分析新形勢下企業團委工作的改革及創新研究

景觀

摘要：由于網絡信息技術的日益成熟，互聯網時代背景下，企業中的許多年輕人，價值觀念、思想道德、工作理念、工作方法以及日常生活模式都發生了顛覆性的變化，這樣的發展形勢也為企業團委工作帶來許多挑戰及困境，因此，本文通過對企業團委工作困境的分析，深入研究了新形勢下企業團委工作的改革及創新，從而將團委工作的優勢及積極影響充分體現出來。

關鍵詞：企業團委；主要困境；改革創新

互聯網時代改變了社會發展形態，也促使了市場經濟體制的改革，優化了市場經濟構成要素，在這樣的新形勢下，企業內部員工的青年人思想及行為方式都發生了較大改變，因此，就需要團委工作發揮自身能效，積極進行正確的思想教育以及全新的工作模式，從而提高團委工作的整體質量，充分體現工作價值。此外這也是實現企業可持續發展的必然趨勢及有效途徑，增加企業綜合實力，提高市場競爭能力及地位。

一、新形勢下企業團委工作的主要困境

（一）團委工作效能減退

在當前新形勢下，企業的經營管理模式越來越完善，注重科學性、合理性、高效性以及規范性發展，已經逐漸脫離了傳統的發展觀念與運行模式，轉變了原有企業決定一切的專制政治模式。雖然還存在一些團委政治的影子，但是內部的各項功能也逐漸減退，并且由于市場經濟體制的改革與創新發展，經濟國際化與開放發展政策的不斷深入，整體經濟及社會市場的發展方向均受到了不同程度的影響，這也是導致企業團委工作能效逐漸減退的主要因素。

（二）團委工作模式落后

隨著企業經營體制逐漸完善，向科學合理化的發展道路前進，企業員工的自身責任感越來越強烈，工作職能越發明確、工作內容的安排詳細、工作管理更加精細。同時，由于企業主要以產品開發經營與資產運行管理為重點內容，導致團委工作不能參與企業多項決策，在新形勢下，企業的各方面轉變，讓團委工作在很多方面都失去了原有的權利，很難加入到企業的運行當中。但企業發展過程中，傳統的政治觀念以及工作方案的具體模式在市場經濟的改革中發生了一些改變，因此，新形勢下的企業團委工作，應取其精華去其糟粕，揚長補短以及積極創新工作模式，才能與社會發展節奏同步。

（三）團委工作不受重視

企業在發展過程中，技術的不斷提升、產品的不斷創新、經營模式的不斷改革，最終目的都是為了實現經濟效益最大化，這是企業發展的根本性追求，因此，生產經營是企業的重點內容，直接決定企業實際利益，為了降低企業成本，通常會將團委工作作為主要簡化的目標之一，資金投入少、功能逐漸弱化、實際效能也因此降低，使團委工作更像企業中的兼職部門，專業人才也逐漸流失，團委工作人員往往一身多職，嚴重忽視了團委工作的重要性及意義。

二、分析新形勢下企業團委工作的改革及創新研究

（一）建立網絡溝通系統

由于收到企業經營模式的影響，員工變動比較頻繁，很多年輕工作人員不能同時在統一的工作環境中，導致企業團委工作人員與這些員工之間的溝通相對困難，具體的工作也很難繼續開展，若采用傳統的員工會議、知識專題講座等活動進行交流，所產生的效果并不理想，也不符合新形勢下的基本需求，因此，企業團委工作應積極建立網路溝通系統開展工作，充分體現出團委工作理念的創新，反映了對網絡技術的重視，利用網絡溝通系統，能隨時與不同地區工作的青年員工進行互動，不受時間空間的影響與限制，了解每位員工的基本信息與想法，網絡與實踐雙重進行，極大程度的提升了企業團委工作效率，從而取得良好效果。

（二）貫徹落實以人為本

企業團委在開展各項工作時，要貫徹以人為本的工作準則，站在員工的角度考慮問題，從員工本身需求出發，深入了解并掌握每位員工的生活條件以及所產生的困難，并進行相應的思想教育，強化其工作能力、明確工作職責。此外，企業團委要成為員工職業發展的有效推動者，積極組織各項實踐活動，加大企業精神的宣傳教育力度，拓展員工能力，促進員工身心健康發展。團委部門可以利用休息時間組織相關戶外拓展訓練項目，比如可以進行“無軌電車”的訓練項目，將員工分成兩個小組進行比賽，同時站在木條上，步調一致向前移動，提高員工團隊協作意識。還要多進行社會實踐活動，讓員工到基層服務機構兼職，豐富了員工日常生活的同時，拓展了員工綜合能力，增強社會責任感，能有效實現團委工作的最終目標。

（三）改革創新工作模式

企業團委工作想要順應新形勢發展，就應努力創新，唯有創新才能體現進步、促進發展，因此，團委工作要改革創新工作模式，滿足不同員工的具體需求。首先，對于新進員工或是綜合工作能力弱的員工，安排工作能力強、工作經驗豐富的老員工帶領他們學習，對他們的工作方法以及工作思維進行有效指導，新員工可以在工作中，將老員工作為學習榜樣，從而在短時間內，個人職業能力得到提升。其次，團委工作要深刻意識到自身的重大責任與任務，明確自身對企業發展的積極作用與影響，為了在新形勢下，實現可持續發展，團委工作就應進行自我總結評價，定期對整體工作開展進程以及取得效果的實際情況，結合工作目標，綜合分析，客觀評價，從而有助于團委工作及時意識到不足，不斷提升、不斷完善，確保日后各項工作的實效性。

三、結語

綜上所述，企業團委工作對企業的管理經營具有較大的促進作用，在當前新形勢背景下，團委工作應明確自身職能，積極改革創新工作理念及方法，堅持以人為本，并切實有效的落實到實際工作中，提高員工綜合素養及能力，從而充分體現團委工作的積極作用，在不斷的改革創新中完善提升工作質量。促進企業可持續發展，符合新形勢下對企業團委工作的需求。

參考文獻：

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