誰還把跳槽當回事

尚春萍

現在的年輕人就這么愛跳槽？你還在糾結要不要換工作，他們卻說跳槽是常態。工資太低，沒有發展前途，職場“潛規則”太多，辦公室沒有空調，食堂伙食太差……調查顯示：90后就業者中，超過50%的應屆畢業生第一份工作沒有干滿一年，40%的人不能堅持六個月，能堅持三年以上的僅占11%左右。當下的職場中，跳槽不是天大的事，但希望跳槽者不要陷入越換工作越迷茫的職場怪圈。

跳槽不是從零開始

畢業三年之后，A小姐重新做回了學生。這三年她可沒閑著。

第一份工作，都市報記者，滿北京城跑，爛泥地里趟過污水，荒郊野嶺里聽過狼嚎，和坑蒙拐騙的商人斡旋，特別厲害。調查新聞界的一顆新星冉冉升起，升到半空，A小姐辭職了，投奔了一家行業媒體，興致勃勃地做起了行業記者。這活兒不容易，沒點兒資源，單憑天賦和經驗很難打開局面。好在姑娘聰明，很快也摸到了門道。

我本以為，劇情會是A小姐最終在行業里殺出一條血路，獨擋一面。結果，身邊的朋友又拿錯劇本了。A小姐再次選擇離職，這回比較激進，直接轉行到廣告業。

其實，廣告達人并不是A小姐的夢想。她最感興趣的領域，其實是咨詢。在廣告圈摸爬滾打的日子里，她沒少往咨詢行業的“鍋”里瞄，觀察分析后得出的結論是，目前她的經歷和儲備都沒法支撐自己從容轉身。

果斷辭職，讀MBA，武裝自己。

或許在同齡的人眼中，A小姐是一個敢闖敢拼敢折騰的人，甚至還會是學弟學妹的偶像。可是她在家里已被列入反面教材的典型案例。這個“不作不死”的孩子，天天給家人上演各種驚悚的恐怖大片，沒長性，不安分，讓家人操碎了心。

和父輩們相比，大學畢業找個單位一蹲，一輩子不挪窩，不再是常態。工作換得勤就是不踏實的觀念，也該被放入歷史的故紙堆。

A小姐在職場上一路小跑，步子邁得是比一般人快些，但每一個決定都有清晰的主張。做記者，可以迅速地接觸社會，掌握認識世界的方法論。只是，記者只負責記錄和講述，這并不能讓她滿足。涉足商業領域之后，她慢慢找到了自己的興趣，找到新的目標。

三年的騰挪，看起來動蕩，但A小姐其實過得很穩當，很有規劃。三年三份工作，卻不是三次“從零開始”，用她的話來說，做記者時和采訪對象打交道時的技巧，在做廣告跟客戶打交道時同樣適用，做記者培養的分析能力，在咨詢行業也是基本功。

能規劃得妥當，想得清楚，走得快一點，又有什么關系呢？A小姐不拖泥帶水，是一個十足的行動派。這歸功于她的聰明和果斷，也有幸運的成分。可以看出，她在所經歷過的公司學到了很多行業知識，并沒有遇到太多坎坷，沒人虧待她。正如她自己總結，每一份工作，都特別有收獲。

累覺不愛的跳槽

與A小姐相反，許多人跳槽，是不得已而為之。不對路的工作，跟失敗的婚姻一樣，苦苦維持，結局卻悲慘凄涼。

小Q辭職，完全是因為“累覺不愛”。她的第一家工作單位是典型的“體制內”，她做的又是行政，所有冗雜的、瑣碎的活兒，都壓到她這里。本是精靈古怪的年輕女孩，在朋友間人稱段子手，卻活生生地困在條條框框里，和毫無創意的瑣事打交道，還要應付微妙的人際關系，旁人看了都心疼。如果所有的委曲求全都有一個強有力的理由支撐，小Q倒也可以把牙咬碎了咽下去，可是就連她唯一期盼的工資水平也是相當可憐。這樣的境遇，沒有理由不離開。

畢竟，現在的年輕人講求的是生活質量，“穩定”這個考量因素，不再是首選條件。市場經濟社會的好處是，只有你想不到，沒有你找不到。拋棄穩定安逸，不再被認為是離經叛道，雖然，前方迎接你的是更多的不確定。

然而，風雨之后并不一定就會重現彩虹，有可能是更大的暴風驟雨。小Q離職后的第二份工作也沒有讓她覺得好很多。找工作這種事情，本來就有風險。隔岸觀火的時候，工作像個在水一方的美人，怎么看怎么好，可是真正進入工作狀態之后，才知道美人涂了多厚的粉底，加了多少層濾鏡。這也是跳槽能教給我們的道理。

在我們身邊，有太多職場人是跳出一個坑，又跳進另一個坑。我身邊有個一心想去一流國際化公司發展的同齡人，一不小心進了一家“假外企”。能有什么辦法呢？只能謀定而后動，關注各種招聘網站，琢磨新去處。職場上的虛虛實實，痛是痛，但經歷一下好歹吃一塹長一智。一次失敗而已，又不是人生都被否定了。咱年紀還小，怕這些干嗎呢？

時代千變萬化，創業公司如海市蜃樓一般誘惑求職者舍身忘死，今天人們眼中的明日之星，或許下一刻就黯然退場了。社會變化快，職業流動就頻繁。每個人都身處時代潮流中，身不由己，但絕不是沒有選擇。不管是一步一個目標，找準了方向通關斬將，還是被動地“斷舍離”，無非都是為了讓自己變得更好。不斷選擇，也是提升自我的一種進路。

我們這代年輕人所處的時代充斥著不安，可好歹上升的通道沒有被堵死，試錯的機會還有。重要的是拒絕盲目，無論選擇安穩，還是“折騰”，都別忘了自我修煉和提升。頻繁跳槽未必就是浮躁，但如果只是不斷換去處，自己的技能條總不升級，那就可笑了。畢竟，鐵打的人才，流水的平臺，有技傍身，心才不會慌。

跳槽的正確姿勢

跳槽，一直都是一件備具爭議的事情，有些人會覺得這是一種不穩定、不忠誠的表現，而有些人卻覺得這是抓機遇、求上進的表現。然而不管哪種解釋，它都是存在于職場的一種正常行為。關于跳槽的正確姿勢和該注意的事情是什么呢？

跳槽前的準備：

明確目標。跳槽并不等于盲目地換動工作，而是需要結合你個人的職業目標進行周密的計劃。這時候一個明確的職業規劃，可以幫你做出各項正確的判斷。你可以通過這樣一個標準，再與職場前輩多交流，以此得到自己的短、中、長三個時期想要達到什么樣的階段，該如何去實現。endprint

明確興趣。興趣是我們完成一件事情最好的燃料。選擇一份合適的工作，需要你排除雜念，找出自己最感興趣的事情，并嘗試著能不能找到與其相接近的工作。若是找到了，你就會發現，當工作與生活相互結合，是多么美好的事情。因為興趣會讓你擁有源源不斷的動力為這份工作付出努力。

讀懂自己。人的性格其實決定著自己與工作的匹配度，這也是我常常跟朋友提起的。有些人性格急躁，這就不適合做需要耐心、細心的工作，而有些人性格內向，也就不適合做一些對外的事務。但道理大家都懂，只是有些年輕人并不知道如何去分析自己的性格特征，那么就推薦他們去通過一些心理測試，來發現自己未來發展的潛質特征。

行業趨勢。在職業選擇上，行業的選擇是很重要的，好的行業會讓你得到順水推舟的感覺，你可能會更加容易地獲得成就感，也可能在未來獲得更多擇業選擇的機會。那么如何選擇有發展前景的行業？首先，跟著政策走總是沒錯的，國家的政策總能影響行業的興衰。再者，謹慎選擇小行業，小行業的可選擇余地過小，更容易被技術所取代，前景難以預估。最后，多關注國際上的行業動態，你可能從中發現更具潛力的行業。

拒絕盲目。作為初入職場，除非你急需賺錢，不然的話不要為了眼前的利益，而忽視目前這份工作所帶來的其他增值。同時，也要明白并不是所有大企業都適合自己，對于大企業與小企業的說法因人而異，合適才是最重要的。也不要受周圍同事的影響，往往身邊的同事的離職都會帶動自身跟著離職。但其實，跳槽的原因只能是因為目前的工作無法達到你職業規劃發展的預期。所以要拒絕盲從。

跳槽該注意些什么：

合適的跳槽時間。（1）你已經沒有上升的空間，無法學習到更多的東西了;（2）你已學到足夠的知識，可以在新的領域或新的平臺上一展身手了;（3）每年的3、4月份是跳槽的黃金時段。

提前與企業溝通。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而試用期的員工提前三天提出申請即可。這樣做的話，不管企業同意與否、是否批準，離職申請自動生效，職工均可離職。

離職時需要辦理的手續。（1）離職證明：這是你入職下家公司時必要的一道手續，目的是澄清你當前是否存在勞動關系、是否處在競業限制期或其它綜合評估。（2）五險一金：這是你延續福利的必備手續。如果你想要辦理社保、買房子需要公積金貸款，就要把五險一金交接清楚，因為許多地方規定五險一金是不能間斷才會有效的。（3）工資證明：有些公司需要你出示前公司的流水或人力部門開具的工資證明。（4）個人檔案：職業生涯最貴重的物品，你們懂的。

離職前的準備。（1）做好交接工作。不要急著做新的工作，主動給接班人提出一些指導意見，傳授一些對工作有益的建議。（2）做好最后的工作。在離職前也要保持以前的工作水準，不要草草了事，要注意自身的職業修養。（3）整理好個人物品，不要影響他人。要低調地離開辦公室。（4）可以發封簡短溫馨的郵件給同事。感謝他們對你的支持與照顧，講究職場的禮節。

總之，不要太把跳槽當回事，因為這是人才上升通道不可避免的路徑，更不要太不把跳槽當回事，時光飛逝，容顏易老，你或許不在乎這一兩份工作，但是盲從跳槽誤的是你的青春，你的資本。何去何從，自己要掂量好。

責編/齊向宇endprint