合理開發人力資源，努力實現經濟可持續發展

丁嘉明

摘要：研究人力資源管理與經濟可持續發展，有著重要意義。本文分析了人力資源管理對經濟可持續發展的多方面作用，并結合相關實踐經驗，就合理開發人力資源，對如何實現經濟可持續發展的相關措施與策略展開了研究。

關鍵詞：合理開發；人力資源管理；經濟可持續發展

一、人力資源管理在實現經濟可持續發展中具有重要作用

人力資源主要是指企業為了能夠從根本上實現階段性的發展目標所作出的人力資源管理以及配置工作，實施該種人力資源管理措施，主要是為了提升其適應度和工作效率，工作核心就是通過系統的人力資源管理工作來提升企業發展優勢。人力資源管理是按照各種戰略經營要求，把企業人力資源進行整合、分析以及配置，從而形成自己的競爭優勢。

現代企業在發展過程中，受到經濟全球化的影響越來越明顯，企業只有塑造全球性的管理理念和文化，才能夠培養更多高水平的綜合性人才。企業在激烈的發展過程中，為了能夠進一步適應動態性的壓力，只有尋找并研究出能夠滿足時代發展變化的人力資源管理工作方法和管理理念，才能夠不斷提升自我競爭優勢。計算機信息技術的不斷發展和運用，讓區域距離不斷縮短，這也會從根本上對企業管理理念和管理方式產生影響。企業管理和領導階層只有對人力資源組織以及管理內容和管理工作方式進行重新定義，才能夠實現人力資源管理工作的可持續發展[1]。

人力資源管理在經濟可持續發展中的作用表現在以下方面：

首先，人力資源管理水平決定經濟的可持續發展。

隨著社會經濟的快速發展，經濟的增長方式由數量型、速度型、粗放型向質量型、效益型和集約型逐步轉化，在轉化過程中，有諸多因素如自然資源、人力資源、資本資源和技術資源制約著經濟的發展速度。其中，人力資源是四種資源的核心，其他資源都需要人力資源來調配和再生產。因此，人力資源決定著經濟資源轉化為社會財富的效率和質量，人力資源的優化配置和開發利用對社會經濟的發展有至關重要的作用。要實現經濟的可持續發展，人力資源的開發、利用以及配置是重中之重，沒有優質的人力資源作保證，就不可能有經濟的可持續發展。影響經濟發展的主要因素是人力資源管理，一個國家或民族的興旺發達不僅在于其擁有多少物資資源，更重要的是擁有優質的人力資源。經濟的可持續發展對人力資源管理提出了新的更高的要求，就是要實現人力資源的優化組合，從而保證經濟結構的進一步優化，最終實現經濟的可持續發展。

其次，人力資源推動經濟可持續發展。

傳統的經濟增長方式以自然資源的數量和質量來維持經濟的發展水平。隨著經濟的日益增長，自然資源在逐漸減少，因此必須有相應的資源來代替自然資源以實現經濟的不斷增長。隨著科技的進步，要想保持經濟的增長就必須提高自然資源的利用率，實現人力資源的優化配置。在知識大暴發的時代，人力資源是經濟發展的決定性條件，其管理水平在很大程度上決定經濟發展速度，尤其在今后的經濟發展中勞動者素質將起到非常重要的作用，成為經濟發展主要動力。我國人力資源非常豐富，要解決自然資源日益匱乏問題就需要大力開發人力資源，實現人力資源的優化配置[2]。

再次，人力資源取替自然資源促進經濟實現可持續發展。

自然資源是有限的，在人類不斷發展的過程中，自然資源正在大幅度的縮減，長時間作用下自然資源必定不能夠在繼續的維持經濟發展的需求，必須要積極的找尋新的資源取替自然資源，保證經濟能夠實現可持續的發展。國際間經濟的競爭歸根到底就是人才的競爭，國家人力資源的管理水平會直接的影響國家經濟增長的實際情況，根據科學的數據分析了解到，勞動者本身具有的素質對于經濟發展的重要性越來越顯現出來。同時也能夠直接的認識到，對人力資源科學、合理的應用，才能夠保障經濟一直發展，而不會倒退，并且需要意識到人力資源必定會越來越高程度的取替自然資源，人力資源會逐漸發展成為促進經濟增長，保證經濟能夠實現可持續發展的關鍵。

二、只有合理開發人力資源，經濟可持續發展才能實現

對于人力資源結構進行合理的調整，積極的找尋先進的人力資源管理方式，才能促進經濟可持續發展的實現。

其一，要合理的優化人才結構。

眾所周知，產業結構對于企業的意義重大，是企業優化升級的主要依據和關鍵，也是提高企業創新能力的前提條件。就目前我國的區域發展模式來說，企業只有對自身提高要求，才能夠保證發展的穩定性。人力資源的開發和利用和產業結構有著類似之處，做好各個區域的協調統一，才能夠保證整體的進步和完善。完善后的人力資源體系可以進一步協調經濟結構關系，將經濟的增長點和人員的勞動有效的結合，對于經濟發展和人力資源都具有一定的價值。人才結構的開發和調整是經濟優化的前提，也是社會進步的關鍵，是推動整個產業升級的動力，因此，在人力資源開發過程中，需要充分考慮到各個地區經濟的發展趨勢，不斷開拓經濟發展模式，合理利用人力資源，促進經濟有效發展[3]。

其二，正確引導企業人才競爭。

人才競爭是企業進步的關鍵。企業的競爭歸根到底是人才的競爭。人才的發展對于經濟和社會十分重要，特別是在區域經濟發展過程中，需要根據現實情況，合理的制定發展規劃和方針。人力資源開發的主要目的就是為了提升地區人口總體素質，而人口的總體素質中，不僅包括文化、科學、技術，還包括了人才的學習意識、環保意識、生態意識以及全面意識[4]。

綜上所述，加強對人力資源管理與經濟可持續發展的研究分析，對于其良好實踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的實踐中，應該加強對人力資源管理的重視程度，并注重其具體實施策略與方法的可行性。

參考文獻

[1] 李玉忠.知識經濟時代下人力資源管理的新模式分析[J].中國集體經濟，2014（ 16）：89.

[2] 楊玲，人力資源開發與管理如何適應“知識經濟”的需求[J].企業導報，2014（ 07）：116.

[3] 孫麗.知識經濟時代的人力資源管理面臨的問題及解決對策[J].中國經貿，2015（ 06）：82.

[4] 萊因哈德·克勞斯，李玉靜，程宇. 通過勞動力市場導向的技術和職業教育與培訓和企業人力資源開發實現經濟的可持續發展[J].職業技術教育，2010，31（12）：78-80.endprint