薪酬核算對企業損益的影響研究

秦興海

摘 要 薪酬核算結果是企業為職工發放薪資的主要依據，對企業損益的影響較大。本文首先以《新會計準則》為依據，闡述了準則中對企業職工薪酬制度的規定，強調了改革薪酬核算制度的重要性。在此基礎上，以A企業為例，深入探討了制度的改革方法，并以企業損益為觀察對象，對比了原有制度與改革后的制度下企業的經營情況，再次強調了薪酬核算改革的迫切性。希望能夠對各類型的企業帶來啟發，以提高企業核算制度與《新會計準則》的適應性。

關鍵詞 薪酬核算 企業損益 《新會計準則》

一、前言

會計準則是企業據以核算職工薪酬的主要標準，根據準則內容的不同，企業核算所應用的方法也不同。自《新會計準則》頒布以來，多數企業均將該制度應用到了核算過程中。但部分企業對該制度的落實情況較差，對企業經濟效益的提升影響嚴重。以新準則為標準，改革薪酬核算制度、優化薪酬核算方法，是當代企業提高自身經濟效益的必經之路。

二、《新會計準則》中對企業職工薪酬的規定

《新會計準則》對企業職工薪酬作出了詳細的規定，帶薪缺勤以及全職兼職等，目前均已被納入了準則以及薪酬核算的范圍內。具體體現在以下方面：第一，將員工的工作方式，包括全職與兼職，及合同工與正式工的薪酬核算方式等，均納入了核算制度的范圍內，提高了薪酬核算制度的全面性。第二，針對為兼職人員等發放的短期薪酬，需視為負債進行核算。第三，以缺勤時間連續性的不同，將帶薪缺勤分為累計與非累計兩種，分別闡述了兩種情況下的不同核算方法。第四，進一步闡述了員工福利等有關內容，體現了國家對員工生活質量及共工作積極性等的重視。

三、薪酬核算對企業損益的影響

（一）A企業概況

A企業為制造業，現有員工共6523人，年總產值最高達5.3億元，為國家稅收量的增加以及居民就業問題的解決作出了較大的貢獻。績效考核是該企業評估員工工作成果的主要方法，考核時間1次/月，考核結果與職工的薪酬掛鉤。薪酬核算改革前，企業一線制造人員的平均工資水平如下：第一，基本工資：共900元，制造人員在完成任務量的基礎上，均可獲得該工資。第二，計件獎金：如一線制造人員的工作量，超過了任務量，可視其超出情況，考慮給予其600元的獎勵金作為獎勵。第三，員工工齡工資20元，崗位工資450元，生活補助共200元。

（二）A企業原薪酬核算存在的問題

A企業原薪酬核算存在的問題，主要體現在會計核算不合理、辭退福利不明確及缺乏非貨幣性福利三個方面：

1.會計核算不合理。傳統的薪酬核算制度下，A企業為降低成本，獲得更大的經濟效益，往往通過降低職工薪酬的方法為之發放薪資，而未按照國家及相應準則的規定為之發放薪資或福利。采用上述方法進行薪酬核算，從短期的角度看，能夠達到壓縮人力資源成本，提高企業經濟效益的目的。但從長遠的角度看，較容易增加員工的離職率，對企業人力資源量的保證不利。最終，企業的經濟效益通常會出現降低的趨勢。

2.辭退福利不明確。根據《新會計準則》的要求，如企業將員工辭退，將勞動合同解除，需給予員工一定的辭退福利。但在傳統的會計準則及企業薪酬核算制度下，被辭退的員工并無可靠的途徑獲取該部分福利。辭退福利本身應作為負債納入企業各項費用的核算中，如企業未按照《新會計準則》的要求發放辭退福利，核算時的費用會顯著降低，企業的收益量即可增加。

3.缺乏非貨幣性福利。非貨幣性福利，指以除貨幣以外的方式為員工發放的福利。根據原會計準則的要求，企業內部生產的產品以及企業自外部購買的產品等均可作為非貨幣性福利發放給員工。但由于制度對非貨幣性福利的規定并不完善，因此實際操作過程常存在一定的困難。

（三）A企業薪酬核算制度的改革方法

為提高企業職工薪酬核算制度的合理性，減少企業的損失，提高企業的經濟效益，A企業以《新會計準則》為依據，對企業職工的薪酬核算制度進行了改革。方法如下：

1.改革會計核算制度。根據《新會計準則》的要求，A企業采用以下方法對職工薪酬的會計核算制度進行了改革：第一，職工的薪酬由基本工資、獎金、津貼與補貼等構成，除根據職工的任務完成情況為之發放工資外，還需嚴格按照員工的表現，包括工作態度與質量等，為其發放獎金、津貼以及補貼，避免過于注重短期效益而對長期的效益造成影響。第二，當員工工作期滿一定時間后，需積極為其繳納保險及住房公積金。

具體核算方法如下：第一，將職工薪酬納入“負債”的范疇。第二，根據受益對象，計入資產、成本或當期費用中。例如，將以“產品生產”為主要工作內容的職工薪酬劃分到存貨成本當中。

采用上述方法改革薪酬核算制度，能夠有效提高員工的凝聚力，降低員工的離職率，對企業人力資源損失的降低以及經濟效益的提升具有重要價值。

2.明確辭退福利。比如員工在正常退休之前，被動地與企業解除勞動關系（辭退），企業需通過為其發放福利的方法，表達對員工接受企業決定的態度及行為的肯定。比如企業及職工雙方均同意解除勞動關系，企業應為員工發放一定的福利。并將福利納入“負債”下的“當期費用”中。采用上述方法進行薪酬核算，企業在辭退員工當月的收益會有所減少。但從長遠的角度看，人力資源成本同樣有所降低，因此收益仍可得到提升。

3.補充非貨幣性福利。A企業踐行《新會計準則》的要求，將非貨幣性福利作為員工福利的一種形式，納入了員工福利發放的范圍內。該企業所發放的非貨幣性福利，以本企業所生產及制造的產品為主。發放后，需將非貨幣性福利納入“負債”下的“存貨成本”范疇，與原核算方式相比，企業的損益發生了顯著的變化。

（四）A企業薪酬核算改革對企業損益的影響

通過對A企業薪酬核算改革效果的觀察發現：第一，改革薪酬核算制度后，企業的薪酬核算均需按照《新會計準則》的規定進行，核算方法明朗化，核算效率顯著增強。第二，改革薪酬制度后，企業的損益發生了明顯的變化。職工薪酬、辭退福利以及非貨幣性福利均被納入了“費用”的范疇內，損益表的制作變化較大。第三，薪酬核算制度改革后，企業員工的凝聚力顯著增強，人力資源利用率提高。損益表顯示，企業的收益明顯增加。

四、結語

以A企業為代表的各個企業應以《新會計準則》為依據，改革職工薪酬及福利等核算方式，以提高企業薪酬發放制度的規范性，提高企業財務信息的合理性。同時，企業還應將準則中所規定的制度落到實處，增強員工的凝聚力和向心力，為企業整體經濟效益的提升奠定堅實的人力資源基礎。

（作者單位為山東東山古城煤礦有限公司）

參考文獻

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