新媒體背景下國企政工工作開展的途徑分析

王軒

摘要：新媒體技術的發展為信息傳播提供了更加多元化的途徑，在很大程度上提高了信息傳播的效率。將新媒體技術應用到國有企業政工工作中，能夠有效提升其思政工作的質量。本文首先分析了當前國有企業政工工作開展中面臨的弊端，并在此基礎上探討了新媒體背景下優化國有企業政工工作的策略，希望可以為國企思政工作的有序開展提供一定的理論參考。

關鍵詞：新媒體時代；國有企業；政工工作

借助新媒體的優勢，電腦、手機、數字電視、廣播等工具都可以成為信息傳播的媒介。從形式上來看，國有企業的政工工作主要是將思政信息傳遞給工作人員，因此其本是同樣是屬于信息傳播，基于此，在新媒體背景下，應用新媒體技術與新媒體工作來輔助政工工作的開展，可以實現工作質量的優化。

一、國有傳統政工工作開展方式的弊端分析

（一）對企業政工工作重要性認識不足

一方面，從目的上來看，國有企業經營的根本目的是為了獲取更大的經濟效益，故而其重點就放在了經濟建設與經濟管理方面，部分領導人員都對思政教育的重要性認識不充分，導致了部分國企政工工作無法有序開展；另一方面，有的國有企業盡管定期對員工進行了思政教育培訓，但是由于各級人員的重視程度不夠，造成了工作敷衍、態度隨意的現象，重形式而輕內容，進而不利于政工工作質量的優化。[1]

（二）政工工作效率有待提高

國企之中，員工成分構成較為復雜，多數員工為基層技術人員，對于從事的專業非常精通，但是政工工作的知識相對欠缺，因此對政工工作的參與積極性不高。再加上國企員工參與思政教育的時間有限，如果利用員工休息時間開展政工工作會導致其不滿，如果利用工作時間進行思政教育則會影響正常的工作進度，因此在時間調配方面存在著一定的難度，使得政工工作效率不高。

（三）員工思想意識形態呈多元化

國企員工數量眾多，其生活背景與教育經歷都各有差異，因此不同員工之間在思想意識上難以實現統一。與此同時，國企現有員工多是中青年，這部分員工在思想上相對開放、自由，容易接收各種不同形態的文化，這就為西方資本主義的文化入侵與文化滲透提供了可趁之機。在這種背景下，國企中的部分員工在思想意識中存在著激進、拜金等資本主義錯誤理念，未能對馬克思主義思想產生深刻而正確的認識，這在很大程度上制約了政工工作質量的提高。

（四）部分員工價值觀需要引導

隨著社會發展水平的提高，部分國企員工個人意識得到了加強，相應地其集體意識就被削弱了，許多青年員工不具備艱苦奮斗的精神，樂于享受，在工作中態度散漫，存在著一定的作風問題。而這些作風問題一旦在企業內部滋生與擴散，則會影響整個企業的工作氛圍，對政工工作的順利開展產生了消極的阻礙作用。[2]

二、新媒體背景下優化國有企業政工工作的策略探討

（一）政工工作網絡教育平臺建設

互聯網是新媒體時代信息傳播的主要媒介之一，將之應用到國企政工工作中，可以有效地提高工作質量，而互聯網在國企政工工作中的應用主要體現在思政網絡教育平臺的建設。首先，國企應當加大對思政網絡教育的資金支持，通過引進先進的設備來打造一個完善的信息化硬件環境，從而為思政網絡教育的開展創設良好的前提；其次，要在企業官方中添加思政網絡教育版塊，并借助技術支撐逐步完善政策宣傳、政工工作開展情況、思政知識在線檢測等內容，保證其內容的多元化與常規化，使之符合國企員工思政教育的要求；最后，要強化對網絡平臺的管理，選聘具備較高專業素養的管理人員對平臺進行維護，保證內容更新的及時性與有效性，同時還要將平臺參與方式傳達給每一個員工，鼓勵其在空閑時間登陸瀏覽。[3]

（二）充分借助自媒體平臺開展政工工作

當前，自媒體平臺如微博、貼吧、微信等已經成為了人們日常生活中不可或缺的重要媒體工具。因此，國有企業政工工作的開展也要積極借助這些自媒體平臺，通過建立企業政工工作微博賬號來將政工信息傳遞出來，不但可以讓員工在日常瀏覽中接收到這些信息，還可以向公眾宣傳，擴大影響范圍；此外，也可以在QQ、微信平臺上建立企業政工工作群，邀請員工加入，在群內日常更新一些與政工工作相關的內容，從而使員工可以及時接收到信息。

（三）完善企業思政信息數據庫

國有企業政工工作網絡教育平臺的運行與維護都必須依賴于相應的數據庫。因此企業應當從本單位的實際出發，通過企業“私有云”來建立起政工工作數據庫，用以數據的儲存與內部共享，從而支撐網絡教育平臺的更新與維護。此外，數據庫的建立還可以對企業員工在政工工作開展中的各項數據如參與情況、考核成績等進行集中管理，為政工工作的開展創造良好的前提條件。[4]

（四）改善國企員工新媒體應用能力

其一，要進一步提高政工工作者新媒體應用能力，掌握基本的設備操作能力與信息發布能力，同時還要善于收集各類思政信息，并將之進行整合，定期在網絡平臺與自媒體平臺上更新出來，使員工能夠在日常休息中獲取到有效的思政信息；其二，要強化國企員工的新媒體應用能力，使之基本掌握信息的收發操作，并學會登陸、應用網絡教育平臺，進行自主學習與自主測驗。

（五）強化對員工思政教育成果的考核

在政工工作網絡教育平臺上設有在線檢測模塊，這一模塊的應用主要是為了對員工思政教育成果的檢驗，因此國有企業應當建立起有效的考核機制，針對某一階段員工思政教育的成果進行檢驗。通過在線檢測的方式來反映出員工本階段的思政學習狀況，同時要將檢測成績作為績效考核的一部分，以激發員工參與思政教育的主動性與積極性。

結束語：

新媒體技術的應用為現階段國企政工工作的開展注入了新的活力。在這種背景下，國企應當充分認識到傳統政工工作開展方式中存在的一系列問題，積極引入新媒體技術，通過網絡教育平臺、自媒體平臺的應用來拓展企業政工工作的途徑，建立完善完善企業思政信息數據庫，并改善國企員工新媒體應用能力，同時還要注重思政教育成果的檢驗，從而推動國企政工工作的有序、有效進行。

參考文獻：

[1]張曉蕾. 新媒體語境下國企思想政治工作創新研究[J]. 大科技， 2016（32）.

[2]吳俊毅， 梁偉. 新媒體環境下的國企思想政治工作淺析[J]. 城市建設理論研究：電子版， 2014（3）.

[3]王長樂. 新媒體在國企思想政治宣傳工作中的運用與創新[J]. 中外企業家， 2017（5）.

[4]陳曙光. 新媒體環境下企業思想政治工作的途徑及策略[J]. 中國集體經濟， 2014（7）：30-31.