孟興懷
摘要:中國經濟飛速發展,市場競爭力度只增不減,而企業管理的關鍵問題就是成本控制,怎樣實施有效的措施去控制采購成本又成為重中之重。為了使企業選擇更加有效地采購成本管理,實施更加有效地控制策略,本文通過近年來有關于采購成本控制研究的文獻與期刊,對采購成本控制進行分析時從其中存在的問題入手,再進行原因分析,最后,再提出解決措施,推動企業長足發展。
關鍵詞: 采購成本; 控制; 策略; 評價
一、采購成本概念
采購成本有企業在采購過程中產生的訂購物資的費用,主要有取得商品、物料的費用等,缺料成本、維護成本、機會成本。
二、我國企業采購成本控制主要存在問題
(一)采購戰略目標不夠清晰
近幾年,我國經濟發展迅速,企業規模逐漸擴大,但企業在管理中還存在著很大的缺陷。企業采購戰略目標不夠清晰,直接造成企業的定位與其戰略不一致。
(二)缺乏專業采購隊伍
現階段,企業內部采購人員的素質比較低,且存在大量不專業的采購者,采購人員不熟悉業務知識或專業素質不高,對市場行情不能夠準確的把握,不利于企業即時獲取市場信息;
(三)企業的采購流程不夠完善
1.采購活動時間的等待:采購部門在收到生產訂單之后,進行詢價、談判,簽合同,下訂單,付資金,收貨物等一系列漫長過程。
2.重復活動:采購業務賬單中的信息被反復填寫。
3.過度檢查:對生產采購申購單進行審批,核對,倉儲部門檢查核實實物和相關單據,核對無誤后,開具驗收單并驗收入庫;最后,由財務部門在依據據編制出付款憑證。
(四)供應商管理欠缺
目前,我國企業與供應商之間只是采用采購招標或原材料合同的方式合作,在對供應商的篩選、評估和合作的過程中,需嚴格按照供應商管理體系,分別對產品和服務質量、價格做一有效定位。
(五)缺乏對成本控制的引導機制
企業采購工作涉及的部門多,涉及的工作面相對廣泛。企業需要建立或改善采購引導機制,以此來降低采購成本
三、采購成本控制問題的成因分析
(一)企業采購需求與目標匹配度低
1.在生產和加工過程中,企業對其需求的標準制定的不高,產品的種類也不是市場調研也不夠深入。
2.管理方式的陳舊和對于需求的陌生,也不明白什么是重要的采購目標什么是次要的。
3.缺少主動搜集市場信息的意識。
(二)人力資源體系健全度低
1.在企業的發展過程中,人力資源體系的健全度不夠,使得企業無法挽留和吸引更多的專業性人才。
2.在新舊人員接替的過程中,專業人才流失。
3.企業決策者對采購成本控制活動的關注程度不高。
4.企業已工作采購人員的專業化培訓很少,采購工作人員整體業務水平不高,綜合素養較低。
(三)供應商選擇范圍小、評價模式落后
1.企業對供應商缺乏分類準測,供應商關系管理不完善。
2.評價與考核供應商的標準不全面;
3.缺乏供應商退出機制。
(四)企業采購制度有待完善
1.缺乏相應的激勵、監督機制。企業監控力度不夠,企業管理者與某些員工暗箱操作,管理者往往通過關聯交易、在職消費、轉移投資等方式來獲取利益。
2.企業采購制度不全面。每個制度所針對的每個環節、流程、步驟、層次方面的規章制度,并沒有細致的制定出。
3.制度執行力不強。
四、企業采購成本控制主要策略
(一)制定采購成本控制的總戰略目標
企業需做到以下幾點:
1.在企業系統里,對訂單中存在的費用做出相對應的科目以及計劃??梢跃幹破髽I內部訂單的預算參數文件,使預算得到合理的控制。
2.制定與企業總體戰略相匹配的采購戰略。企業應對其采購戰略框架進行重新構建,制定出企業采購的發展目標,將總體戰略目標分化與企業的各個部門,使其存在于生產加工的整個流程。
(二)構建企業采購專業隊伍
1.在企業原有的績效考核機制基礎上對其進行完善,使其適應企業的采購行為。
2.建設一個合理有效的人才聘用機制,為企業的發展輸送新鮮血液。
3.全力推動ASK 人才選用模式在企業采購過程中的運用,以實現人力資源的有效利用。
(三)優化企業采購流程
企業在改善采購流程時主要從采購成本方面入手,借助控制其范圍達到具體的目的。給予了以下兩個建議:
1.基于企業已有的采購組織結構,將其細化與改良,使各采購部門能相對獨立的進行采購工作。
2.對于以前合理的審批過程不能一味的否定,保留其中需要的環節,對其相關且重疊的部分加以合并,使得審批流程更為便捷。
(四)選擇適應企業的供應商評價模式
1.企業要為采購行為提供更加適應的供應商選擇對象。實現供應商的備選優化,增強對供應商集中管制的力度,從而掌控采購物資的來源。
2.選擇企業供應商的評價指標體系。在成本供應商篩選和確定之后,則需要對其展開有效評價,建立健全評價指標體系。
(五)建立完備的采購管理制度與嚴格的監督體系
1.建立健全采購管理規章制度,實現財務、計劃、采購"三權分離"。
2.全方位立體式監督。
五、結論
采購工作是每個企業都必不可少的,企業可以通過控制采購成本實現低成本經營。
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