淺談新時期企業思想政治工作

謝慶

摘 要 思想政治工作是一種意識形態工作，從古至今都被高度重視，是經過眾多社會實踐而總結出來的寶貴財富。現如今，隨著社會的不斷發展與進步，思想政治工作在企業的發展中也越來越具有重要的影響力，與企業的發展利益密不可分，甚至影響和諧社會的構建。對此，本文結合新時期企業思想政治工作的特點，就如何進一步優化企業思想政治工作淺談見解。

關鍵詞 新時期 企業 思想政治工作 措施

一、前言

思想政治工作是企業發展的力量之源，特別是在新時期，很多觀念發生了變化，“拜金主義”“享樂主義”誘惑著企業不少員工，使其背離正確的思想政治觀。對此，要清醒地認識到，良好的思想政治工作不能動搖，它是我國意識形態社會化的重要工作手段，其能有效地指導人們做出良好的行為舉止，進一步提高人們的素質修養。企業中的部分人員依然存在“重利益、輕思想”的觀念，對于思想政治工作僅是“紙上談兵”“嘴上說說”的現象，因此必須屏棄舊觀，放遠眼光，在新時期和新形勢下進一步強化思想政治工作，及時排除并且勇于戰勝各類不良干擾，讓思想政治工作在企業內相互融合，成為企業發展的強大推動力。

二、新時期企業思想政治工作的特點及重要性

新時期，企業的思想政治工作主要特點包括：第一，具有多樣性。我國是公有制為主，多種制度并存的國家，所以既有國有企業也有私營企業的存在，兩者相應的思想政治工作并不一致，而不同的國有企業和私營企業內部的思想政治工作也不一致。因此，需要每個企業結合自身的具體情況來作出相應的工作調整。第二，具有層次性。對于企業內不同的員工，也必須根據各類員工的思想特點和背景，掌握不同的工作方法，這樣才能有針對性、有層次性地提高企業員工思想政治素質。第三，具有協調性。除了要求員工具有正確的思想政治觀，還要注意協調好企業經濟效益的最大化，思想政治工作與企業的經濟效益應是相互促進的，不可只偏向一邊，否則會產生多種矛盾，影響企業的正常運營。

企業切實加強思想政治工作具有重要的意義：首先，“思想戰線上的戰士都是人類靈魂的工程師”，任何前進的腳步都離不開正確堅定的思想政治意識，這樣才能引導人們走向成功。但是在目前，很多企業仍然沒有很好地重視思想政治工作，不單是工作方式一成不變，單一與枯燥，而且工作目標并不明確，對于相關的思想政治認識并沒有深刻了解，導致企業職員的思想政治素質不高。因此，在市場如此嚴峻的新時期，進一步加強企業的思想政治工作，具有重要意義。

同時，思想政治工作也是確保企業管理得以實現的原動力，通過思想政治工作的宣傳教育，使員工明確干什么、為什么干的關系，才能發揮他們最大的潛能把要辦的事干好，從而確立正確的人生坐標。而這靠的就是以人為本的管理藝術和授之以理、動之以情的思想政治工作。如果企業扼殺了推動企業發展的原動力，那么它的工作措施、規章制度只不過是一紙空文，所勾畫的藍圖、所定的經濟指標也不過只是可望而不可即的“海市蜃樓”。

三、新時期企業完善思想政治工作的主要措施

（一）大力進行相關的宣傳教育，更新思想觀念

在新時期，我們必須拋棄過去傳統的思想觀念，特別是國有企業的員工，不能有“進了國有門就是國家人”的思想，認為無論市場如何發展，國有企業都會得到扶持的錯誤思想。要認識到任何一家企業要生存、要發展就絕不能離開思想政治工作，應當樹立一定的危機感和緊迫感，要進一步更新思想觀念，與時俱進，才能真正提高企業應對市場的能力。否則，故步自封，只有死路一條。特別是在當下，社會上充斥著多種利益誘惑，為保障企業員工的公平、公正，應當堅定不移地遵循按勞分配原則，要積極地鼓勵員工辦實事，并且“具體問題具體分析”，要通過良好的思想政治觀念來引導行為。因此，企業應當對員工宣傳有關的知識，意識到其重要性，統一企業思想，在宣傳中揚善棄惡，褒美貶丑，實行“獎勤罰懶、倡優斥劣”制度，使得職員都能自覺更新、加強思想政治教育，為企業作出更大的貢獻。

（二）加大對職員的素質培訓，增強對市場的適應能力

在市場競爭如此激烈的今天，作為企業員工，想要生存與發展，必須提高自身的思想素質，而企業的發展也都離不開全體員工的共同努力。因此，企業應當加大對員工的素質培訓，以便增強他們對現代市場的適應能力。企業應當定期對員工進行各種不同的培訓，包括上崗培訓、項目培訓、效益培訓等，開展各種部門交流會、案例學習、借鑒會等主題會，進一步提高職工的業務和政治素養，增強應對市場的能力。

（三）完善相關的激勵與評估機制

企業要做好思想政治工作，必須完善相關的激勵和評估機制，才能有效調動員工的積極性。對于職工的激勵不單包括精神上的，更應多關注職員的內心世界，幫助其排憂解困。除此之外，還需要有物質上的幫助，就如馬克思所說的“人們奮斗所爭取的一切都與他們的利益有關”。因此，在做相關工作時，還必須保障好社會、企業和個人利益。另外，還要建立健全相關的評估機制，定期對職工的思想政治作出評估，并且應用較為先進的方法進行判斷，保障其有效性與真實性，這也有助于加大相應的監管力度，推動企業思想政治工作的開展。

（四）建設企業德才兼備人才隊伍

現代企業管理的核心實質上是“管人”，而最能管住人的是“規矩”、是“道理”。思想政治工作施教于人的便是“規矩”，灌輸給人的就是“道理”。做好了講“規矩”說“道理”的思想政治工作，就把握了管得住人的“金鑰匙”，牽住了現代企業管理的“牛鼻子”。誰擁有高素質的人才隊伍，誰就能在競爭中立于不敗之地。所謂“高素質”，指的不僅是“才高八斗”、技術過硬，還包括體現“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的好思想、好作風。因此，企業要有效地培養員工成為具有良好道德情操的文明公民，為企業營造團結奮進的良好氛圍，同時激勵和鞭策員工學技術，鉆業務，與時俱進，開拓創新。不斷加強人才隊伍建設，注重人力資源開發，在新時期推動企業管理、提高經濟效益中起著決定性作用。

四、思想政治工作是現代企業管理的重要手段

思想政治工作與企業管理是互為關聯的，企業辦得好不好，不僅取決于企業組織的思想培育，更應該取決于先進的科學技術、先進的管理制度和管理方法，取決于能否最大限度地激發起廣大員工的工作熱情。為了調動員工的積極性，提高工作人員的素質，無疑應當針對員工的實際思想問題有的放矢地開展思想政治工作，而員工大量的思想問題又往往是通過各項生產、經營的管理工作表現出來的。因此，只有結合這些具體的管理工作去做，才能使思想政治工作具有及時性、經常性、針對性、前瞻性、功效性。

五、結語

在新時期，企業的思想政治工作不可或缺，它發揮著重大的作用，能有效地引導企業員工的行為，提高員工的積極性，有助于企業長遠、健康地發展。因此，新時期的企業必須采取各種措施來進一步完善思想政治工作。這樣，思想政治工作在企業中才會更有用武之地，企業管理也會如虎添翼，從而更好地實現企業持續、健康發展。

（作者單位為南寧建寧水務投資集團有限責任公司）

參考文獻

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