政工師與企業文化建設

張明瑞

摘要：與時俱進、開拓創新。在經濟全球一體化的大背景下，企業政工工作是構建和諧企業的基礎。企業文化建設的開展，良好企業形象的塑造，企業職工凝聚力和團隊意識的增強：是每個政工工作者需要思考和著手的工作出發點?，F代企業在快速的發展過程中，不僅面臨著廣闊的市場機遇，同樣伴隨的挑戰與競爭也愈加激烈。企業要想得到更好地長足發展，重視政工管理工作，以及加強企業文化建設在國企的日常管理工作中就顯得尤為重要。本文就企業的政工工作與企業文化建設作了深入的剖析，如何充分發揮國有企業政工師的作用，提升國有企業文化建設的工作效率，希望對各位國企政工師同仁有一點參考和幫助。

關鍵詞：政工工作；企業文化；關系；提升

我思故我在，思想是不出聲的語言。社會不斷的高速發展，也加劇了市場的競爭；在這樣的時代背景下，不管是國有企業還是私有企業要想得到健康長遠地發展，保證自身產品的質量還遠遠不夠，并且還要提高自身企業的文化軟實力！企業政治思想工作是整個企業的中心工作。企業文化體現的是“以人為本”的企業管理理念，是企業思想政治工作和企業生產經營的有機結合。企業政工工作和企業文化兩者之間相輔相成密不可分，有相互促進的作用。新形勢下，加強企業政工工作與企業文化建設的密切結合，使兩者互為依存，共同促進，形成最大公約數，推動企業的良性持續發展，提高企業各個環節的凝聚力。這樣提高企業的核心競爭力就不是一句空談。企業文化軟實力主要包含政工管理工作以及文化建設，做好了這兩項工作，企業在市場環境競爭中，才能走的更遠。

一、政工工作與企業文化的內涵

（1）企業文化的含義就是，一個企業在漫長的歷史長河中逐步形成與提煉的，本企業特征的企業市場經營理念，即本企業的社會價值觀念和道德底線。所有的行為方式生成的企業日常行為規范、職工的道德準則、工作生活習慣等等。企業文化可分為企業物質文化、企業規范制度文化和企業內部精神文化。其中，企業文化內涵的核心部分就是企業職工共享的價值觀，包括本企業文化特色、企業精神等。

（2）政工師與企業文化建設。了解企業職工的思想動態以及思想上的理解偏差和各種矛盾，在企業日常的管理工作中，對企業職工進行形式多樣寓教于樂的思想政治教育。曉之以理、動之以情，多角度的從思想上引導、規范企業職工的行為規范，排除職工的思想問題，樹立企業職工正確的人生觀、價值觀，使企業職工輕裝上陣，以飽滿的熱情投入到工作和生活中。

二、小企業做事、大企業做人

（1）企業發展過程中政工師工作的特點：企業管理工作不僅是關注生產經營，開展豐富多彩的政工工作也是每個企業高層需要重視的一項管理工作，通過政工工作的有效開展，企業內部員工的思想以及整體素質得到大幅度地提升，樹立職工的主人翁地位以企業為家，激發他們在工作中的主動性、創造性。增強企業的凝聚力和向心力。

（2）企業發展的最終目的是為了獲取最大的經濟效益和社會效益。企業員工是決定企業效益的一個重要因素，為此，政工師的工作重心必須要服務企業生產，圍繞企業的經濟效益來開展政工工作。不能為加強思想工作而工作，政工工作的出發點和落腳點都是為了企業良性長遠發展?；谶@個前提，政工師必須要圍繞企業生產、職工思想、大局意識來開展工作，不能本末倒置，產生以階級斗爭為綱的錯誤思想。充分領會企業政工工作的要義，多角度、多思維、潤物細無聲的發揮政工工作在企業生產經營中的作用，最終來達到提高企業經濟效益，實現企業生產的目的。

（3）企業文化對企業的推動：正確建立企業價值觀樹立企業及其企業員工的價值取向。不管時代如何發展，產品會升級換代，高新技術會不斷涌現，企業管理理念也會瞬息萬變，但是優秀的企業它的企業價值觀不會改變，它不僅代表著企業存在的理由，也是企業職工追求的一個夢想。在社會主義的法制建設日趨完善，企業政工工作與企業文化都屬于意識形態，都是為了經濟發展。企業政工工作越來越強調實效性。

三、以人為本、加強政工工作在企業管理工作中的服務意識

提倡開展批評與自我批評。加強自我教育，榜樣的力量是無窮的，在企業職工中樹立典范、開展豐富多彩的文體競賽活動。結合國家重大的節日，組織企業職工到諸如紅色革命基地進行思想教育宣講，啟發引導，寓教于樂。企業的政工工作要結合建設有中國特色的企業文化方向，堅持共產黨的領導，堅持社會主義先進文化的前進方向。

企業政工工作與企業文化互相依存息息相關。企業政工工作不可大包大攬、不可能一蹴而就，更代替不了企業文化的所有工作。通過企業文化建設，政工人員體現自身的價值存在，進而轉化成職業經理人的需要。有了這樣的思想意識，企業政工人員才能有效地參與到企業的經營管理上來，變被動參與為主動敢為，既是對企業需要，也是自己理想的體現。

企業文化是企業的靈魂：企業文化建設工作的主要目的，就是為了提高企業員工的自信心，凝聚力。促進企業內部團結發展，使企業在市場經濟競爭中立于不敗之地。由此可見，企業政工工作與企業文化建設工作的開展，能有效地提高企業員工思想道德水準，進而推動企業向著又好又快是方向發展，對于企業的長遠發展有著不可限量的推動作用。企業的發展離不開人才，而企業政工工作和文化建設工作，就能最大程度對企業人才進行合理的運用，使人盡其才、物盡其用。密切聯系企業各部門之間的合作意識，增強企業的凝聚力。

四、結束語

企業要想得到更好地長遠發展，就要重視企業自身的政工文化建設和管理。企業政工工作與企業文化建設是相互滲透、息息相關、密不可分的。只有融合了兩者充分的工作運用，把企業政工工作和企業文化建設科學有機的結合起來，才能走出一條適合中國國情的企業政工和企業文化建設的可行之路，加快企業健康、快速發展。在激烈的市場競爭中占據一席之地。endprint