論以黨建促進供電企業軟實力提升

曹杰

摘要：發展“文化軟實力”已經成為中國新的文化戰略著眼點。供電企業作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，擔負著為區域經濟和諧發展和人民生活質量改善，提供安全可靠優質供電服務的神圣使命，加強黨建和精神文明建設，提高企業文化軟實力、是供電企業思想政治工作面臨的重要課題。

關鍵詞：黨建工作 文化軟實力 提升

在一個企業的發展過程中，文化的具備極為重要，企業文化作為企業成員的共同價值觀念與行為準則有利于促進企業的整體發展。因此，目前的企業大都重視對企業文化軟實力的提升，在這一過程中不可忽視對黨建工作的開展，黨的先進性是企業發展的核心優勢，企業在文化建設時要充分利用黨建工作對文化軟實力的促進作用。

一、“文化軟實力”概念

在“軟實力”概念中，重在一個“軟”字。“軟”就是相對“硬”而論的。“硬”代表剛性、強暴、強制、強力，也代表著易脆、易折、短暫；與此相反，“軟”則代表了柔性、魅力、吸納、親和，也代表了包容、持久、恒常。“實力”作為創造生存的力量，既可能是剛性的，也可能是柔性的，前者即“硬實力”，后者即“軟實力”。

有人曾生動地描述了“硬實力”和“軟實力”之間的辯證關系，如果說缺乏硬實力是“缺鈣”，那么缺乏軟實力就是“缺氧”；如果說提升硬實力是“補鈣”，那么提升軟實力就是“補氧”。一個人缺了鈣就會骨質疏松、走不了路，那么缺氧呢？不但走不了路、走不快路，而且大腦供血不足，還會危及生命。

就企業而言，其理相同。企業的綜合競爭實力既包括企業的區位優勢、自然資源、基礎設施等“硬實力”，更包括企業的員工素質、體制機制、企業文化等“軟實力”。企業硬、軟實力的提升同樣是“補鈣”與“補氧”的關系。在激烈的市場競爭面前，無論是企業硬實力的“鈣”還是企業軟實力的“氧”都需要進補。很多成功企業的實踐經驗證明，硬實力可以用好“物質”補，而軟實力必須用“文化”補。

而在企業層面上，“文化軟實力”就是一種依靠先進企業文化的凝聚力、向心力和感召力來促進企業競爭力與可持續發展能力不斷提升的實在影響力。

二、供電企業以黨建提升軟實力的關鍵

1.積極履行社會責任。供電企業要把履行社會責任當做回饋社會關愛和促進自身發展的具體體現。確定積極履行社會責任、追求綜合價值最大化的管理目標，并將其貫徹到企業管理的各個方面。在履行社會責任中，為服務地方經濟發展建設中作出突出貢獻。

2.大力建設堅強電網。供電企業“文化軟實力”的提升離不開社會責任意識的固化與養成；而供電企業社會責任的履行更離不開堅強電網提供基礎的物質保證。“物質補鈣”與“文化補氧”二者作用于一體，不可偏廢。 作為動力的提供者，供電企業要加快完善電網結構，深入推進科技創新，致力打造堅強智能電網，不斷提升供電能力，為企業的“文化軟實力”提升輸出強大的“造氧”功率。

3.全力做好優質服務。 當今時代的市場競爭已經超越了營銷范疇，電力客戶作為供電企業“文化軟實力”的重要作用極，其派生出來的行業作風建設和優質服務工作正在逐漸成為企業核心競爭能力的靈魂和驅動。在企業內部創造出一個公正、廉潔、規范、高效的服務機制，在企業外部樹立起一個和諧、融洽、誠信、文明的社會形象，始終是供電企業在“文化軟實力”提升過程中不變的基準。要堅持以客戶和社會需求為導向，內強素質，外樹形象，落實服務品牌建設要求，不斷豐富公司國家電網品牌內涵，推動優質服務水平再上新臺階。

4.始終堅持以人為本。無論是“軟實力”還是“硬實力”，離開了“人”的作用，所有實力都是零。提升“文化軟實力”是落實科學發展觀的一項重要舉措，而科學發展觀的核心正是“以人為本”。 供電企業要制定和完善符合行業、企業及地區特點的企業文化建設規劃，構建企業核心文化內涵，逐步普及、深化、規范企業文化建設，積極引導員工參與企業文化建設的各項實踐活動，通過企業文化把企業、員工和社會三者有機結合在一起創建和諧企業，將創新意識融入到企業精神、經營管理理念、各項管理制度和員工的行為規范之中，增強企業的凝聚力。

三、 利用企業黨建工作提升軟實力的方法

1.以科學發展觀為指導，堅持與時俱進，促進企業文化建設

企業黨建工作在開展的過程中要全面堅持“三個代表”重要思想，把“以人文本”的理念運用到工作中，要代表最廣大企業員工的根本利益，企業優良文化軟實力的提升關鍵在于各個員工對文化的了解程度，要想員工在工作的過程中能夠遵循文化準則，那么企業就要充分做到以人為本，在工作上最大限度地保證員工的利益，這都需要黨建工作的開展來進一步完善，主要表現在：以黨的方針為指導，充分尊重員工的勞動、肯定員工的工作價值；要不斷在思想上引導員工，使他們能夠樹立良好的道德行為標準；注意培養員工各方面的能力，定期對員工進行思想政治工作的教育。另外，企業文化軟實力的提升也表現在企業員工的價值觀上，只有正確的價值觀才有利于企業的建設和發展，因此，黨建工作可通過科學發展觀的指導來使大家都樹立科學的價值觀與人生觀，塑造良好的企業形象、通過與時俱進思想來使員工不斷參與到文化建設當中來。

2..在企業內部營造良好的黨建工作文化氛圍

文化作為我們民族的重要靈魂在黨建工作的開展過程中同樣需要重視，企業黨建工作的開展就要以科學發展觀作為指導，通過利用黨建文化來提升企業的文化思想，要求企業內部員工積極學習黨建文化知識，促進員工在工作中保持勤懇工作、積極向上的態度；此外，可定期在企業內部開展多種黨組織活動，通過海報、視頻等的形式將黨建工作中廉潔自律、誠實守信、愛國愛企、遵法守法的文化教育傳播給每位員工，使員工在黨建工作的開展當中學到優秀的企業文化，當每位員工都能夠用黨建文化自覺約束自己的行為、個人的職業道德和品德修養都有所提高的時候，那么企業的文化軟實力也將會得到提升。利用黨建工作文化的開展可以有效提升企業文化軟實力，促進企業文化建設的發展。

3.開展精神文明創建工作，全面提升企業文化軟實力

在發展企業文化的過程中要充分發揮黨的先進性和社會主義制度的優越性，因此，企業則可以通過黨建工作來開展精神文明創建工作，通過精神文明創建工作來發展先進文化、提高員工的素質、使公司內部能夠樹立愛國守法、團結友好、勤儉自強、敬業奉獻的道德準則。

結束語

通過以上分析可以看出，企業的黨建工作與企業文化軟實力的提升有著密切的關系，因此，在發展企業文化的過程中就不能忽視對黨建工作的開展，科學利用黨建工作可以促進對企業文化軟實力的提升。endprint