公共圖書館管理思想與模式的變革

李忠鋒

摘要：科技的進步帶來了閱讀方式的改變，選擇通過網絡來閱讀的人日益增多，電子書開始走進了人們的視野，并逐漸取代了公共圖書館，為此公共圖書館必須對管理思想和模式進行變革，采用科學的方式和手段提高公共圖書館的管理水平，維護公共圖書館的現實意義。本文就從公共圖書管理思想與模式存在的缺點和不足入手，詳細分析了公共圖書管理思想與模式變革的具體措施，旨在促進公共圖書館的全面發展。

關鍵詞：公共圖書 管理思想 模式 變革

中圖分類號：G251文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）19-0192-01

隨著計算機技術的普及，信息的傳播速度逐漸加快，傳播方式也向便捷化發展。傳統的紙質文獻閱讀方式漸漸滿足不了人們的閱讀需求，人們開始通過網絡獲取知識，以紙質文獻為主的公共圖書館急需變革。公共圖書館是歷史、政治、經濟、文化的主要載體，具有十分重要的教育意義，是社會文化體系的重要組成部分。隨著我國現代化的不斷推進，公共圖書館也應順應改革的浪潮，轉變管理思想與模式，從而更好地為讀者服務。

一、公共圖書管理思想與模式存在的缺點和不足

（1）管理思想的落后。現如今大多數公共圖書館的管理員缺乏與時俱進的思想，故步自封，使得公共圖書館的管理水平與時代脫軌。21世紀是信息高速發展的時代，館藏以傳統紙質媒介為主的公共圖書館已經無法適應時代的發展。由于目前很多公共圖書館還沒有進行信息化管理，導致公共圖書館的管理能力受到了限制，影響了公共圖書館的全面發展。而且公共圖書館欠缺現代化的交流設施和檢索系統，缺少信息化的交流平臺，導致信息得不到及時的更新，對日常管理工作造成阻礙。

（2）管理系統的欠缺。目前公共圖書館欠缺健全的管理系統，使得公共圖書館的整體規劃沒有明確的實施標準，規章制度不夠健全，欠缺針對性。同時公共圖書館的管理區域較多，區域較分散，且每個區域的功能和職責不盡相同，使得公共圖書館的管理不協調，對公共圖書館的管理優化造成了極大的困擾。

（3）缺少人性化管理。公共圖書館的本質是服務機構，讀者就是公共圖書館的主要服務對象，所以在建立管理模式時要注意人性化的理念的培樹。但是長久以來，公共圖書館大多缺少人性化的管理，沒有真正做到從讀者的角度考慮問題，導致館內文獻出現利用率低、借閱人數少等現象。

（4）管理員素質有待提高。傳統的公共圖書館管理人員的年紀較大，他們的思想不能與時俱進，對新鮮事物的接受能力較差，這些因素都阻礙公共圖書館的發展。

二、公共圖書管理思想與模式變革的具體措施

（1）轉變管理觀念。公共圖書館要做到推陳出新，就必須轉變陳舊的管理觀念，接受年輕的管理者，使公共圖書館融入新鮮的血液，帶來新的理念。他們更加了解年輕人的閱讀需求，對公共圖書館管理工作的完善具有重要意義。管理人員還需要具備創新精神，積極學習先進國家的公共圖書館管理經驗和技術，再根據我國公共圖書館的實際情況，形成具有我國特色的公共圖書館管理模式。

（2）完善基礎設施。我國的公共圖書館大多數設備較為陳舊，基礎設施欠完善，導致公共圖書館的工作效率有所下降，而且存在著安全隱患和資金浪費的現象。為了更好地開展公共圖書館的管理工作，首先要對基礎設施進行完善，建設科技化、現代化、信息化的網絡圖書館。做好公共圖書館的火災防治工作，提高計算機檢索的利用率，做到公共圖書館工作效率的有效提升。

（3）變革人員結構。公共圖書館引入現代化技術后，就要對公共圖書館的管理工作進行完善。計算機技術的普及可以減少人工，公共圖書館可以精簡人員，變革人員結構。對管理人員進行考核，將不符合公共圖書館發展的人員進行辭退或者調崗，并且聘請專業的公共圖書館管理人員。落實工作責任制，建立嚴格的賞罰機制，表揚和獎勵表現優異的管理人員，批評和處罰表現較差的管理人員。在提高管理人員工作積極性的同時，確保公共圖書館管理工作的順利開展。還要提高對年輕管理人員的重視程度，他們的思想較為活躍，對新科技的接受能力較強，有利于推進公共圖書館管理思想和模式的變革。

三、結語

隨著社會經濟的飛速發展，人們的生活水平日益提高，對信息的需求量也逐漸增大。公共圖書館應該與時代接軌，做到管理思想與模式的變革，從管理觀念的轉變、基礎設施的完善、人員結構的調整三方面出發，對公共圖書館進行有效的內部調節，使公共圖書館在新時代得到更好的發展，在滿足讀者信息需求的同時，促進公共圖書館的全面發展，實現對中華文明的有效傳承。

參考文獻：

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責任編輯：孫瑤endprint