對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考

武琳

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，市場環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)的深入而轉(zhuǎn)型，各個企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場條件也發(fā)生了較大變化，對于我國國有企業(yè)的沖擊更是顯著，我國國有企業(yè)面臨著與之前有天壤之別的經(jīng)濟(jì)市場，對政工管理的要求也會有所改變，而政工工作想要得到更好的發(fā)展，勢必要重新根據(jù)市場來進(jìn)行調(diào)整，工作方向要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才能維持國有企業(yè)的基本生產(chǎn)需求。本文從國有企業(yè)的政工干部素質(zhì)和能力培養(yǎng)作為闡述中心，提出對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；素質(zhì)能力

一、較高的政治素質(zhì)是國企政工干部素質(zhì)的核心

在國有企業(yè)中工作，員工們的工作能力是至關(guān)重要的，但是，員工也需要有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)，政治素養(yǎng)的高低決定了整個企業(yè)未來的發(fā)展動向，政治素質(zhì)問題也是我國國有企業(yè)在對政工干部進(jìn)行培養(yǎng)時主要需要重視的問題。政工干部不是普通的領(lǐng)導(dǎo)干部，而是在黨建工作上起領(lǐng)導(dǎo)作用的職位，同時參與企業(yè)內(nèi)部的精神文化建設(shè)，在主導(dǎo)員工心理素質(zhì)建設(shè)上起主要作用，這等重要的職位，在選擇時必須格外強(qiáng)調(diào)心理素質(zhì)和政治素質(zhì)；政工干部必須要從自身出發(fā)進(jìn)行自主的政治學(xué)習(xí)，自身學(xué)習(xí)意識必須強(qiáng)烈，才能帶動整個企業(yè)的員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時他在工作上和政治思想建設(shè)工作上能夠?qū)ψ约河袊?yán)格的要求，對員工們也有嚴(yán)格的要求，政治觀點必須保持鮮明，也有健康的政治立場，起到主要的帶頭作用。國企的政工干部不是普通的干部，對于素質(zhì)一定要嚴(yán)格苛求，明確自身的政治立場，不隨著社會群眾的心理變化而改變自己的政治觀點，同時政工干部必須嚴(yán)格地遵守政治紀(jì)律，才能起好代表作用，整個企業(yè)的政治紀(jì)律才會嚴(yán)格并且鮮明。

二、良好思想道德素養(yǎng)是國企政工干部素質(zhì)的關(guān)鍵

政工干部的工作要做人的工作，管人的思想。政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先自身要具備高尚的思想道德素養(yǎng)，得到認(rèn)可才有說服力，才能發(fā)揮影響力。這要求在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工干部把共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮出來，要追求完美人格，按照黨性標(biāo)準(zhǔn)鑄造自己的人格，做老實人，辦老實事，慎獨，自律，要認(rèn)清自己所處的位置，所擔(dān)的重任，所扮演的角色，不忘黨的宗旨，注重道德修養(yǎng)，樹立良好的人格形象，以身作則，讓群眾相信自己。首先，在個人思想道德、形象素質(zhì)、人格行為層面要時刻注意，國企政工干部在日常工作中要堅持公平、公正的處事原則，扎實工作，埋頭苦干，自覺抵制外界不良思想的侵蝕，抵制非法利益誘惑，時刻謹(jǐn)記自己的責(zé)任和工作原則，堅守道德底線，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。其次，國企政工干部要發(fā)揮模范帶頭作用，切實發(fā)揚(yáng)為職工、為人民服務(wù)的精神，時刻把企業(yè)利益、國家利益放在首要地位，用自己的實際行動自覺維護(hù)企業(yè)利益。要敢于直面困難，迎難而上，發(fā)揮艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

三、更新觀念、與時俱進(jìn)是政工隊伍建設(shè)的基本途徑

政工干部要徹底改變固有的陳舊的思想模式，加大力度研究在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的各種新情況和新問題，結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)新創(chuàng)造地提出思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)和方法，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營的工作結(jié)合起來，使得思想政治工作的作用和效果不僅體現(xiàn)在企業(yè)的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)上，而且體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益的提高上。

更新觀念也主要是為了響應(yīng)時代的變化，與時俱進(jìn)這個要求也是我國各個企業(yè)都需要滿足的，而且國企作為企業(yè)中的領(lǐng)頭組織，更需要了解跟著時代的步伐的重要性，國企發(fā)展的重點也就是認(rèn)準(zhǔn)時代的變化要點，再根據(jù)時代的變化要點，進(jìn)行觀念的更新，國企的發(fā)展目標(biāo)要隨著社會的進(jìn)步而改進(jìn)，目前國企的政工干部主要需要關(guān)注生活化的問題，員工們在日常生活中對薪資要求有不滿意的，就需要政工干部進(jìn)行統(tǒng)計最后上報企業(yè)，由企業(yè)綜合進(jìn)行探討之后做出改進(jìn)或者不改進(jìn)的結(jié)論，政工干部的眼光始終要長遠(yuǎn)觀察，向著更好能發(fā)展國企的角度進(jìn)行觀測，市場發(fā)展的動向總有蛛絲馬跡可以觀測，繁瑣的工作中也要分配時間進(jìn)行市場的分析；研究把握市場跳動的脈搏，從紛繁復(fù)雜的具體事務(wù)中脫離出來，大膽探索實踐來適應(yīng)改革的發(fā)展，充分利用思想政治工作的優(yōu)勢，來帶出作風(fēng)過硬、開拓進(jìn)取、能征善戰(zhàn)的職工隊伍，在企業(yè)面臨困難的時刻，引導(dǎo)廣大職工同心同德，齊心協(xié)力，為使企業(yè)渡過難關(guān)、扭虧脫困、走出低谷，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、關(guān)愛群眾，服務(wù)職工是國企政工開展工作的基礎(chǔ)

要積極在職工群眾中開展“三關(guān)愛、三服務(wù)”活動，即人性關(guān)愛、人情關(guān)愛、人文關(guān)愛和主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、和諧服務(wù)，加大國企政工對企業(yè)普通員工的服務(wù)力度，以政工團(tuán)組織為載體，在職工群眾中開展送政策、送服務(wù)、送溫暖服務(wù)，體現(xiàn)政工組織對職工群眾的關(guān)愛，增強(qiáng)國企政工組織的凝聚力。建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系困難員工制度，變困難員工“上訪”為領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪”，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在日常工作中，一是細(xì)致調(diào)研，建立困難員工動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)。開展困難員工摸底調(diào)查工作，對采集到的困難員工信息，實行信息化管理，建立了全面細(xì)致的困難員工動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)。二是完善制度，形成幫扶救助長效機(jī)制。下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工家庭結(jié)對聯(lián)系制度，如在工作中，要求中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、公司經(jīng)理（支部書記）、副經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)至少與1戶困難員工家庭結(jié)成幫扶對子，領(lǐng)導(dǎo)干部每年定期2次到困難員工家中走訪慰問，每月定期聯(lián)系溝通，建立起結(jié)對幫扶工作長效機(jī)制。三是上下聯(lián)動，營造共建和諧良好氛圍。在公司結(jié)對聯(lián)系工作的帶動下，各基層單位也加大對困難員工的幫扶力度，形成“公司重點幫、基層所在單位助”的上下聯(lián)動機(jī)制，營造了共建和諧的良好氛圍。

五、結(jié)束語

總之，政工干部是整個國企思想政治工作的關(guān)鍵，政工干部的素質(zhì)高低對國有企業(yè)的安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展起著決定性的作用。國企要在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中求生存求發(fā)展，政治干部就要注意加強(qiáng)對綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，服務(wù)好人民，促進(jìn)國企的健康持續(xù)發(fā)展。

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