吉林省制造業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新現(xiàn)狀及對策研究

[摘 要] 針對吉林省制造業(yè)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中涉及組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的若干關(guān)鍵問題，從吉林省制造業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，分析當(dāng)前其所面臨的問題，并提出與吉林省制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級情境相適應(yīng)的對策建議，為相關(guān)領(lǐng)域的研究與決策提供新的思路，并為相關(guān)部門制定產(chǎn)業(yè)政策、改善制造業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新環(huán)境提供參考。

[關(guān)鍵詞] 吉林??；制造業(yè)企業(yè)；學(xué)習(xí)；創(chuàng)新

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 15. 053

[中圖分類號] F270 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）15- 0116- 02

0 前 言

吉林省作為東北老工業(yè)基地的重要省份，近年來其制造業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展方面遇到了一定的困難與挑戰(zhàn)，這其中既有普遍存在的共性問題，也有其自身因素所導(dǎo)致的個性問題。從共性方面來說，近年來，中國企業(yè)依賴的高耗能、低附加值的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式越來越難以為繼，普遍面臨轉(zhuǎn)型升級的壓力；從其自身因素方面來說，吉林省地區(qū)新動能發(fā)展緩慢，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的巨大挑戰(zhàn)。在此背景下，組織學(xué)習(xí)對于吉林省制造業(yè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)提升創(chuàng)新能力、培育經(jīng)濟發(fā)展新動能，推動吉林省老工業(yè)基地振興發(fā)展的關(guān)鍵。本文探討解決吉林省制造業(yè)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中涉及組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的若干關(guān)鍵因素，以期為相關(guān)領(lǐng)域決策提供新的理論知識與視野，并為政府相關(guān)部門制定產(chǎn)業(yè)政策、改善創(chuàng)新環(huán)境提供參考。

1 企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新概述

知識是企業(yè)的稀缺性資源，是企業(yè)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)；創(chuàng)新是企業(yè)——特別是制造業(yè)企業(yè)獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。對于吉林省制造業(yè)企業(yè)來說，加強自身研發(fā)投入固然重要，但更應(yīng)重視從外部環(huán)境中學(xué)習(xí)以建立創(chuàng)新競爭優(yōu)勢，進而實現(xiàn)技術(shù)快速迭代與滿足消費者不斷升級的消費需求，為推動?xùn)|北老工業(yè)基地振興集聚新動能。

2 吉林省制造業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新現(xiàn)狀

以汽車、高鐵、光電信息等產(chǎn)業(yè)為代表的制造業(yè)一直是吉林省具有典型區(qū)域經(jīng)濟特征和發(fā)展優(yōu)勢的重要支柱產(chǎn)業(yè)。近年來，吉林省制造業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢地位不斷弱化，相較于沿海發(fā)達地區(qū)，其創(chuàng)新發(fā)展趨勢有待提高。近年來，為重振東北老工業(yè)基地，中央出臺了一系列相關(guān)政策，從財稅、金融、產(chǎn)業(yè)等方面對東北傳統(tǒng)老工業(yè)基地的發(fā)展予以支持，吉林省中部地區(qū)作為創(chuàng)新轉(zhuǎn)型核心區(qū)，在東北老工業(yè)基地新一輪的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級中發(fā)揮著重要的作用。

在轉(zhuǎn)型升級的背景之下，外部創(chuàng)新環(huán)境持續(xù)快速變化，吉林省制造業(yè)企業(yè)在加大科技研發(fā)投入，實現(xiàn)創(chuàng)新超越的同時，應(yīng)注重通過合資合作等形式的學(xué)習(xí)，引進知識、技術(shù)資源，獲取創(chuàng)新競爭優(yōu)勢，進而提升品牌溢價空間和產(chǎn)品利潤，是吉林省制造業(yè)企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。然而，值得注意的是，吉林省制造業(yè)企業(yè)的組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力及其所處的創(chuàng)新環(huán)境存在若干突出的問題。

3 吉林省制造業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新存在的問題

筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前吉林省制造業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新活動中存在著若干問題，具體表現(xiàn)為以下幾點：尚未形成具有地方特色和優(yōu)勢的創(chuàng)新生態(tài)體系；外部知識主體與本地制造業(yè)企業(yè)之間缺乏動態(tài)聯(lián)系；缺乏有益于企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的人才環(huán)境；輿論環(huán)境中存在“唱衰吉林”的不良輿論氛圍；國際、國內(nèi)知識合作伙伴數(shù)量偏少等。

4 吉林省制造業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新對策

4.1 建設(shè)具有地方特色和優(yōu)勢的創(chuàng)新生態(tài)體系

近年來，創(chuàng)新生態(tài)體系理論逐步從學(xué)界研究走向政策實踐，為各地培育區(qū)域競爭優(yōu)勢，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供了重要的政策指引。地方政府應(yīng)將科技創(chuàng)新作為提升區(qū)域制造業(yè)企業(yè)競爭力的重要手段，建設(shè)具有地方特色和優(yōu)勢的創(chuàng)新生態(tài)體系，由單個成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新范式向創(chuàng)新體系轉(zhuǎn)化范式推動，引導(dǎo)制造業(yè)對外的學(xué)習(xí)合作，促進吉林省制造業(yè)企業(yè)的知識資源獲取與創(chuàng)新行為。

4.2 推動外部知識主體與本地制造業(yè)企業(yè)之間的動態(tài)聯(lián)系

外部科研成果與企業(yè)所需的應(yīng)用技術(shù)之間往往存在一定的差距。應(yīng)積極培育有利于制造業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的生態(tài)體系建設(shè)。一方面，堅持發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用，同時應(yīng)注重推動外部知識主體的科技成果與本地企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)引進等活動的動態(tài)聯(lián)系，通過國際合作、校企合作等形式縮短企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化速率，推動新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)業(yè)化與商業(yè)化效率。

4.3 優(yōu)化企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的人才環(huán)境

創(chuàng)新型企業(yè)是科技型企業(yè)，科技型企業(yè)的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)入科技與商業(yè)能力競爭。應(yīng)認(rèn)識到，人才資源是企業(yè)的稀缺性資源，企業(yè)需要的不僅僅是技術(shù)骨干人才，也亟須諳熟現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則與市場手段的管理人才以及具備良好技能訓(xùn)練的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人。應(yīng)進一步優(yōu)化吉林省的人才環(huán)境，細(xì)化人才政策，不追求大而全，而是有選擇性、有重點的的鑒別、吸收有助于企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新活動的稀缺人才。

4.4 加強對創(chuàng)新型企業(yè)知名度與美譽度的宣傳

筆者在調(diào)研走訪中注意到，吉林省有很多優(yōu)秀的制造業(yè)企業(yè)，然而其社會知名度與美譽度卻普遍不高，企業(yè)也反映受限于社會知名度與美譽度不高而對其吸引高端人才招聘及技術(shù)合作伙伴等活動帶來了不利的影響，應(yīng)加強對優(yōu)秀創(chuàng)新型企業(yè)知名度與美譽度的宣傳，為企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。

4.5 增加知識合作伙伴數(shù)量

吉林地區(qū)作為典型的老工業(yè)基地，客觀上看，其制造業(yè)企業(yè)的市場化、國際化水平尚有待加強，企業(yè)在國際、國內(nèi)的知識合作伙伴數(shù)量尚有待提高。企業(yè)應(yīng)重視與國際、國內(nèi)各創(chuàng)新主體之間通過合資合作等形式的聯(lián)系與互動，進一步拓展組織學(xué)習(xí)的知識資源，以降低其對單一外部知識合作伙伴的依賴程度。筆者在實地調(diào)研中了解到，隨著企業(yè)的外部合作伙伴數(shù)量增加，其在合作中的話語權(quán)往往隨之提升，有助于改善企業(yè)的組織學(xué)習(xí)能力，提升創(chuàng)新競爭優(yōu)勢。

5 小 結(jié)

作為傳統(tǒng)老工業(yè)基地，吉林省制造業(yè)具備良好的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ瑧?yīng)加強吉林省制造業(yè)企業(yè)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新活動，依托“振興老工業(yè)基地”的政策優(yōu)勢，建立有效的創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制，通過合資合作等形式的學(xué)習(xí)，構(gòu)建富有競爭力的創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，促進吉林省制造業(yè)企業(yè)實現(xiàn)由“吉林制造”向“吉林智造”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

主要參考文獻

[1]劉暢，于旭. 地方政府對創(chuàng)新生態(tài)體系構(gòu)建的引導(dǎo)方式研究[J]. 社會科學(xué)戰(zhàn)線， 2016（3）.

[2]于旭，洪美玲. 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的問題與對策研究[J]. 求是學(xué)刊，2016（11）.endprint