人文關懷在醫院黨政工作中的價值

劉栗生

摘要：在我國社會快速發展的同時推動了我國醫療機構的發展水平，在這種局勢下醫院內部的黨政工作也在不斷的發展和進步。當前，醫院已經在各個工作環節將人文關懷充分落實，使得自身的理念及方法得到了創新，整體管理水平及員工工作狀態有了很大的改善，極大地維護了醫院的良好形象，在整個醫院發展中發揮著不可缺少的重要作用。該文章基于醫院黨政工作視角下，針對人文關懷的理念及其重要意義進行了研究和分析。

關鍵詞：醫院管理；黨政工作；人文關懷

中圖分類號：R197.3 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-00-01

一、黨政工作中人文關懷的理念

人文關懷這一詞匯其實最早是從西方國家形成的，對它們而言就是一種傳統的人道主義，所提倡的觀念是人人平等、思想解放，是對每一個人自身價值的肯定。將人文關懷融入到我國醫院黨政工程中，能夠充分體現出醫院對每一位工作人員主體地位的尊重和認可，是對工作人員生活及工作的重視，這種觀念能夠有效激發醫院工作人員的主觀能動性，還能有效推動醫護人員的健康長遠發展。在新常態下在我國黨政工作的落實中，人文關懷發揮著非常重要的作用，實際上人文關懷主要是在資本主義人文關懷理念的基礎上進行了創新，通過科學處理人與人之間的關系，尊重他人，給予別人更多的關愛和理解，只有通過人文關懷才能發揚馬克思主義的重要精神。從社會主義精神文明的發展角度來看，人文關懷的落實需要給人民群眾更多的關心和理解，還要把人放在主要位置。總的來說，在醫院黨政工作的落實過程中，人文關懷起到了關鍵性作用，能夠從側面反映出醫院員工的人生價值。

在創建社會主義和諧社會時，我們應該在人文關懷理念的基礎上認真落實各項黨政工作，這樣才能從根本上促進黨政工作的有效落實。把人文關懷融入到黨政工作中，不斷加強黨員自身素質的培養力度，這樣能夠有助于黨員實現個人價值，不僅能夠更好的滿足醫護人員的物質需求，還能滿足醫護人員的精神需求，從根本上提升醫護人員的綜合文化素養。

二、醫院黨政工作中人文關懷的重要意義

1.對醫院黨政工作人員存在感的體現有益

醫院是一個救死扶傷的重要場地，在這種場所中成就感最大的就是醫生及護士人員。但是把人文關懷理念融入到黨員思想政治工作中能夠讓醫護人員更加清楚的了解到自身的重要作用，從側面反映出黨政工作人員的價值，從而凸顯出黨政工作人員在醫院工作中的主導地位。人文關懷理念的落實能夠使醫院干部人事制度更加公平，有利于黨政工作人員提升自己的維權意識。在黨政工作人員中推行人文關懷理念，根據醫院黨政工作的實際狀況，創建科學的黨政管理機制，從根本上保護黨政人員的合法權益不受侵犯。基于此，人文關懷工作需要得到醫護人員的重點關注，不管是從生活方面還是從精神方面都可以給黨政工作人員科學的指引，從而滿足黨政醫護人員的實際工作需要，切實提升黨政工作人員的工作熱情，讓黨政工作人員以更加飽滿的熱情投入到工作中，突出黨政工作人員的自我價值，推動醫院的長遠健康發展。

2.有助于黨組織力量的凝聚和匯集

在長時間發展過程中，我國社會主義經濟市場也逐漸向著越來越完善的層面發展，這就讓醫院的結業形勢及社會組織形式隨之發生了相應的改變，促進了黨員之間流動性的頻繁發生，但在一定程度上增加了醫院黨政工作人員履行政治責任的困難程度。在落實醫院黨政工作的過程中，不同黨組織成員之間應該互相幫助，應該不斷增強黨政工作人員的自身榮譽感及責任感，提升黨政工作人員的工作實力，給黨組織工作質量帶來了較大的影響。要想把人文關懷理念融入到醫院黨政工作中，我們首先應該創建科學的人文管理制度，不斷加強工作人員的心理輔導力度，讓醫護人員以一個健康、樂觀的心態面對工作。其次，由于醫療工作會比較繁瑣，給醫護工作人員帶來了較大的壓力，在強大的壓力影響下，醫護工作人員極有可能產生一些負面情緒，進而影響其正常工作，嚴重的甚至還會引發醫療糾紛。總而言之，醫院黨政管理人員應該提前了解醫護人員的心理健康狀況，采取人文關懷方式關心醫護人員的心理健康，這樣才能緩解緊張的醫護關系，推動醫院的長遠健康發展。

3.為醫護人員的身心健康發展奠定基礎

醫院眾多工作事項中，雖說是救人治病是作為關鍵的工作，但是如果不能保證其他各個環節的有序穩定發展，那么整體工作水平都會受到影響。對于醫院黨政工作而言最為關鍵的工作重點就是醫護人員的人文關懷，想要將該理念充分落實在醫院黨政工作中，醫院首先需要制定完善的人文管理機制，這樣才能更好的約束醫護人員的行為，保障醫護工作的順利落實；其次還應該提升醫護人員的人文關懷水平，可以定期對醫護人員進行心理健康指導，重視醫護人員的身心健康。此外，由于醫療工作比較繁瑣，因此會給醫護人員帶來較大的困難，特別是在近幾年，醫患關系日益緊張，這就給醫護人員的心理健康狀況帶來了較大的影響。在人文關懷理念的指導下，我們可以給醫護人員提供更好的工作氛圍，確保醫護人員擁有一個健康的身心狀態，不把一些負面情緒帶到工作中，從而影響工作質量，因此，醫院黨政工作者應該學會觀察醫護人員的心理變化，及時發現醫護人員的心理健康問題并給予科學的指導，確保醫院工作的穩定有序運行。

4.確保黨政工作能夠與時俱進

人文關懷的主要宗旨就是提倡尊重個人的社會價值，順應人的發展規律，不斷促進人生活質量的提升，這也是以人為本理念中所倡導的。人文關懷實際上就是以人為本的具體表現，希望能夠確保人與社會能夠可持續、和諧發展。我們的黨政工作堅決落實“以人為本”的思想方針，積極拓展人文關懷的內涵，就能夠協調社會各方面、階層的利益關系，穩步發展黨的事業，也會增加黨政工作人員的凝聚力，保證黨組織內部關系的和諧，保證黨的先進性建設，保證黨對國家、對人民、對經濟建設的領導。

三、結語

總而言之，醫院在日常經營和發展過程中，應該在每項工作環節中充分貫徹和落實人文關懷理念，尤其是黨政工作中。通過人文關懷理念的融入能夠提升黨政人員及醫護人員的主體性地位，增強醫院工作人員集體歸屬感，促進黨政工作工作人員及醫護人員主觀能動性的提升，促進醫院黨政建設，對黨的基層領導有著重大意義。

參考文獻：

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