新形勢下加強企業員工思想政治工作的思考

張清友

摘要：面對新形勢、新要求、新任務，加強企業員工思想政治工作刻不容緩。文章闡述了新形勢下加強和改進企業員工思想工作的重要性，總結了開展基層員工思想政治工作的特點，提出了做好企業員工思想政治工作的方法和途徑，為構建和諧油田建言獻策。

關鍵詞：油田企業；基層員工；思想政治工作

在石油企業中，做好企業員工思想政治工作是構建和諧油田，確保職工隊伍穩定和企業發展的基礎性工作。在隊伍管理過程中，要深刻認識到做好職工群眾工作對構建和諧油田和促進油田發展的重要性，努力提高新形勢下做好職工群眾思想工作的本領。時刻牢記在構建和諧油田中要充分發揮廣大職工群眾的主體作用。構建和諧油田的過程，就是廣大職工群眾在各級黨組織的正確領導下建設、發展和完善油田的過程。

一、新形勢下加強和改進企業員工思想工作的重要性

新形勢下職工群眾的思想工作，不僅要解決的問題更為復雜，而且要求更高、難度更大。隨著改革的不斷深入，油田的管理結構和分配方式不斷變化，廣大職工群眾的思想、工作和生活狀況也發生了深刻的變化。廣大職工群眾在油田改革和建設實踐中開闊了眼界，增長了知識才干，他們的生產經營能力、參與管理能力明顯提高，特別是民主意識，自主意識、平等意識、競爭意識不斷增強，并對黨員干部的期望與要求也越來越高；改革過程中的各種思潮相互激蕩，加之信息社會的迅速發展，職工群眾的思想呈現出差異性、多變性、獨立性的特點；隨著石油企業和油田管理體制的利益關系的調整，少數職工群眾的利益暫時受到影響，由此引發他們思想情緒的變化；一些涉及職工利益的改革措施要被職工群眾充分理解和接受，還需要一個過程；工作中的缺點和改革中某些具體措施的失誤，也會使部分職工群眾產生某種不滿和失望的情緒。面對新形勢、新情況、新問題，一些黨員干部存在著種種的不適應。

二、目前基層員工思想政治工作的主要特點

（一）群眾思想的復雜性

信息化時代到來，職工群眾獲得信息渠道和方法趨于多樣化，價值觀、人生觀逐漸發生變化：個人主義、金錢至上等不良思想觀念在職工群眾中不斷蔓延，部分職工群眾功利心理嚴重，考慮問題僅為實現自身工作生活需要。基層群眾民主意識不斷增強，參與企業決策，謀求單位發展的積極性不斷提升，但理解上級政策出現偏差而產生的不滿情緒也不斷出現。

（二）工作內容的交織性

以往群眾工作，將政治利益作為主體，站的角度高，處理層面單一。當前的群眾工作，涉及面較廣，職工群眾在政治、經濟、思想、文化生活中的各種矛盾問題相互交織，比過去任何時候都更為突出、更為復雜。

（三）干群思想的對抗性

基層干部來源于職工群眾，與職工關系最為密切，本應該思想一致、感情融洽。但由于部分干部群眾觀念不強、工作作風不扎實、工作方法不當等原因，傷害了群眾樸實情感，引起群眾誤解和不信任。

（四）基層工作的艱巨性

基層職工法律意識和民主意識提高，但道德素質和職業操守卻沒有水漲船高，不習慣也不愿用法律和道德來規范和約束自己的言行，無形中給基層群眾工作帶來了阻力。

三、做好企業員工思想政治工作的方法和途徑

（一）思想上尊重群眾

職工是企業主人，尊重職工群眾主人翁的地位，調動職工的積極性和創造性是辦好企業的必要條件。因此，只有尊重職工、相信職工、依賴職工，才能得到職工全身心的擁護。基層干部要牢固樹立全心全意依靠職工群眾的思想，尊重職工的主人翁地位和民主權利，廣開參政議政渠道，讓職工在參加民主管理的實踐中，充分認識到自己是企業的主人，自覺自愿地為企業發展貢獻自己的聰明才智。

（二）感情上貼近群眾

基層干部與職工朝夕相處，“日久生情”。要強化這種密切聯系，著力培育親情、友情、階級感情，要以情動人、以情感人，爭取職工群眾的擁護與支持。要傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關心群眾疾苦。對待職工要做到像對待“家人”一樣。政治上，要關心個人發展，使每個人都享有公平公正的成長機會，要保證工作得到肯定，工作成果得到尊重，實現職工的人生價值。

（三）行動上深入群眾

基層干部與職工群眾同處一個工作生活環境，要認真做到“同吃、同住、同勞動”，要深入班組、深入現場了解職工工作生活存在的問題，與職工群眾一起想辦法、定措施，帶領職工群眾共同解決問題。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，認真落實群眾工作制度，將工作中存在的困難、問題，向職工群眾公開，收集職工建議和意見。要切實做到重大技術改造、重要施工項目在現場落實，要與崗位職工共同商量，緊密聯系實際。

（四）工作上依靠群眾

基層職工是油田各項工作的最終執行者，基層干部應將自身的業績考核與群眾工作結合起來，以做好群眾工作的各項要求，作為自身工作努力的方向和目標。切實落實“依靠”方針，堅持以職工群眾利益作為一切工作出發點，充分調動職工參與油田建設的積極性、參與性，實施重大工作例會和通報制度，不斷挖掘職工群眾潛力，推動工作不斷發展。堅持科學發展的理念，對職工群眾興趣特長進行優化分配，合理調節崗位配置，發揮每個職工技術優勢，使職工群眾真正成為生產經營、技術創新等工作的“關鍵環節”，讓職工群眾充分認識實現自身價值。

參考文獻：

[1]杜楓柏，劉立瑞.關于黨建思想政治工作的思考[J].青年記者，2010（11Z）：88.