內外部壓力較大。國有企業的黨建工作，不可避免的也在這種新形勢下，出現問題，比如部分國企的工作方式較傳統，缺乏必要的革新，導致在工作效率、時效上不能達到現有的標準，不能良好的適應現階段企業發展的步伐。

1.2.黨建文化與新時代背景理念不符

現階段，出現黨建文化落后于企業文化的現象，沒有緊跟新時代發展的步伐，從而導致黨員文化缺失的現象。眾所皆知，國有企業的發展，是在我黨正確的認知帶領下，才能夠持續穩健的發展，但是一部分國有企業沒有這方面的意識，沒有將黨建工作與企業工作同步開展，由此導致黨建文化在一定得程度上落后于企業文化工作。長此以往，黨建文化會與企業文化脫節，不能夠與企業文化共同發展，從而無法擔任起黨組織應有的帶頭效果，無法承擔起戰斗堡壘的作用。

1.3.黨組織不完善

新時期，部分黨組織沒有進行革新，內部組織框架不健全，有些企業，黨組織人員缺額，多年以來，沒有發展新黨員，內部的黨組織長期沒能進行有效的增補，長期以來，一直都是同樣的黨員，其黨政工作人員的年齡都不小，由此可見團隊隊伍老化現象嚴重，這部分黨員的年紀偏大，接受新思想的速度較慢。長時間沒有新鮮力量的注入，黨建工作很難有實質性的突破變革，創新性較差，而且，長期都是一批員工，會導致約束力較差，很難保證黨員以認真的態度進行作業。對于黨組織生活，幾乎沒有安排組織生活，除非上級有任務要求，才會粗略的舉辦團組織活動。另外有一部分員工不但要完成本身的工作，還要忙于黨群工作的建設，由于時間分配不均，往往不能再黨建工作上花費較多的時間精力，更沒有時間對這些方面進行深層次的思考，因此對于黨建問題的處理上，無法達到得心應手的狀態，不能較完美的處理好有關問題。此類行為都會嚴重影響黨建工作布局的開展。

二、加強黨建工作 開拓國企黨建工作的新局面

為了更好的應對外部競爭壓力，必須有力的強化內部的核心，必須重視黨建工作的進行，堅定理想信念，站住腳跟，方能奮發向上，妥善應對外部挑戰，穩重求進。

2.1.以習近平總書記思想為方針 創新黨員工作模式

作為黨組織成員，要認真貫徹落實習近平總書記的重要講話，學習共產黨黨章黨規，做一名優秀的黨員。我們要通過日常的勤奮學習，總結習近平總書記的精髓發言，堅持知行合一，以思想來規范行動，讓行動自然而然深化思想，夯實基礎，從而做的更深，走的更遠。要在學習中做，做的過程中學習，學與做兩者相輔相成，“做”的前提是“學”好基礎理論，“做”是“學”的掌握的理論體系深入的實踐，我們應當深刻把握好“做”與“學”之間的聯系，并且將其認真貫徹落實。最后，我們要牢牢記住作為一名優秀共產黨員所身負的職責，我們要發揮戰斗堡壘精神，起到帶頭作用，不忘初心，改變錯誤傳統的思想觀念，切實加強黨員內部的思想認知，做到知行合一，要總結“做”與“學”這個過程，從而引發更深層次的思考，為開拓黨建工作的新局面作出個人的奉獻。

2.2.創建新時代背景下的黨建文化

企業文化是企業的靈魂，是企業員工前進的標桿，能夠激發員工的工作斗志，凝聚員工力量。黨建文化是黨員時刻警醒黨組織的精神燈塔，黨建文化應該與企業文化相輔相成，用黨建文化促進企業文化發展，用企業文化完善黨建文化，使其成為“黨建品牌”，另外，要鼓勵競爭精神，加入黨建工作的建設中。黨建文化與企業文化的融合，要找準黨建組織的有效定位，發揮其應有的效果，從而樹立起黨組織在基層工作中的微信，不斷增強企業黨組織的戰斗力，推動企業的進步。

2.3.健全企業黨建工作制度 規范管理

國有企業有了完整的工作制度，才能夠合理開展工作，其運行才能夠做到有據可依。首先要保證我們的黨建工作制度是在我國政策規定下制定的，科學化、規范化運行，并且能夠根據企業實際情況，落實到位，從而促使黨建工作進入一個嶄新的局面。另外，對于一些沒有成立專門黨建機構的國企，一定要督導其創辦專門的黨建問題處理機構，保證其各項服務的專業性，而且要另設部門對其進行監督，防止有些員工不認真履行基層黨建工作，不好好執行上級領導的組織命令。國有企業黨建工作組織的開展，要根據當前企業市場的的運作規律，以及明確黨在國有企業中的定位，以便增強可操作性，減少彈性。員工的職責劃分要明確，避免某些員工肩負不必要的職責，從而影響其主要的工作核心。要確保我國黨建工作順利的進行，就必須根據企業的實際情況，研發一套完善、全面、有效的國企黨建工作制度，從而促進黨建工作的長遠發展。

三、結語

助力國家經濟發展，抓好黨建工作，要堅定理想信念，以此為宗旨，開展黨建新布局，確保在共產黨的領導下，國有企業做大做強，要注重黨員內部的“四風建設”，秉持為人民服務的宗旨，發揮工匠精神，做好帶頭人的作用。

參考文獻

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[2] 先鋒隊.堅持全面從嚴治黨 開創國企黨建工作新局面[J]先鋒隊，2018（01）