新時期下企業政工工作探索

權群良

摘 要 筆者結合多年的工作經驗，對目前企業政工工作過程中存在的問題進行了簡單的分析，并對新時期下企業政工工作的開展方式進行了探索，以期能夠提高企業政工工作的有效性，在轉型升級的大背景下，企業能夠平穩度過這一階段。

關鍵詞 新時期 轉型升級 政工工作 問題 探索

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

0引言

思想政治教育是我國國有企業日常管理工作中的重要環節。要想增強企業活力，提高企業發展速度，就要進一步加強國有企業政工管理工作的改革和創新。中華人民共和國第十八次全國人民代表大會提出當前我國正處于經濟深化的改革階段，國有企業的員工思想變得越來越活躍，所以，政工干部的工作就變得越來越重要和艱難。十八大以后的客觀變化，就是要全面從嚴治黨，政工干部的工作方法也要改進，以解決國有企業政工工作中存在的問題。

1政工工作存在的問題

1.1政工管理工作太注重形式主義，缺乏創新

很多國有企業的政工管理工作還存在一定的滯后性，依舊使用傳統的政工管理模式，即使少部分員工和領導有創新的方式和思想，在實際運用中也很難真正落到實處，對企業的員工思想政治教育工作也多是形式主義，導致員工對政工管理缺乏興趣，僅僅是為了完成任務。這些原因也導致了政工工作受阻，使其很難發揮原來的積極作用和效果。

1.2缺乏對政工工作的重視

在過去計劃經濟時期，企業政工工作一直是企業管理工作的重點，并且收到了良好的管理效果。隨著時代的變革，我國的經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變，企業對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經濟使得價值觀更加多元化，加劇了企業之間的競爭，企業如果不大力發展就會有被淘汰的風險。在這樣的市場氛圍下，企業關注的重點在于如何提高經營管理能力，因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業并沒有認識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認識，從而使得政工工作的開展受到影響。

1.3企業政工信息化平臺建設不足

隨著信息化時代的到來，新媒體得到了快速的發展，當前時代獲取信息的速度越來越快。從我國企業政工工作現狀來看，企業政工信息化平臺建設不足，有些企業雖然認識到信息化技術在政工工作中的應用優勢，但是由于缺乏相關的管理經驗，其信息化建設只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時了解企業員工的真實想法，企業政工工作的開展缺乏指導。

2新時期加強企業政工工作的策略

2.1轉變觀念，提高重視度

企業的發展，離不開企業政工工作的開展。新時期社會主義發展需要企業加強政工工作的開展。作為企業的領導者，要轉變觀念，認識到提高企業經濟效益的方法并不只有加強企業經營管理這一種方式。要充分的認識到政工工作開展對推動企業發展的重要作用，認識到企業政工工作開展的必要性與重要性，將政工工作的開展與企業經營相結合，把政工工作的開展加入到企業重點工作計劃中，建立有效的員工競爭機制，提高員工的工作熱情與積極性，推動企業政工工作的開展。只有在思想上得到認識，提升政工工作在企業中的地位，才能更有效的開展工作。

2.2加強國有企業政工隊伍的考核制度建設和監管制度創新

企業的考核制度能夠對員工起到一定的約束作用，提高員工的工作積極性，從而加快企業的發展。因此，企業的政工隊伍若要提高工作效率，就需要建立一套完善的績效考核制度，和相應的監管制度。因政工工作的特點，決定了學習對于一名政工工作人員來說不是一時，而是終生的事情，政工工作人員要不間斷地進行學習，不斷更新自己的知識。十八大以后，黨的政策、國家的政策等都需要政工工作人員及時更新自己的知識體系，加強知識儲備量。因此，政工工作人員要加強學習。為了檢驗政工人員的學習成果，還需要定期進行培訓和考核，只有通過考核的人員才能從事政工管理工作，以保證政工管理的隊伍永遠處于高素質、高水平狀態。

2.3加大信息化平臺的建設力度

計算機技術與網絡技術的發展為人們提供了更加便捷的工作環境與平臺，在政工工作中應用計算機技術與信息技術將確保企業政工工作事半功倍。因此，企業在加強政工工作時，應加大計算機網絡技術和信息化技術的應用力度，建設企業內部信息交流平臺，企業政工干部在平臺可以隨時發布最新政工消息，企業員工也可以借助平臺查閱相關信息，并且反饋自己的真實想法。如此一來，企業政工干部就可以及時了解企業員工的真實想法，解決員工面臨的困難，完善企業發展過程中存在的不足，從而緩解企業與員工之間的矛盾，實現政工工作的信息化與一體化，促進企業的可持續發展。此外，企業在構建信息化平臺過程中，也需要注意信息安全問題，充分發揮信息化平臺的作用。

3結語

綜上所述，在經濟體制轉型時期，國有企業也面臨轉型升級，此時改善企業政工工作，能夠促進企業的發展，使企業平穩的度過這一時期。然而目前有些企業的政工管理工作存在的一定的問題，導致企業缺乏市場活力，影響企業的發展，為了解決這一問題，企業管理者要轉變理念，提高對政工工作的重視程度，同時創新工作理念，加大對信息技術的應用，從而使政工隊伍能夠有效的開展工作，為企業的發展貢獻力量。

參考文獻

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