中小企業會計制度研究

張瑤

摘 要：企業的會計制度設計決定了企業會計工作，甚至影響企業的健康發展和生存。中小企業作為我國國民經濟發展的重要力量，會計制度是否健全，對企業能否長遠發展具有重要意義。本文從中小企業出發，通過分析中小企業會計制度設計的現狀，對中小企業的會計制度設計提出建議。

關鍵詞：中小企業；會計制度設計；現狀；原則；建議

文章編號：1004-7026（2017）11-0093-01 中國圖書分類號：F276.3；F275 文獻標志碼：A

1 中小企業的會計制度設計現狀

1.1 搬用大型企業的會計制度，不從客觀實際出發

中小企業不研究自身所處情況，不考慮自身的組織結構、人員配置以及市場地位等，更重要是不考慮未來的發展方向，在會計制度設計方面，只是單純的照搬大企業的會計制度，不能夠從實際出發，這將造成嚴重后果，就目前來說，破壞企業的正常秩序，就長遠來說，限制企業的發展。

1.2 企業會計核算弱化

首先，中小企業的業務較少，不專職設置會計機構，在其他機構指定會計人員進行工作，不能有效監督制約。或者是依靠代理記賬機構，更不容易進行監督控制。其次，中小企業通常是家庭制企業，財務人員一般是由親朋好友來擔任的，企業有可能不存在內部控制制度，或者內部控制制度僅僅是虛設，并不能有效監督。

1.3 企業會計的基礎工作不規范

中小企業因規模較小，管理人員通常由業主擔任，不具有專業勝任能力，對會計工作的重要性認識不夠充分，并且看不懂相應的財務報表，從而使得會計的基礎工作混亂。

1.4 會計機構的設計結構不合理

中小企業在會計機構設計方面，不能夠從自身實際出發，造成會計機構設計不符合設計。其次因中小企業的經濟業務少，中小企業會精簡會計機構設置，從而不能達到職位相互制約的作用，有可能進行財務造假。

2 中小企業會計制度設計的原則

2.1 適應性原則

在會計制度設計方面，首先遵循國家規定，會計法、企業會計準則等法律法規未企業會計制度的建設提供了基礎規范。其次，一切從實際出發，考慮企業的具體情況，設計符合企業實際情況的會計制度。因此，根據這兩方面的要求分析，中小企業因規模較小、經濟業務較少，從業人員素質較低，會計制度設計盡量簡便，但必須發揮其相應的作用。

2.2 包容性原則

雖然當前中小企業的規模、經濟業務、從業人員等不能與大型企業相提并論，但是我們在設計企業會計制度時，不僅要考慮當前的現狀，而且要考慮企業未來發展。因此，企業會計制度設計上，要滿足當前需要，而且不會阻礙企業的發展壯大。

2.3 責權相對等原則

首先需要將相關權利下放給每個機構和每個人員手中，其次，享有權利，就必須承擔相應責任，要將權利和責任相結合，才能有利企業發展。

2.4 成本效益原則

在會計制度設計中，我們必須滿足當前情況和未來發展，所以在設計會計制度時，我們會盡可能的優化，因此會花費大量成本。但是在設計方面，我們還需要考慮是否能夠實現資源的優化配置。因此，我們在會計制度設計方面，要將成本與效益相結合，使得資源能夠得到優化配置。

3 關于中小企業會計制度設計的建議

3.1 改進會計機構設計，優化會計崗位

首先，我們可以從自身情況出發，設計有效的會計機構，配備響應素質的會計人員，對其進行監督管理。其次，我們也可以在其他機構設置會計崗位，但我們必須做到職責分離，而且企業需要進行監督。最后，有可能經濟業務較少，我們可以采用代理記賬的方式。

3.2 規范會計核算，符合企業現狀

對于會計核算從兩方面入手，第一方面，會計科目設置，會計科目設置首先符合會計會計準則等基本法律法規，還要考慮企業的經濟業務，根據涉及的經濟業務來設計會計科目。另一方面，會計報告，會計報告要符合企業會計準則，定期報送，會計報告要真實完整，且報告要符合報表使用者的需求。

3.3 健全會計監督，實現職責分離

首先是職責分離，要對處理經濟業務的人員與記錄人員相分離，審批人員與執行人員相分離，規定相關人員的責任，實現相互制約的目的。其次，對于重大經濟事項，我們要進行集體審批，而且要對經濟事項進行追蹤調研，使得重大經濟事項達到應有的目的。

3.4 加強繼續教育，提高專業素質

首先，高校教育中，加強專業知識的考核，使得會計人員的素質得到提高，其次要加強會計的繼續教育，適應經濟的發展，我們根據實際情況，對于新出現的經濟事項，我們要提出相應的解決對策，從而保證會計人員的素質，會計工作的繼續教育就可以滿足這一目標。因此，我們必須重視會計教育，提高會計人員素質。