石油企業黨建網絡平臺的走向研究

摘要：黨建工作在石油企業一直發揮著至關重要的作用，但在現代企業改革的新時代新背景下，黨建工作在取得成績的同時，也面臨著種種挑戰。如何讓黨建工作不與時代脫軌，黨建工作的網絡平臺是重要的解決途徑，本文從網絡平臺的問題著手，提出了新形勢下網絡平臺建設的途徑。

關鍵詞：黨建工作；網絡平臺；黨建；思想教育

石油企業黨建工作如何以發展為中心，通過增強自身的凝聚力、創造力和戰斗力，推動企業發展方式的轉變，是當下國有企業面臨的問題。石油企業黨建工作網絡平臺的建設，能夠創新企業的工作載體，延伸工作手臂，優化工作環境；通過石油企業黨建工作網絡平臺的應用，能為企業黨務活動的制度建設提供技術保障，為推進企業黨內民主建設拓寬渠道，從而促進石油企業黨建工作穩定科學地發展。

一、石油企業黨建工作網絡平臺存在的問題

（一）思想教育針對性不強

一些石油企業在黨建工作中對員工思想教育方面的針對性較弱，這就導致了基層黨組織不能夠用發展變化的工作方法和內容鞏固其思想文化陣地，讓黨建工作的網絡平臺缺乏主動性和活力。在人人網絡的時代，面對生產經營過程中出現的一些問題，石油企業黨建工作不能積極通過網絡平臺加以分析和引導，難免會使黨建工作喪失應有的號召力。創建黨建工作網絡信息系統同時，加強員工的時代思想教育，打造多向互動、資源共享的黨建工作網絡平臺，是一個重要的實踐課題。

（二） 黨建工作網絡平臺創新度不高

由于石油企業黨建工作宣傳思想工作方式的單一，宣傳深度不夠，加之一些企業存在“口號”式的宣傳，讓黨建工作網絡平臺的創新度難以提高。個別基層單位黨建工作的網絡平臺建設習慣用舊思維、舊辦法，讓黨建工作的適應性不夠，工作創新不足，黨建工作限于理論學習教育，并且學習形式沒有創新，一些集聲音、視頻為一體的多媒體學習手段缺乏，致使黨員職工的學習興趣普遍不高，學習效果不強，給黨支部工作制度的落實增加了難度。

（三）管理平臺缺乏專業人員

當下石油企業黨建工作大部分都有了自己的網絡平臺，但是一些企業的黨建工作網絡平臺的管理者并非專業出身，甚至有的只是其他職位兼職負責黨建工作的網絡平臺管理。所以，石油企業黨建工作網絡平臺存在著管理者能力偏低，形式主義現象較嚴重，加之石油企業在加快改革的進程中等問題，影響著石油企業黨建工作網絡平臺的開展，讓黨組織在職工心中的威信缺失，不利于黨建工作的任務落實。

二、石油企業黨建工作網絡平臺走向研究

（一）把握好思想方向

石油企業黨建工作應該要積極依托網絡的快捷、高效等特點，在網絡平臺營造黨的健康思想輿論陣地，時刻關注將黨員群眾的思想方向，為石油企業各項工作保駕護航。黨建網絡平臺的管理要緊跟領導班子的部署，充分發揮資源共享的優勢，針對在教育活動中發現的疑難問題組織專題網絡講座，要做到保證講座有效果，做到學以致用。在黨員的思想教育培訓工作中，以QQ、郵件、微信等方式將培訓計劃和內容下發基層，內容要跟進時代的發展，激發黨員的熱情和方便黨員的時間安排。

（二）堅持切合實際與創新結合

石油企業在國家的經濟發展中承擔著重要的責任，石油企業的黨建工作更應該重注實際與創新的結合。一方面，要突出服務組織工作。通過網絡平臺，及時更新傳達上級黨組織的重要指示和工作任務，同時遞交基層黨組織的各項工作進展情況，加大黨務公開的力度，切實滿足黨員職工參與、知曉和監督黨組織的權利。通過網上黨建交流與合作，及時吸取石油企業先進單位的理論和實踐經驗，打造研討平臺，實現信息共享，促進黨建工作的創新。在實際黨建工作中要在繼承傳統黨建工作中的優秀經驗和方法基礎上，利用網絡平臺打造新方法和新內容，形成兼收并蓄的石油企業黨建新模式。

（三）提高石油企業黨建工作網絡平臺管理者素質

當下我們正處于網絡發展的時代，政治工作人員應該自覺提高本隊伍的綜合素質。對于企業來說，必須做到重視本企業內部的政治工作部門，充分調動員工的工作熱情、工作積極性，讓員工自豪地加入企業工作中。作為企業的政治工作人員，應努力加強自我培訓，正確性、全面性的認識企業內部工作環境，開展工作時從基層做起，自覺與處于企業基層的工作人員形成一體。于此同時，政治工作人員還應堅持以人為本，走好黨的群眾路線，提高自己的專業素養是做好企業思想政治工作的基本準則。

三、結語

總而言之，黨建工作是國有企業重要的政治優勢。積極的了解并且掌握企業政工管理創新工作中存在的難點，然后盡快的采取行之有效的解決對策。黨的生機和活力源于不斷地深化改革和創新發展。新時期，要不斷深化石油企業的黨建工作，努力把黨建工作的政治優勢轉化為科學發展優勢，為推進石油企業的可持續發展提供思想保證、政治保證和組織保證。

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作者簡介：李紅亮（1975-），漢族，助理經濟師，主要從事石油企業黨建、紀檢監察、工會等工作。