加強與改進煤礦企業基層單位黨建的措施探索

趙春芳

摘 要：隨著我國經濟水平的不斷提升，各個單位的工作質量都有了顯著的進步。基層黨組織作為組織和群眾之間的橋梁，在各項工作當中承擔著戰斗堡壘的作用。煤礦企業作為促進我國國民經濟發展的最重要的一個行業，對于其中的基層黨組織單位建設工作進行探索是一項具有普遍現實意義的工作。本文對于煤礦企業基層單位黨建工作當中存在的問題進行研究，進而為之提出了一些針對性的解決對策，希望為相關單位提供一個有價值的參考。

關鍵詞：煤礦企業；基層單位；黨建工作；探索

煤礦企業當中的基層黨組織作為宣傳、執行黨的方針政策的重要機構，對于提高煤礦企業經濟效益具有十分重要的作用。作為我國國民經濟發展當中的重要能源企業，煤礦企業具有十分重要的社會地位。但是目前，縱觀我國國民經濟當中煤礦行業的工作現狀，會發現基層黨組織的黨建工作成效有很大的不足，因此對于黨建工作當中的問題與對策進行研究是一項具有普遍現實意義的工作。

一、煤礦企業基層單位黨建工作當中存在的問題

（一）黨員管理問題

黨員作為基層黨組織當中的重要組成人員，是宣傳與執行相關政策的重要人員，因此一支良好的黨員隊伍對于保障煤礦企業基層單位黨建工作的開展起著重要的基礎性作用。但是現階段我國大部分煤礦企業的工作人員都是來自農村，他們不僅具有較高的年齡，而且文化程度相當低，工作能力不強，在面對突發事件的時候往往不能為之采取針對性的措施，對于煤礦企業基層單位黨建工作的開展相當不利。另外，相關人員對于黨員管理所采取的方式和方法相當陳舊，不僅不能大大激發黨員工作的積極性，而且這種管理方式與煤礦行業不相匹配的現象使得管理工作無法取得理想的效果。

（二）黨建工作效率低下

首先，煤礦企業基層黨組織隊伍建設不健全，使得黨組織在宣傳以及執行相關政策指令的時候無法發揮出實際的作用。其次，黨建工作方式仍然拘泥于傳統，這種傳統的工作方式無法與社會實際相匹配，使得全基層人員對于黨建工作的重要性認識不到位，間接降低了黨建工作的效率[1]。最后，目前煤礦企業黨建工作無法和社會以及行業的實際相聯系，使得黨建工作無法取得大眾需要的成績，制約了黨建工作的進一步發展。而且同時黨員干部的工作積極性不高，發揮不出自身的模范帶頭作用，無法切實在員工之間形成一種工作認同感，對于黨建工作發揮出作用產生了很大的制約。

二、加強與改進煤礦企業基層單位黨建工作的措施

面對上述問題，相關單位應該從創新黨建工作思路、完善黨建工作機制以及創新黨建工作模式等幾個不同的角度入手加強與改進煤礦企業基層單位黨建工作，從而使得黨建工作真正在煤礦企業當中發揮出價值。

（一）創新黨建工作思路

提高對于黨建工作的認識、創新黨建工作的思路是提高黨建工作效率的一項基本措施[2]。因此要想讓基層黨建工作在煤礦行業當中發揮出真正的價值，進而使得這項工作與社會實際相匹配，就應該不斷在實際工作當中將黨建工作與企業的發展現狀、經營機制以及相關業務結合起來，重新樹立這項工作的基礎與重要地位，在全企業當中形成一種開展黨建工作的氛圍，使得黨建工作的成效真正滲透到煤礦企業的業務當中，讓大眾意識到這項工作的重要性。比如，目前，我國煤礦企業都是以經濟效益為主要發展目標的，對于安全以及創新等工作缺乏相應的重視。因此面對這一狀況管理者就應該對企業員工進行思想教育，建立一支高素養的黨務工作隊伍，從而使得這些工作者在黨的基層建設當中起到模范帶頭作用。最后，要對于這些人員的工作進行嚴格的評價，從而使得他們意識到自己在企業發展當中的重要作用，在此基礎上不斷提高自己的工作能力。

（二）強化管理，完善黨建工作機制

從煤礦企業自身的工作特點來將，該企業當中的黨建工作具有相當大的復雜性以及困難性，因此要想取得巨大的成效還是有一定挑戰性的。因此煤礦應該從完善黨建工作機制入手，為維護黨建工作穩定運行打下堅實的基礎。首先，煤礦企業的黨委應該承擔起自身的負責工作，嚴格分析黨建、業務以及經濟三者之間的關系，形成一種穩定的工作機制，為后期工作的開展奠定堅實的基礎。其次，黨委應該認真學習黨中央的相關思想、精神，從而在員工之間開展相應的培訓工作，制定黨員培訓計劃，使得這些培訓工作切實發揮出實效，為黨員干部工作效率的提升打下堅實的基礎[3]。最后，要在這些工作的基礎上形成日常管理機制，激發黨員對于每日工作狀況進行分析的積極性，及時關注一些企業員工的需求，讓員工在感受到企業溫馨的基礎上，不斷為企業的建設和發展貢獻自己的聰明才智。而對于那些不按照規定開展工作以及違法亂紀的黨員，一定要進行嚴肅的處理，從而為其他黨員以及員工做出警示效應。

（三）構建黨建工作新格局，創新黨建工作模式

從嚴治黨應該是煤礦企業開展相應黨建工作的基礎，另外，黨委要通過各種新型載體，將黨建工作融入到煤礦企業生產的各個領域當中，從而使得黨建工作模式和格局得以創新，切實解決黨建工作當中出現的一些常見問題。比如對于黨員管理不到位、服務群眾工作不積極的現象，相關管理者就應該構建一個網絡管理體系，使得黨建工作新格局得以形成，為后續相關工作的開展打好基礎。對于退了休的老黨員，一定要做好安頓工作，并積極開展相應的“服務平臺”，使得黨員與企業之間的聯系更加密切，為基層單位黨建工作取得相應的成效打下堅實的基礎，這對于煤礦企業實現自身的長遠發展也相當關鍵。

綜上所述，在社會不斷發展、時代不斷進步的今天，在煤礦企業開展相應的基層黨建工作對于提升煤礦企業的經濟效益、為煤礦企業獲得發展的機遇以及提升這一企業的社會地位都具有十分重要的作用。相關管理人員應該在意識到這項工作重要性的基礎上，認真分析目前黨建工作當中存在的問題，進而不斷創新工作方式、構建新型格局，使得煤礦企業基層黨建工作成效日益提升的基礎上實現煤礦企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]王淑珍.淺析如何加強和改進煤礦企業基層黨建[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（05）.

[2]朱玉龍.淺析如何加強和改進煤礦企業基層黨建[J].才智，2013（07）.

[3]穆新芬，李世庭.論加強和改進煤礦企業基層黨建[J].科技創新導報，2014（15）.