國有企業(yè)黨建工作中的創(chuàng)新精神分析

【摘 要】對于國有企業(yè)而言，黨建工作能夠有效地調(diào)動職工的工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力，使得企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中得到生存與發(fā)展。在本文中，筆者結合了自身的工作經(jīng)驗，總結了國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，并提出新時代下，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效路徑。

【關鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新精神

在現(xiàn)代社會中，黨建工作被各行各業(yè)所重視。很多企業(yè)管理者都意識到黨建工作的重要性，并積極推動黨建工作的開展。黨建工作不但能夠提升企業(yè)的運作效率，給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益，還能夠充分調(diào)動職工的工作積極性，使得企業(yè)內(nèi)部更加和諧。黨建工作所涉及到的具體內(nèi)容非常多，在新時代下，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中必須與時俱進，具備創(chuàng)新精神，完善與改良工作方法，提高工作成效。

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

當前我國國有企業(yè)的黨建工作存在諸多問題，特別是在國有企業(yè)深化改革的過程中，企業(yè)管理者應明確企業(yè)的各項根本問題，妥善處理好市場環(huán)境、企業(yè)發(fā)展等方面的關系。黨建工作的有效開展能幫助企業(yè)解決這些問題。比方說，當前市場環(huán)境給國有企業(yè)的經(jīng)銷工作帶來了巨大沖擊，相關工作人員應改變傳統(tǒng)觀念，積極擁護企業(yè)的薪酬改革；企業(yè)管理者必須解決企業(yè)融資與投資方面的問題。在這些現(xiàn)實問題的影響下，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程表現(xiàn)出以下問題：一是很多黨員干部沒有意識到黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要意義，部分黨員干部過分追求經(jīng)濟效益，忽視黨建工作；二是很多黨員干部對黨建工作缺乏信心；三是國有企業(yè)很少針對黨建工作而設置專門的崗位，黨建工作人員作為兼任的；四是黨在思想方面的先進性未充分體現(xiàn)出來，黨建工作內(nèi)容未及時根據(jù)現(xiàn)實狀況進行調(diào)整；五是基層黨組織缺乏凝聚力，難以深入到人民群眾中。

二、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

創(chuàng)新是推進國有企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。在新形勢下，國有企業(yè)應積極加強黨建工作創(chuàng)新，樹立其新的工作理念，引入新的工作方法，為促進企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（一）創(chuàng)新思想觀念

一是創(chuàng)建學習型的黨組織。在開展黨建工作的過程中應始終堅持科學的發(fā)展觀，從企業(yè)的實際狀況出發(fā)，明確工作路線，堅持為企業(yè)發(fā)展與職工群眾服務。在當前組織結構下應優(yōu)化領導班子，提高執(zhí)行能力，拓展學習范圍。在學習的過程中應引入多種方式，將政治學習與業(yè)務學習高度融合起來。相關黨員干部不僅要有堅定的立場，還應該具備高水平的工作技能。

二是針對黨建工作的需要，加大培訓力度。黨組織應針對現(xiàn)實狀況制定出科學的培訓計劃，培養(yǎng)一支高水平的黨務工作隊伍。培訓的內(nèi)容應涵蓋理想信念、黨史、國情等多個方面，使得黨員干部具備極高的政治鑒別能力與黨性修養(yǎng)。

三是健全相關制度。基層黨組織是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障，為了確保各項黨建工作有效開展必須健全相關制度，如黨委工作規(guī)程、黨政聯(lián)席會議制度等，借助這些制度，黨組織能夠滲透到企業(yè)的決策中，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢。在建設黨組織的過程中，應規(guī)范決策過程，強化民主性；應加強黨員干部的廉政建設，充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，給廣大的職工群眾做好榜樣。

（二）創(chuàng)新工作方法

一是實現(xiàn)黨建工作的信息化。在國有企業(yè)中開展各項黨建工作時，應從現(xiàn)實狀況入手，引入新的工作方式，應用更多現(xiàn)代化的技術，使得黨的政治優(yōu)勢能夠充分發(fā)揮。在傳統(tǒng)宣傳與教育方式之下，應將QQ群、微信、微博等多種路徑有效整合，從多方面加強思想政治教育，解決職工群眾思想方面的問題。在開展黨建工作的時候應做好網(wǎng)站建設，開辟黨建工作專欄。黨員干部能夠突破時間與空間方面的約束而隨時隨地接受先進性教育。

二是主推主動式訪談法。在開展黨建工作時應將以往被動式的思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃邮降男麄鹘逃眨吐毠と罕姳３稚顚哟蔚臏贤ǎ私饴毠と罕姷那袑崋栴}。黨務工作者應及時進行溝通，使得職工能夠感受到黨的關懷，提升其對于企業(yè)的認同感，從而更好地投入到工作中。

三是創(chuàng)辦各種爭優(yōu)活動。為了提升黨建工作成效，有必要開展多種多樣的爭優(yōu)活動，并將這類活動納入到常態(tài)工作中。比方說可以開展優(yōu)秀黨組織、先進黨員的評比活動，并設定一定的物質(zhì)與精神獎勵。除此之外，黨組織還應從企業(yè)的經(jīng)營目標入手，評定黨員示范區(qū)、黨員模范標兵等，充分發(fā)揮黨員的帶頭示范作用。

（三）創(chuàng)新工作機制

一是創(chuàng)新黨組織參與決策的機制。黨組織應積極參與到企業(yè)決策中，從職工的切身利益出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，保護職工群眾的合法權益。為了使得決策過程更具效率，黨組織應開展深入的調(diào)查工作，集思廣益，為企業(yè)重大決策提供科學的建議。

二是創(chuàng)新人才選拔機制。國有企業(yè)應重視人才庫的建設工作，將不同的人才進行分類管理，如管理人才、技術人才等，為人才的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，充分調(diào)動人才的工作積極性。黨組織應設定優(yōu)秀黨員的標準，使得黨員隊伍始終擁有非常高的工作熱情，全身心地投入到國有企業(yè)建設中。

三是創(chuàng)新黨建績效考核機制。針對黨建工作的特殊性，國有企業(yè)有必要構建完善的黨建績效考核機制，將黨建工作納入到績效考核的范圍內(nèi)。考核的具體內(nèi)容應與企業(yè)經(jīng)營有效地結合起來。

三、結束語

在國有企業(yè)中，黨建工作是非常重要的方面，是確保企業(yè)正確發(fā)展的關鍵所在。企業(yè)應加強基層黨組織建設，各級黨組織在開展黨建工作的過程中應不斷創(chuàng)新工作方法與工作思路，將創(chuàng)新精神貫徹到底，提高黨建工作成效，促進企業(yè)的發(fā)展。

作者簡介：施黎黎（1987-），女，籍貫：浙江省湖州市，當前職務：綜合事務部部員，當前職稱：助理館員（檔案），學歷：本科，研究方向：黨建工作、思想政治工作。

參考文獻：

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[2]董浩然.新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].勝利油田黨校學報，2017（03）.