淺談工會在企業發展中的作用

劉鵬

摘 要 構建社會主義和諧社會是黨提出的重大戰略任務，也是全面建設小康社會的重要組成部分和基本內容。作為企業的工會組織，應該在黨的領導下依法維護好職工應有權益，在構建和諧企業中發揮好工會組織的橋梁紐帶作用。在企業中充分發揮工會的作用，有利于促進企業的健康發展。

關鍵詞 企業 工會組織 發展 作用

一、引言

工會是企業中最主要的員工組織，擁有強大的員工基礎，它是企業構建過程中的關鍵環節，在企業發展建設中發揮著獨特作用。工會組織不僅對于企業的安全生產具有重要的意義，而且對于企業的文化建設也具有一定的指導及宣傳功能，所以加強對工會在企業發展中作用的研究具有重要的現實意義，企業應該從多個方面加強自身工會的建設工作。

二、工會在企業發展中的作用

（一）工會組織在企業安全生產中發揮的作用

在企業安全發展中，工會組織最核心的作用是依法維護職工“安全生產權”。工會組織的“四大職能”之一就是維護職能，也是工會組織賴以生存的基石。因此，工會組織在維護職工安全生產權時，應拿起法律武器，敢于同違章、違法行為作斗爭，切實保障職工權利。首先，要明確工會組織在安全生產中的定位，按照有關法律的規定，工會在參與安全管理和監督時擁有一定的權利，作為工會組織應緊緊圍繞以上法律賦予的權利，履行職權，為保障職工安全，確保企業安全發展盡到自己應盡的責任；其次，要落實好職工在安全生產中的權利，按照有關法律的規定，職工在安全生產中擁有多項權利，要落實和維護好這些權利，工會組織必須大力宣傳“安全生產權”，增強職工依法維權的自我保護意識，加強監督，及早發現各種違規、違章行為，并妥善處理、解決，設立班組勞動保護監督檢察員，建立企業內部群眾監督反應工作機制。

（二）工會組織在企業文化建設中發揮的作用

第一，工會對企業文化建設的組織指導作用。企業的文化建設，員工才是基礎，因此要充分發揮工會的組織指導作用，調動廣大員工參與到企業的文化建設工作中，根據員工在生產實踐中切實有用的經驗，以及工會對廣大員工切身利益和根本需求的了解，來有效地指導企業的文化建設，使企業的文化建設脫離傳統的思想，真正貼合企業和員工的發展需求，從而實現員工目標與企業目標、員工文化與企業文化的一致性。

第二，工會對企業文化建設的宣傳教育作用。對企業文化的了解和接受程度，往往受到員工個人文化和業務水平的影響。而工會作為員工的大本營，可以充分發揮出宣傳教育的作用。工會擁有豐富的員工活動的組織經驗，可以通過組織豐富多彩、有企業特色的文化娛樂活動，增強員工對企業文化內涵的理解，提高員工對企業文化的認同感。同時，工會需要高度配合企業文化建設的要求和變化，營造出濃厚的文化宣傳和教育氛圍，幫助員工不斷提升文化素質水平和業務技術水平，引導員工認識到企業文化建設的重要性，使員工對企業文化建設達成共識，并自覺地學習和宣揚企業文化。

三、加強工作在企業發展中發揮作用的措施

（一）建立健全工會組織體系

健全工會組織體系，是保障工會各項工作開展的基礎。建立好基層工會組織和配備好工會主席，并形成網絡體系，是搞好工會工作的基礎。首先，按照“一手抓組建，一手抓規范”的原則，在基層單位建立工會組織，完善工會干部選拔任用制度，規范車間工會主席的產生程序，按要求配備專兼職工會主席，落實相應的待遇；其次，按照“三個一致性、一個區別”的原則，率先開展短期合同制工人入會工作；再次，制定基層“工會職工之家”建設標準，同時建立與職工代表的長效溝通機制，通過職工代表反映職工的意見，形成代表提案，由職代會提案審查委員會審核，工會遞交領導審批，督促相關責任部門落實，并進行全過程監督跟蹤。工會干部有了使命感和責任感，才能更好地為職工服務。工會組織在創建和諧企業中扮演著重要角色，發揮著重要作用，所以更需要提高工會工作水平和工會干部素質，這就要求工會干部要努力學習，認真領會黨中央制定的方針、政策，并將其運用于自身的工作實踐中，按照科學發展觀的要求，立黨為公、執政為民，面向職工，深入一線。這方面，一是加強工會干部的形勢任務、政策法規知識學習，組織基層工會主席培訓班，重點學習工會業務知識和各項法律法規，特別是對《工會法》和《勞動合同法》進行重點學習，提高工會干部分析把握問題及協調勞動關系的能力；二是建立工會干部考核、評價機制，深化同業對標，強化能力建設，把職工群眾滿意不滿意作為最高標準，以此提升工會的整體水平；三是加強工會信息化建設，建立工會宣傳信息員隊伍，并做好培養與培訓工作。

（二）加強完善職代會制度

實行職代會和廠務公開制度，對于企業民主政治建設，落實全心全意依靠工人階級指導方針，維護職工合法權益，保障職工民主權利，建立企業穩定協調的勞動關系，創建和諧企業，具有十分重要的作用。工會組織作為組織協調部門，要積極發揮應有的作用，推進廠務公開、民主管理各項制度的落實，在堅持職代會等民主管理制度的基礎上，通過廠務公開、民主議事、民主監督，進一步落實職工對企業重大事項的知情權、參政議政權和監督權，從而達到和諧企業的目的。開好職代會是民主管理的基礎，企業建立平等協商、集體合同和職代會、廠務公開等形式的民主管理制度，可以使職代會進一步制度化、規范化。全面落實職工代表的各項職權，對涉及職工切身利益的問題，采取無記名投票方式進行表決。各專門工作委員會監督各項決議的貫徹實施，對大會立案的職工代表提案逐漸落實，做好職代會評議干部的綜合匯總，并及時予以反饋，使職代會落到實處。

廠務公開不斷深入，內容更加透明。加強企業民主管理制度、全心全意依靠職工辦企業，調動廣大職工的積極性，是推動企業改革、發展以及國有資產保值、增值、促進企業穩定的重要保證。為了進一步提高企業“廠務公開”、民主管理的質量和水平，使之規范化、系統化、制度化，企業工會要嚴格執行廠務公開例會制度，定期研究廠務公開工作，在思想上高度重視廠務公開工作，認識到此項工作的長期性，規范運作，不斷創新，將廠務公開透明度逐年加大。工會作為群眾組織，代表職工利益，應積極參與企業民主管理，始終參與管理與監督，使企業招標采購工作沿著和諧健康的方向發展。

四、結語

本文通過對工會在企業發展中的作用及如何加強工會在企業中的作用等方面的研究分析，明確了工會組織對于企業發展具有重要的意義。工會作為員工的基本組織，它的發展水平直接影響企業的經濟效益，所以企業應該加強自身工會組織的多方面建設。

（作者單位為河北港口集團秦皇島港股份有限公司第九港務分公司）

參考文獻

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