網絡環境下國企思想政治工作思路的探索

于季永

摘 要 國有企業是國民經濟的基礎，在我國現代化建設進程中發揮重要作用。國有企業改革牽動多方利益，思想政治工作作為國有企業的獨特優勢，可以團結廣大干部職工，形成強大的凝聚力。在網絡普及的背景下，國有企業思想政治工作思路面臨新的突破。

關鍵詞 互聯網 國有企業 思想政治工作 突破

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

國有企業思想政治工作是企業的一種獨特優勢，既是馬克思主義理論的要求，也蘊含中國優秀文化的精髓，有助于企業形成集體戰斗力、營造公正廉潔的工作氛圍。國有企業思想政治工作思路的不斷拓展，為中國特色社會主義理論的完善起到積極作用。國有企業對我國社會發展的重要性早已為實踐所證明。國企改革推動經濟體制的改革與深化。國有企業經營狀況直接關系到國家的穩定與發展。開展國有企業思想政治工作思路的探索，對促進國民經濟常態化發展有重要意義。

1網絡環境下國有企業思政工作的發展狀況

國有企業思想政治工作是一項常抓不懈的任務。在互聯網普及的背景之下，只有對國有企業思想政治工作現狀進行必要分析，才能及時的發現并解決問題，繼續為國有企業健康發展保駕護航。

1.1擁有堅定的思想方向

國有企業在黨和國家的正確指導下，在領導班子團結一心的領導下，均能夠堅定正確的工作思路。當前，國企改革正在穩步推進，國有企業的思想政治工作錯綜復雜、千頭萬緒，國有企業職工在思想境界與價值取向上也發生了很大變化。

1.2形成了比較合理的組織架構

國有企業的重要作用要求在重大決策事項時，必須有黨委成員參加。尤其黨的十八大以來，黨中央以壯士斷腕的決心對各種腐敗現象采取高壓態勢，取得了階段性成績。截止目前，事關國家安全的國有企業都設立了黨組，筑牢企業的思想堡壘。

另外，在較大型的國有企業中黨組織架構非常完善，職責清晰、職能明確，確保每一級黨組織之間聯系緊密。有些國有企業在派出機構也設立了常駐地黨工委，系統指導開展工作。

1.3工作內容豐富

在正確方向指引下和各級黨組織的指導下，國有企業思想政治工作有條不紊的開展，取得一定成績。

第一，國有企業響應速度快，認真開展中央重大理論成果的學習與實踐，并將會議精神落實到崗位工作中，在社會上反響良好。

第二，國有企業思想政治工作形式更趨新穎。國有企業改變沿用已久的講授式工作方式，通過觀看專題片，開展大討論，找差距、形成追趕超的良好局面。或者組織企業職工舉辦詩歌朗誦、文藝匯演等活動，弘揚社會主義核心價值觀、唱響社會主旋律，思想政治工作采用廣大員工喜聞樂見的形式，提高思想政治工作的實效性。

第三，員工參與熱情的高漲。當今人們的個人權益意識逐步增強，國有企業思想政治工作也通過多種渠道與形式讓更廣大職工參與進來，提高了工作積極性。

2國有企業思想政治工作遇到的困難

2.1管理者的思維方式轉變滯后

計劃經濟時期，國有企業將員工的思想政治工作放在首位，企業管理者對經濟效益與思想政治工作齊抓共管，成效顯著。隨著中國經濟與世界經濟聯系的日益密切，國有企業面臨國內外的激烈競爭，許多國有企業在面臨生死存亡的挑戰，國有企業管理者漸漸把企業經營目標的實現當作頭等大事。思想政治工作的力度大不如前，受此影響，國有企業思想政治工作裹足不前，人浮于事，思想政治工作的作用被限制在了有限的范圍內。

2.2思想政治工作隊伍的配置不合理

對思想政治工作的松懈，使得國有企業思想政治工作隊伍缺乏應有的鍛煉，整體薄弱。雖然，國有企業均設立了各級黨組織，但是，部分國有企業的黨組織開展工作流于形式，應付差事。嚴重挫傷了黨員員工的工作積極性。

2.3思想政治工作的經費捉襟見肘

國有企業思想政治工作的開展需要經費的支持。而思想政治工作不像經營任務，不可能達到立竿見影的效果，常被簡單的認為是“花錢的工作”。其工作經費要看企業經營效益的實現情況。在網絡背景下，思想政治工作者要集思廣益，量體裁衣，盤活各級黨組織的撥發款項。國有企業在有限的經費條件下，要平衡物質獎勵與精神嘉許，調動企業思想政治工作者的工作主動性。

3網絡背景下國有企業思想政治工作思路的調整

3.1借助網絡，完善國有企業思想政治工作運行機制

首先，為確保國有企業與黨中央在思想上、行動上保持高度一致，開展黨組織生活對國家階段性的大政方針學習是不可或缺的。而當今互聯網技術為學習黨建新理論提供了可能。可以在國有企業的網站上開辟黨的理論知識窗口，為職工隨時隨地了解中央最新指示提供便利，不再受時間、場地等客觀條件的制約，設置網上討論室，提高員工參與熱情。

其次，黨組織對國有企業的思想政治工作的重要體現就是在企業重大問題決策中發揮的作用。這種決策不等同于剝奪董事會的群體權利，而是通過民主的方式，保證決策的可行性，保證企業的健康發展。可以借助網絡工具，通過國有企業的網站進行重大事項的信息發布，廣泛收集建議和意見，將決策的進程及時告知全體員工，保障絕大多數人的權益。

最后，要借助網絡工具，培養德才兼備的思想政治工作隊伍，形成科學的監督機制。人才隊伍是國企發展的關鍵，在崗位聘用上要打破常規，借助網路條件，廣招賢才，確保人才選拔任用的公開、公平。監督機制是國企思想政治工作有效開展的重要途徑。除了企業的內部監督以外，要在企業網站的顯要位置公布監督電話或郵箱，要廣開言路，不僅讓網絡成為宣傳企業形象、提高品牌價值的重要平臺，而且讓國有企業職工、工會、婦聯等組織參與到國企的發展中，為國有企業科學、有序發展貢獻力量。

參考文獻

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