新形勢下如何做好煤礦女工工作的研究與探討

李天一

摘要：我國經濟發展帶來了企業競爭壓力的增大，而保證企業穩定發展的必要因素就是建立完善合理的管理制度。員工是企業發展的源泉，只有在經營管理過程中重視對員工的管理工作，尤其是女性員工的心理、生理等方面的關心與照顧，才能保障女性員工的權益，促進企業發展。當今社會主義和諧社會的構建進程加快，經濟體制和產業結構也在發生著巨大的轉變，煤礦女工的生活方式、思維方式、價值觀念和人際交往等方面也隨著社會進步而轉變，這些轉變關系到一個企業的成長和發展。各企業如果能夠及時注意到新形勢的變化，把做好煤礦女工的工作貫穿于企業發展的各項事務中去，發揮煤礦女工的自我意識作用，形成一股積極向上的工作精神，就能夠在無形之中推動企業健康持續發展。然而，想要做好煤礦女工的工作必須建立在實事求是的基礎上，從實際出發，了解煤礦女工真正的狀態和訴求，為煤礦女工排憂解難。本文通過對煤礦女工工作管理現狀的分析，尋找一條更加適合煤礦女工工作的途徑。

關鍵詞：煤礦；女工；現狀；發展

一、做好煤礦女工工作的重要意義

（一）實現企業可持續發展的重要保證。

做好煤礦女工工作，探索女工組織工作新路徑，是解決女工工作困難的必要前提。時代的發展要求女工組織工作與企業共同發展，只有企業經營管理各方面全面發展，才能保證煤炭企業持續發展。

（二）拉近企業與女工之間的親密關系。

社會主義市場經濟的發展使煤礦女工的價值觀與發展需求發生了巨大變化，不同的利益需求需要不同的體質來滿足。只有對煤礦女工的生活和心理變化進行有效把握，并能夠幫助女工實現身心需求，就能夠使煤礦女工心態穩定，為煤炭企業的工作盡心盡力，與企業建立起親密關系。

（三）能夠推動企業文化發展建設。

企業文化是構成企業精神文明的主要元素，也是企業進一步提高經濟利益的推動力。數據表明，煤炭企業的員工總數中女工所占比例逐步增大，在企業發展中發揮的作用越來越大。女工的精神面貌與價值觀代表著企業的面貌，只有做好女工工作，企業文化才能夠更好的提升。

二、煤礦女工工作的現狀分析

（一）煤炭企業對女工工作的重要性認識不夠深刻。

由于煤炭企業的主要任務是生產經營和管理，煤礦女工的思想教育工作顯得不是那么重要。致使部分煤礦企業對這項工作的進行不夠重視，缺乏熱情，有些只重視物質方面的提高而輕視了精神層面的提高，把業務工作和思想工作割裂開來。導致工作作風消極懈怠，辦事效率低、成效低。部分女工工會人員不思進取、安于現狀，對于工作只求過得去，得過且過不負責任。工會人員思想觀念意識淡薄，甘于落后，企業的思想教育工作難以進一步的深化和拓展，企業的持續健康發展失去了堅定的思想保障。

（二）煤礦女工思想活躍，文化需求提高。

社會的進步使煤礦女工的思想變得異常活躍，日益增多信息獲取途徑，日益發達的信息通訊技術都為煤礦女工的思想轉變產生了推動力。煤礦女工的思維方式也跟隨著信息社會變得現代化起來。在新的國際形勢和日益復雜的市場經濟條件下，部分煤礦女工的理想信念發生了變化和動搖，使得煤礦女工愈發注重利益和實惠的獲取，利益的驅動導致他們開始迷失自我，對企業工作產生抵觸情緒，缺乏正確的世界觀、人生觀和價值觀，缺乏自我的精神素質修養和道德品質鍛煉，從而影響了煤礦女工的思想健康和工作態度。另一方面，隨著經濟改革的推進，煤礦女工的生活水平得到進一步提高，對精神文化生活的訴求也在增加。這種日益豐富多彩的文化生活，雖然有利于提高煤礦女工的文化素養，但如果稍加不慎，也容易受到不良文化的侵蝕。

（三）工作的理論不夠完善，缺乏有效機制。

現代企業制度的建立致使原有的工作原則和理論已經不能適應企業煤礦女工的自身發展需要。女工工會的工作思路過于狹隘、工作方法單一，針對性和時效性不強。工作機制過于傳統化，缺乏創新和完善，相關政策法規滯后制約了工作快速發展。工會工作決策難于落實，致使煤礦女工的工作缺乏全面部署，措施不力，檢查不夠。缺乏一套現代制度所應具備的與之相匹配的思想管理和引導機制，煤礦女工工會的組織工作難以介入一線煤礦女工的工作，影響思想教育活動任務的完成，活動難以開展從而使企業的工作跟不上科學化發展的首班車，滯后于企業其他方面的發展。

三、煤礦女工的工作發展途徑

（一）關注煤礦女工思想動態，重視工會工作基礎。

女工工作的提高和發展，能夠更好的發揮女工工會對于企業發展的思想指導和模范帶頭作用，能夠為企業發展提供重要的政治思想保證。以中國特色社會主義理論體系武裝企業管理機制，通過企業女工工會工作把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到煤礦女工的各項工作中去，使煤礦女工深刻認識思想教育工作的積極作用，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進。而且，企業在對煤礦女工進行組織管理工作時，應注重堅持，不能說風就是雨，偶爾重視一次。因為社會時刻處于變化中，煤礦女工的思想和需要也在悄然變化如果不能夠時刻關注煤礦女工的思想動態，緊跟煤礦女工的關注熱點，把工作融入到領導的日常工作中去，必然會導致工作淪為馬后炮，影響煤礦女工的思想進步。

（二）重視正能量思想的宣傳，創新工作方式。

煤礦女工的文化生活在不斷豐富不能不說是一個好現象。但是如今“法輪功”等邪教的盛行，以及網絡信息安全存在的隱患對人們的精神生活造成了極大傷害。因此，煤炭企業應關注每位煤礦女工的文化生活，以靈活多樣的工作形勢，充分利用現代科學技術，豐富煤礦女工的思想教育工作方式。積極開展“反法輪功，反邪教”、“堅強兩學一做學習，樹立健康思想觀念”等思想文明教育活動，凈化煤礦女工的精神生活，凝聚煤礦女工的人心。

（三）落實物質獎勵和補助，安撫人心。

做好煤礦女工工作的基礎是要時刻關注女工面臨的生活狀況，需求狀況，在宏觀上把握女工群體的思想動態，協調女工與企業的關系。女工權益的維護是女工工作的關鍵，由于部分煤礦女工的關注點集中在利益和實惠等物質生活上，就需要事先處理好煤礦女工的薪資、獎金以及生活補助等問題。這不僅是對在職員工的薪資獎金等實時發放；對于有償解決勞動合同的員工、遺屬、軍屬以及特困員工的節假日慰問金發放也要及時，以免煤礦女工出現思想隔閡。還要注重疏導煤礦女工思想，引導煤礦女工向正確的思想情緒發展，保持健康積極的工作心態與思想。

（四）發現問題解決問題，超前扼殺不良隱患。

在對煤礦女工進行組織工作時，必須找準切入點，力爭最快的速度解決煤礦女工的實際問題。實現工作與業務工作相融合，工作指導與實際工作實施相結合的最佳狀態。這就要求企業領導和工作者把煤礦女工的組織工作當成要緊的事抓在計劃手中，積極發現煤礦女工的生活與思想問題，提高預防能力，在細節中發現異常，幫助女工解決生活上的困難，超前的扼殺不良思想和風氣的萌芽，以最小的代價解決安全隱患。真正發生問題時就需要女工工作者及時解決，避免出現以訛傳訛、以一傳百的不良思想傳播現象。遇到本級無法解決的大問題或特殊問題，應及時上報領導。企業領導就需要放下架子，與煤礦女工進行深入的溝通和交流，讓每一位員工都能感受到企業領導和同事的關心和幫助，更加融入集體，共同進步。

（五）加強職業培訓力度，提升女工素質。

煤礦女工的綜合素質關系著企業總體形象的塑造。對此，我們提倡煤礦企業的女工工會應定期對女工進行思想政治教育，提高黨的指導思想對女工的科學引導作用，利用黨的思想武裝女工頭腦，幫助其樹立遠大的目標，并腳踏實地的付出。同時思想政治教育還能夠促進女工正確價值觀、世界觀、人生觀的形成，激發女工立志在企業中實現自己的人生價值的動機。同時，我們不能忽視對女工職業技能的培訓，基礎知識與技能的培訓是提升女工工作質量的直接影響因素。提高煤礦女工的知識與能力水平，有利于女工群體在企業中的總體貢獻率提升，為企業發展貢獻力量。

四、結束語

煤礦女工的權益保障是穩定女工身心狀況的重要基礎，也是促進煤礦企業可持續發展的重要途徑。做好女工工作必須要建立健全企業女工工會制度，發揮工會對女工權益的保護力度，促進女工管理效率的提升。endprint