關于加強企業政工干部隊伍建設的探討

摘要：政工干部隊伍對企業發展影響重大，不但關系著其經營以及改革的深入進行，而且關系著其穩定與和諧。本文首先闡述了加強企業政工隊伍建設的必要性，然后分析了政工干部隊伍所需的素質，指出政工干部隊伍建設過程中面臨的主要問題，進而提出相應對策。

關鍵詞：政工干部；隊伍建設；思想政治工作；問題；對策

企業政工干部隊伍負責組織與實施員工的思想政治活動。如果員工隊伍素質較低，則很難提高思想政治工作質量和效率，這就無法滿足企業需求。特別是現階段我國的改革事業進入到深水區，企業經營運作過程中面臨一系列的新問題，各種思想紛紛涌入我國，對于社會各界產生猛烈的沖擊，使得廣大人民群眾的思維方式與價值觀發生了很大的轉變，給企業思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰，鑒于此，今后需要切實加強政工干部隊伍建設，進一步提高他們的素質。

一、加強企業政工干部隊伍建設的必要性

首先，該項工作是進一步提高思想政治工作質量和效率的客觀要求。當前企業思想政治工作面臨的情況較為復雜，在這種形勢下，思想政治工作應當主動求變，從而能夠更好地引導員工、武裝員工、塑造員工，因此，當前亟需打造一支優秀的政工干部隊伍。唯有進一步提升隊伍素質，才能不斷創新思政工作的方法與內容，才能夠充分發揮各種新技術的作用，通過心理學、社會學等相關理論，及時更新工作方式與載體。其次，該項工作是充分落實思政工作相關任務的需要。思政工作為落實黨的大政方針、完成黨的總任務提供支持，企業能否落實各項相關任務，必須要切實加強政工隊伍建設，構建一支優秀的隊伍。再次，該項工作有助于維護企業的和諧穩定，能充分確保企業健康持續發展。最后，思政工作有助于企業改革的有序推進，同時還涉及到員工思想教育工作，家人的工作等，因此，需要加強政工隊伍建設，為企業科學持續發展提供堅實的保障。

二、企業政工干部所需具有的素質

（一）必須具備良好的品德修養與政治覺悟

政工干部需要具備堅定的共產主義理想信念，認真落實黨的大政方針政策，必須始終與黨中央高度一致。既應當具備良好的價值觀念，政治立場和正確的方向，又必須具備強烈的責任感和職業道德，認真做好本職工作。除此之外，還應當以身作則，嚴以律己，始終將廣大民眾的利益置于第一位，為他們提供優質服務。

（二）必須具備淵博的知識

思政工作具有綜合性的特點，相關政工干部應當具有諸多領域的知識。一方面應當具有良好的理論功底，另一方面，還應具備良好的實踐技能；而且應了解其理論與業務常識，必須熟知市場、經管、法學、教育、心理等相關知識，此外，還應了解當前先進的信息技術等，總之，政工干部必須具有淵博的知識，才能做好本職工作。

（三）必須具備良好的觀察力

企業政工干部應當熟悉教育對象的品德、性格、體質、工作情況等，需盡快掌握企業中出現的思想問題，在此基礎上，制定行之有效的方法，做好預防工作，所以，良好的觀察力也是政工干部必須具備的。

（四）必須具備良好的表達才能

政工干部在文字表達方面，要能夠整理和書寫較好的材料。口頭表達方面，應能夠利用生動、條理的言辭來作報告、宣傳講演等，表現出強烈的感召力。還必須具有善于利用語言、政策的藝術，來激發員工的積極性。另外，還必須具備良好的組織才能。

三、現階段企業政工干部隊伍建設過程中面臨的主要問題

（一）后繼乏人問題日益加劇

政工干部應當具備良好的綜合素質。但是，具體的工作當中，企業面臨的問題較多，選拔政工干部的難度日益提高，滿足相關要求的職工不想干這方面的工作，而趨向于選擇技術、經管等方面的崗位。這是由于該項工作十分復雜、艱苦，不容易出成績，同時，在薪酬、升職、培訓、學習等各個方面又相對較差，回報較少，尤其是許多企業以及領導一味地強調經營，而不注重政工工作，這對政工人員的工作熱情產生負面作用，使得這項工作的吸引力日益減小，后繼乏人問題日益突出。

（二）企業政工干部思想不穩定

隨著改革的深化，政工人員對自己今后的成長感覺渺茫，沒有多大前途，在縮編減員的形勢下，政工干部的任務非常繁重，很多人員都在超負荷工作，使得該部門的人員暴露出一定的厭倦情緒。同時，長時間任職于黨務政工部門，自己的技術與專業慢慢被放下，喪失了自己的技術特長，對發展前途較為擔心。

（三）政工人員的知識更新比較緩慢

現階段，企業從事政工工作的員工的知識更新比較緩慢，缺乏足夠的創新能力，同時具有相對較低的綜合素質。部分人員的危機意識缺乏，忽視學習和創新，往往停留在過去的理念和模式中，不想積極鉆研新問題，不想積極尋求新辦法，工作理念以及方式方法與社會發展需要不相符。

四、企業加強政工干部隊伍建設的對策

（一）加強隊伍建設的領導

應當嚴格按照企業思政工作相關制度行事，將隊伍建設納入重要議事日程，按照企業具體情況以及上級精神，構建專門的機構來開展該項工作，同時還應當配備足夠的人員，適當提高他們的薪酬，以留住人才，構建起一支優秀的團隊。

（二）進一步改善政工干部隊伍的成才環境

切實加強輿論宣傳工作，對思政工作作出公眾地評價，肯定相關職工在崗位上的貢獻，使他們能夠真正感受到來自企業的尊重。各級領導需要充分關注這部分人的成長，盡可能地激發他們干事創業的熱情，支持他們的工作，還應當積極為他們處理好一些生活上的問題，實現以感情留人的目的。在安排學習培訓、升職、加薪等方面，要使用與技術、行政干部一樣的標準來對待他們，以進一步提高該項工作的吸引力，使隊伍具有較強的活力。

（三）構建完善的培訓體系

應當選擇諸多方法，將政工干部培訓工作做好，不僅應當站在長遠的角度進行規劃，循序漸進地為他們安排系統的正規的培訓，還應當從當前的角度進行考慮，為他們安排在職學習與短期輪訓，保證培訓學習的質量和效果，做到遠近結合，除此之外，應當廣開學路，引導他們進行自學。應當加大對政治理論的學習力度，還應當在培訓內容中安排上經管、金融、以及本企業相關的技術技能等，進一步拓寬政工人員的知識面，為政工人員做好自己的業務及今后可以在更高職位上發展打下基礎。如果有條件，還應當做好牽線搭橋工作，使政工干部多和生產行政干部溝通、互動，使他們能夠合理流動，令隊伍更加穩定。企業政工人員應當不斷提升自己的壓力感與責任感，根據新形勢下的新要求，勇于擔當，積極思考，積極實踐，認真進行總結反思，以自己優異的表現獲得別人的尊重。應當認真進行自學，不斷提高自身的知識、技能水平，盡快使自己轉變為高素質的人才。endprint

（四）選拔高素質人才充實到隊伍之中

對于一個企業來說，是否具備充足的高素質的政工干部，決定著企業思政工作的質量與效率。各級黨組織必須將隊伍建設放在首位，第一，積極培養政工人才，大膽啟用那些優秀的人才，第二，還應當認真按照相關流程進行審查。應當選拔企業內外部那些政治立場堅定、綜合素質強、年輕，且喜歡思政工作，具有創新精神、任勞任怨的干部，讓他們加入到隊伍中，讓他們在領導崗位任職。第三，還應從基層的先進分子中選出那些優秀的職工進行培養，將其中工作認真踏實，原則性強，學習積極，人際關系好的人員充實到政工隊伍之中，以提高隊伍的活力。

（五）加強經驗交流，注重理論業務研究

多為政工人員提供機會。安排他們進行經驗交流，利用這種方法，能夠在第一時間之內學習好的方法與典型，達到取長補短，及時推廣，指導全面的目的。同時，還應當積極開展理論業務研究，利用這種方法，能夠對思政工作的特征進行總結，研究如何做好該項工作，進一步提升工作的時代感、實效性，使他們在不斷的交流互動之中，不斷的研究之中增知識、長才干。

五、結束語

綜上所述，加強政工隊伍建設意義重大，不但有助于企業的核心穩定，而且有助于企業的健康持續發展。為加強政工干部隊伍建設，應當重點把握以下策略：加強隊伍建設領導；進一步改善政工干部隊伍的成才環境；構建完善的培訓體系；選拔高素質人才充實到隊伍之中；加強經驗交流，注重理論業務研究。

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作者簡介：張東亮（1981.7—）；男；漢；籍貫：河北安平；本科；畢業于河北建筑科技學院。研究方向：政工師。endprint