何將“以人為本”滲透到黨史黨建工作中

張淼

摘 要：以人為本思想是當前社會發展進程中的一個主要思想，同時也是對黨與國家多年發展中優良傳統的繼承，為此，現代國家黨史黨建工作也應該深刻貫徹這種思想，將其充分發揚。黨政工作的核心服務對象是人們群眾，必須要堅持以群眾為中心開展各項黨政工作，秉承這種思想深入到群眾生活中去，發揚我黨的優良作風。文中首先對以人為本觀念滲透到黨史黨建工作中的重要意義進行了深入分析，并結合此提出將以人為本觀念融滲透到黨史黨建工作中的可行性路徑。

關鍵詞：以人為本；黨史；黨建

以人為本是黨與國家領導者長久以來一直所堅持的重要思想之一，在黨政建設以及國家發展中發揮了重要作用。我黨多年以來能夠穩定且有效的發展，在很大程度上取決于以人為本觀念，此觀念形成于黨建設初期，黨在建設初期就已經規定其服務對象為廣大人民群眾，也正是如此才會深受群眾的認可，從而確保了黨的執政地位，也決定了國家發展的穩定性。以人為本思想是將群眾作為黨史黨建工作發展的核心，堅持走一切利益屬于人民的正確道路。當前經濟社會的發展下，利益思想充斥整個社會環境中，在此背景下更應該將以人為本思想滲透至整個黨史黨建工作中，確保黨政工作的正確方向。

1 將以人為本滲透到黨建工作中的意義

1.1 以人為本是保障黨的先進性重要需求

維持黨的先進性，需要深刻的探究何種黨政才具有先進性，同時探究應該如何構建一個具有先進性的黨政。在社會的快節奏發展中，群眾對物質文化的需求在不斷提升，在此環境下，需要確保群眾對經濟與政治以及文化的需求，才能夠維持社會與國家的穩定發展[1]。就這一點來看，黨政工作是否能夠堅持做到以人民群眾為中心成為主要影響因素，為此，可以理解為將以人為本思想滲透到黨政工作中是確保黨政先進性的重要保障。

1.2 以人為本是黨執政本質的重要需求

黨的執政本質為“立黨為公，執政為民”，其中的“公”所指向的是人民群眾，更為深入的去理解也就是執政為民或為人民服務。就黨政工作的本質來看，與以人為本思想具有著一致性，而以人為本思想也就是執政為民的核心思想。多年來黨政工作的實踐正是，黨政工作的本質以及確保黨的執政地位與是否能夠持續落實以人為本原則具有著密切的聯系[2]。多年以來我黨所遵循的一個基礎原則便是人員的利益也就是黨的利益，這一點也是黨創建至今一直所堅持的一個原則，為此，可以理解為將以人為本思想滲透到黨史黨建工作中是黨政本質的重要要求。

2 將以人為本滲透到黨史黨建工作中的路徑

2.1 將以人為本觀念作為基層黨建工作的基本原則

首先，作為一個社會主義國家，需要明確認知的是人民的利益是最高利益，就基層黨建而言，需要堅持黨的這一工作路線，且不能夠僅僅是維護或發展人民的利益，同時還應該用實踐活動做好基礎黨政工作，不將群眾的任何意見事情視為小事，需要認真去解決，充分落實以人為本思想[3]。其次，加強提升所有黨員的綜合素質，我黨是一個嚴肅的具有權威性的且是為人民服務的黨，其形象不容許破壞，針對此，則需要不斷的提升黨員尤其是基層黨員的綜合素質，促使其能夠正確的認知以人為本思想的重要性，并能夠切實的予以落實。

2.2 強化黨的以人為本執行力

在任何一個時代的發展過程中，人作為社會發展的主體觀念都是應該被尊重的，而以人為本思想在其中發揮著重要作用。在以人為主體的社會發展環境中，為維持社會的穩定，則必須要保障人民群眾的合法利益，這一點是黨政工作的基礎內容。為更全面的體現尊重人的意愿與思想，在黨建過程中，需要不斷強化黨的執政能力建設。在堅持四項基本原則的基礎上，將以人為本作為出發點，對黨政工作進行不斷的調整。其具體實現應該包括兩點：其一，在強化以人為本滲透到黨史黨建的同時，還需要推動社會民主化與規范化的發展進程；其二，在滲透的同時，還應該關注到基層民主建設的強化，促使人民群眾與各基層組織能夠依法履行知情權與監督權。

3 結論

全文對黨建工作中滲透以人為本思想的重壓意義進行了闡述，其意義主要體現在，以人為本思想是維持黨史黨建工作先進性的重要保障、是黨史黨建工作本質實現的重要要求等。在如何落實將以人為本滲透到黨史黨建工作中分析內容中提出，應該堅持將以人為本思想作為黨史黨建的基礎原則，將以人為本思想充分的融入到黨建過程中去；應該不斷強化黨的執行力，提升基層黨建的為人民服務意識，同時不斷強化黨員的綜合素質，堅持將以人為本思想落實到實踐活動中去。

參考文獻

[1]遲晏宇.將“以人為本”滲透到黨史黨建工作中的重要意義[J].黨史博采（理論），2015，05（11）：37+43.

[2]趙雪鋒.“以人為本”理念滲透到黨史黨建工作中的措施研究[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——地方公共決策鏡鑒學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：，2016：09（04）1.

[3]胡文革.探究黨史黨建工作中“以人為本”理念的滲透[J].經營管理者，2017，09（05）：341.