企業文化在企業管理中所發揮的作用

王菁

摘要：企業文化作為一種新型的管理理論，已是當代世界發展的新潮流。隨著我國改革開放的不斷發展，企業文化正在成為企業領導研究的重要課題。關于企業文化的內涵和表現形式，不少文章都已談到，本文僅就它的作用談幾點。

關鍵詞：企業文化；企業管理；作用

我們知道，企業文化是企業和企業職工在一定的歷史環境中，在民族文化和現代意識影響下，在生產經營和管理活動中逐漸形成的具有企業特點的群體意識，這既反映企業管理本身的一些內容（如各項規章制度等）又是現代企業管理最有效的手段和工具。

一、企業文化的重要作用

（一）企業文化能使企業產生強大的向心力和凝聚力在企業內部

企業的生存、發展離不開約束力，企業的各項規章制度、職業道德規范是人們在長期的生產實踐中摸索積累下來的寶貴經驗，是企業中每個職工在從事集體的、有組織的勞動過程中，為了進行有效勞動所必須服從、遵守的一種行為準則。企業離開了約束力，有效勞動就無法組織，企業肌體中的細胞會失去控制無規則地運行，使勞動生產率趨于零，最終導致企業喪失競爭力，無法生存。可見，在企業中，職工失去自我約束力，就會散沙一盤。但是，企業僅有約束力是遠遠不夠的，因為約束力最終是為企業的經營生產、生存發展服務的，它要靠企業中最活躍最富有潛力的人來執行、實施。所以，如何使職工把客觀的約束變為自覺的行動，盡職盡責，創一流工作，出一流產品，這就需要運用有效的途徑、手段去調動職工的積極性、智慧和創造力，使企業形成巨大的凝聚力，使職工視礦為家、礦興我榮、礦損我恥，上下擰成一股繩，為完成各項經營生產任務盡心盡力。對職工來說，約束力是被動的，而凝聚力是能動的內在能量。企業如果失去凝聚力，人心背向，就是有再好的規章制度也很難變成職工的行動。

在建立企業利益共同體的過程中，思想政治工作和企業文化的作用是相同的，因為思想政治工作的目的就是注重人的因素，尊重人、理解人、關心人，努力開發人的潛能和智能，激勵和調動職工的積極性、主動性和創造性，以實現企業的生產經營目標。而企業文化也同樣是要創造一種充滿熱情、互相信任、和諧融合和催人奮進的良好心理環境，增強企業的吸引力和向心力。所以，搞好企業文化建設，也是思想政治工作的一項重要內容。

（二）企業文化能把企業成員的奮斗目標統一到企業大目標上來

企業精神作為企業文化的核心，它能把企業每個人的理想、意志、希望、信念都凝聚和統一在一個共同點上，形成一種有共同理想產生的精神合力，沒有這種合力，企業就難以按照企業管理思想和正確的生產經營方向正常運轉。所以幾年來，我國許多企業都非常注意培養自己的企業精神，但都是從各個企業的不同特點，對本企業的光榮傳統和奮斗精神的高度概括。為了使企業精神真正成為企業全體成員的群體意識，有的企業還編寫了“礦歌”、“礦史”，舉行“礦慶”、“礦慶展覽”向職工進行愛國、愛礦教育；有的開展“我為中華做貢獻、為工廠添光彩”的演講活動和文化技術比賽；有的開展個人理想、志向和企業發展目標相結合的“達標競賽活動”；有的通過改善職工的生活條件和組織職工創造“名牌”產品增強職工對企業的歸屬感和自豪感等等。這些不僅使企業精神落到了實處，也使企業精神更加深入人心。所以，我們說，企業文化反映了企業整體共同要求、共同價值觀和共同的利益。

（三）企業文化能從根本上解決思想政治工作在方式、方法上存在的弊端

思想政治工作是企業管理不可缺少的重要組成部分。長期以來，企業思想政治工作一直存在著脫離生產經營、脫離普通群眾的實際思想水平，不能正確處理灌輸和熏陶的關系等矛盾，盡管多次喊完善和改進，時至今日，仍沒有很好解決。從一些單位建設企業文化、培養企業精神的客觀效果來看，企業文化不僅能解決兩脫離的問題，同時也能有效地化解灌輸和熏陶的關系等矛盾

企業文化建設，可以把思想政治工作滲透到企業的各個環節，同經濟工作、經營管理工作有機結合起來，這是由企業文化的特點所決定的。企業文化是一個綜合性的系統工程，它涉及到企業的方方面面和多個不同層次，它是整個經濟、文化、政治、教育等方面的統一體。企業文化通過企業成員的習慣、信念、動機、期望等微妙的文化心理來溝通人們的思想，產生對企業目標、準則、觀念的認同感、使命感、歸屬感和自豪感，產生一種強烈的向心力，使企業發揮巨大的整體優勢。我們說，進行企業文化建設，能有效地改進和加強思想政治工作，就是因為企業文化與思想政治工作的指導原則、內容、形式和方法等方面，都是一致的，它們的基本任務，都是為了培養社會主義“四有”職工隊伍，都是社會主義精神文明建設的重要組成部分，目的都是為了促進社會生產力的發展。

企業文化還可以妥善處理灌輸和熏陶的關系。馬克思主義教育離不開灌輸，但簡單的思想灌輸有時也會影響教育的效果。而企業文化，可以通過一定的文化熏陶，通過先進模范人物的示范感召作用，通過群體的自我教育，逐步形成一種良好的群體意識。而群體意識的形成又是一個長期的漸進過程，它從量變開始，積累各種積極因素，積土成山，積水成淵，不急于求成，不拔苗助長，符合人們思想變化循序漸進的規律。

二、結語

總之，企業文化標志著管理科學的一場革命，它所提出的以人為中心的管理方式，將使企業管理上升一個新的高度。隨著社會化大工業生產水平的不斷提高，企業文化對企業職工的影響，以及對企業的發展所產生的作用，已越來越明顯。企業文化作為一種獨特的文化形式，它所表現出來的巨大力量，將為我國社會主義企業的發展開拓出更加廣闊的天地。

（作者單位：中國水電十一局有限公司）endprint