新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考

摘 要：我國社會主義現代化建設進入了新的階段，科學發展觀、社會主義榮辱觀成為了新常態背景下企業政治思想工作的主旋律。因此，建設一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業務精深的思想政治工作隊伍，是新時期加強企業內部建設，開展思想政治工作，發揮黨政優勢的主要途徑。隨著市場多元化的發展和建設，深入政工建設，培養一支政治力量強大、干實事、干成事的優秀思想政治工作優秀的隊伍成為了企業發展過程中的重要決定性因素。

關鍵詞：新形勢；企業政工；隊伍建設

1 加強企業政工干部隊伍建設的重要意義

1.1 利于企業思想政治工作開展

社會主義市場的驅動下，企業的發展面臨新形勢的背景影響，同時面臨著機遇和挑戰。因此，企業思想政治工作環境收到了不同程度的改變，企業思想相關的內容和服務對象在本質上發生了前所未有的變化，為了保證企業政工干部隊伍建設的可持續發展，實現黨的總任務和總服務目標，就應當“以人為本”，對人的發展進行引導、鼓舞、塑造，進而創造企業和諧。

1.2 確保企業改革進程順利

新常態的背景下，企業的組織形式和生產形勢發生了很大的變化特點，相關的產業結構也不斷的得到了優化，增強了就業崗位的多樣式和新的社會風貌，因此，想要保證企業政工干部隊伍建設的順利進行，就應當調動政工干部的積極性，讓政工干部以身作則、堅持真理，根據自身良好的思想道德修養來保證全心全意為人民服務，并積極進取的相應黨和國家的號召，堅持以黨的事業為中心展開工作，并為了人民群眾利益的目標進行堅持不懈的奮斗。

2 企業政工干部隊伍建設存在不足

2.1 政工隊伍出現“斷層現象”

隨著醫療水平的不斷提高，人的壽命不斷增加，造成了老齡化嚴重的現象，并且老齡化問題日益突出，后背力量缺乏，無法正確的調動政工干部的積極性。新常態的觀念下，政工干部的思想發展出現了緩慢的情況，無法正確及時的補充新鮮血液。因此，受到觀念和政策、環境的影響，政工干部的培養、選用、管理出現了一定的局限性。新生的員工，政工工作經驗偏少，在黨群系統建設中，合并形成大政工機構格局，造成一部分政工一身兼職多個職位，消弱了政工隊伍建設的戰斗力和實力。緊接著，政工隊伍建設的業務專業人才青黃不接，出現了選配難的現象，需要長期的磨練方能進行上崗，不利于基層工作的開展。

2.2 業務素質出現“縮水現象”

經過相關數據調查，不少政工干部級職稱占了百分之六十的比例。抱著“書讀夠了、夠用了、學夠了”的思想態度，造成了疲憊的心態，只能利用老的觀念“不敢、不愿意、不會”思想開展工作，這樣出現了創新活力的缺乏，綜合性素質在很大程度上出現了偏低的現象，長時間的潛移默化，不利于樹立帶頭作用，更無法發揮政工干部思想政治工作的作用。

2.3 工作狀態出現“怠慢現象”

黨的十八大召開，強調思想政治工作的重要性，從經濟發展到改革開放都和思想政治工作的政工教育息息相關。政工工作是枯燥無味的不爭事實，時間一長容易造成政工干部的身心疲憊，工作效率自然得不到提高。一方面是工作方法的欠佳，方法單一，理不清頭緒，丟三落四，遇到問題手忙腳亂。另一方面，心理調節能力欠佳，個別政工干部總是埋怨工作枯燥，任務繁重，不能從自身的角度進行分析調節心理素質。最后，待遇相對較低，無法提起員工的積極性，滿足于“守攤子、看鋪子”。

3 新形勢下加強企業政工干部隊伍建設

3.1 建立競爭激勵機制和強化考核機制

評估是一種重要的考察方式，近幾年來隨著新常態環境下的不斷提出，定期對政工干部工作進行評比和檢查，可以讓政工干部的工作成果更加明了化，并在長期的競爭中，發揮其重要的作用。同時也是一種有效提升后備儲蓄干部的重要方式，發現自身的不足和存在問題，進行評估和優化。使得生產、經營、管理的比例能夠達到合理的尺度，讓廣大政工干部付出勞動的同時，也得到了相應合理評價。增強企業思想政治工作的權重，形成積極向上的激勵導向。

3.2 切實關心政工干部的切身利益

密切聯系員工，走基層路線，是企業黨政干部隊伍深入基層的重要條件，基層員工才是企業的基礎。把企業和企業之間的黨組織建設，進行主觀性的輪換和交流，形成復合型政干崗位機制。本著政工干部和基層員工一視同仁的態度，進行責任、權利、利益的劃分，有利于企業政工干部形成良好的責任感和使命感。

3.3 狠抓業務培訓，提高綜合素質

隨著市場的需求不斷加大，精簡政工組織機構和高素質政工隊伍建設成為了企業必要的手段和措施。因此，企業政工隊伍建設需要向著精干、高效的方向發展，強化政工干部業務知識的培訓和議程，切實抓好組織落實，積極創造調劑，采取請進來和送出去的崗位培訓機制，著力加強崗位業務工作的技能和企業管理知識的加強，在企業的改革、生產、經營、管理工作中起到模范帶頭的作用。

3.4 加強政策指導

隨著黨中央出臺了加強企業思想政工工作的實施意見，對企業政工機構的設置及其企業專職政工隊伍配備的比例都提出了具有代表性的指導性意見。伴隨著企業改革的不斷深入，企業改制、重組步伐的加快，都必須把企業思想政治工作納入規范化管理的軌道中去，轉變思想政治工作的弱勢地位，并盡快的研究出改進企業思想政治工作的指導性意見，讓企業在實際的政工工作中有一個指導性的依據和原則，進一步加強可操作性和可行性，切實優化和改建企業的思想政治工作路線。

3.5 創新思想政治工作的方法

創新是一個民族進步的源泉，企業思想政治工作只有不斷創新，才能取得實效，從根本上解決投入和障礙的問題。伴隨著時代進步和新技術的應用，思想政治工作的平臺和載體只有不斷的拓展，突出思想性、教育性、階段習慣，搞好主題教育，做好新技術，構建網絡、視頻、報刊為一體的多元化宣傳，加強企業文化，把文化之魂貫穿到企業生產和經營管理、服務幾個環節中去，這樣才能徹底地保證企業思想政治工作的創新和優化，不斷開拓進取，取得實效。

4 總結

新常態的背景下，共創企業輝煌，筑夢喜迎十九大 ，在黨中央的正確指引下，企業改革發展處于關鍵時期，新情況、新問題也不斷涌現，面對新形式，加強政工隊伍的建設，發揮政工干部在三個文明建設中的重要作用，改革創新精神研究新情況和分析新問題，提出新思路，落實新理念。思想政治工作不僅可以讓企業黨政建設工作和生產經營相結合，還可以實現保駕護航的作用，從而，促進企業持續、穩定的健康發展。

參考文獻

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作者簡介

薛靜（1986-），廣西賀州市，本科，助理政工師，畢業后一直從事企業政工管理工作。endprint