新時期下企業政工工作的探討

裴宏媛

近年來，隨著市場經濟體制的逐漸完善，現代企業也隨之得到很大的發展。新時期的企業政工工作也取得了一定的發展成果。本文主要從企業政工工作的必要性出發，闡述了應該如何做好新時期企業政工工作的具體對策，以期為現代企業的政工工作的完善和發展提供參考。

關鍵詞：新時期；企業政工工作；探討

導言

現如今，我國經濟逐漸朝著全球化的方向發展，隨著互聯網技術的發展與應用，我國企業經營模式也發生了比較大的改變， “互聯網+”的經濟模式逐漸成為當前企業的主要經營模式。但是，在新時期，企業內部管理也面臨著較大挑戰，做好企業政工工作，加強企業思想政治建設，打造良好的企業文化，是提高企業綜合實力的必要手段。 [1] 因此，企業應重視政工工作的開展，加大管理力度，提高企業內部管理水平。

一、當前企業政工工作存在的問題

（一）缺乏重視

在我國很長時間的計劃經濟體制下，政工工作作為企業管理工作中的重點，備受關注，政工工作的開展效果較好。但是伴隨著國家經濟體制的改革，市場經濟占據主導位置，企業對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經濟使得價值觀更加多元化，加劇了企業之間的競爭，企業面臨著如果不發展就會被淘汰的風險 。在這樣的市場氛圍下，企業關注的重點在于如何提高經營管理能力。因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業并沒有認識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認識，從而使得政工工作的開展受到影響。

（二）工作開展方式單一，不能適應時代要求

目前，一些企業雖然在企業工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質原因，還是因為企業對政工工作開展認識不夠，被傳統觀念束縛，缺乏創新意識，沒有積極地響應國家的號召，跟不上時代發展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

（三）人才匱乏，專業素質不夠

市場經濟下，競爭愈加殘酷，企業為保持其競爭力，加大了對企業經營管理方面的投入，減少了企業對政工工作人才隊伍建設的資金、技術等方面的投入。這使得很多企業政工工作人員缺失，擁有專業知識與技能的政工培訓人才嚴重匱乏，影響了企業政工工作的開展。此外，由于缺乏相應的人才，政工工作開展時缺乏專業人士指導與管理，一些企業甚至沒有政工管理部門，工作多是由其他部門代為開展，這些部門人員對政工工作的內涵根本不了解，缺乏專業知識，從而嚴重影響了政工工作開展的效果。

（四）企業政工信息化平臺建設不足

隨著信息化技術的廣泛應用，新媒體融合的不斷發展，當前社會獲取信息的速度越來越快。雖然網絡信息會存在安全隱患，但是對于企業內部管理來說，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開展的主要因素。從我國企業政工工作現狀來看，企業政工信息化平臺建設不足，有些企業雖然認識到信息化技術在政工工作中的應用優勢，但是，由于缺乏相關的管理經驗，其信息化建設只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時搜集企業員工的真實想法，企業政工工作的開展缺乏指導

二、新時期加強企業政工工作的策略

（一）和企業文化相結合

由于各企業都有著不同的企業文化，企業文化都是企業長久的發展歷程中所留下的核心力量，因此以人為本理念的政工工作也要符合企業文化，將這兩者有機的結合在一起，才能更好地發揮作用。企業文化作為凝聚員工的主要力量，其好壞直接影響著企業的發展，因此企業政工工作要想堅持以人為本的理念，就應該從這一方面入手，通過和企業文化的緊密融合，提高公司員工的綜合素質，構建和諧、積極的企業環境氛圍，從而產生極大的凝聚力和戰斗力。所以說，以人為本的企業政工工作只有和企業文化相互融合，才能逐漸實現其工作目標，推動企業的進一步發展。

（二）切實保證員工的利益

在當今社會競爭如此激烈的社會形勢背景下，企業內部利益沖突不斷加劇，有些還呈現出極其惡劣的形式，企業要真正實施以人為本就要做到切實保證每一位員工的利益。部分企業在發展運轉過程中，一味地注重企業自身發展，而強迫員工加班，忽略了員工的感受、利益等問題，這就使得企業領導者和員工的矛盾突出，直接影響了員工的工作積極性和創造性。因此，在新時期企業政工工作的以人為本理念首先要做到保證員工們切身利益。

（三）完善企業政工工作

現階段，企業對管理工作的時效性進行評價的指標即為經濟效益，而常常忽略了政工工作，未能將其納入到企業管理工作中。所以，應對該項工作進行合理完善：一方面，企業思想政治工作者必須轉變和更新思想觀念及方法，大膽創新，不斷引進先進的現代化思想。比如，對煤礦企業來說，必須讓企業員工形成科學的創新觀、市場觀、效益觀及時間觀，構建完善的企業管理體系，進而實現現代化人才管理體制。另一方面，必須提升政工干部及管理人員的專業技能，提升其政策理論水平，積極培養優秀的復合型人才，引進現代管理方法與手段。比如，煤礦企業進行管理時，必須有效增強員工安全成本投入、成本管理、投資決策以及效益等方面的經濟分析能力，在生產中貫穿思想政治工作，有效進行各項業務管理的全程控制，保證科學有效地開展思想政治工作。

（四）加強政工隊伍的建設，提高隊伍的整體思想素質

社會思想文化的快速更新換代，使得企業對政工工作的開展提出了更高的要求，也對工作人員的專業素養和道德素質提高了要求，因此提高政工隊伍的思想和專業素養迫在眉睫。企業在日常的運營過程中還需要加強隊伍內部的建設，借以提高工作效率。對政工工作的員工要進行相關的知識培訓，培訓的重要方向是當代國家實行的新政策，法律法規，應對不同情況時的方針政策選擇，然后再和企業自身的實際情況結合，找出一種適合企業內部人員素養提升的正確思想教育方式。

結語

當前我國企業政工工作的開展還面臨很多問題，要結合企業

的實際對政工工作中的問題進行研究，找出解決問題的方法，為企業的發展帶來新的動力。

參考文獻

[1] 楊宏偉.淺談新時期電力企業政工工作與安全生產[J]. 赤子（上中旬）. 2016（19）

[2] 白彥龍.現代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究[J]. 內蒙古煤炭經濟. 2015（12）

[3] 劉欣.新形勢下煤炭企業政工工作的思路探析[J]. 東方企業文化. 2015（22）

[4] 許玉亮.新時期背景下國企開展政工工作的思路探討[J]. 現代營銷（下旬刊）. 2015（09）

[5] 于俊琴.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J]. 現代國企研究. 2015（18）