新會計準則背景下的離職后福利分析

摘 要：進入21世紀后，我國金融管控部門根據國家實際發展的情況制定了新會計準則，以此來適應社會的發展，而作為新會計準則下的離職后福利則成為了很多企業會計核算的難點所在，特別是在核算中涉及到的設定受益計劃，在概念方面透出的難度非常大。為此本文以新會計準則背景下的離職后福利作為課題進行分析，分析了新會計準則背景及離職后福利的提出、離職后福利的基本內容、離職后福利會計處理的問題及完善新會計準則及離職后福利對策，改善的對策包括培養高素養的隊伍、科學設置專用賬戶、完善會計法律法規等，以此來更好的幫助更多的企業盡快解決離職后的福利核算問題。

關鍵詞：新會計準則；離職后；福利

1引言

新的社會發展背景下，為了更好的避免原有職工薪酬準則在實際執行中存在的缺少針對性和可操作性等問題，國家會計相關部門首次提出了離職后福利的概念后，在該概念體系中明確的規定了職工提供的服務而未支付的福利，尤其是對其可能的改進措施進行了分析。而在新會計準則下，職工的離職后福利則成為了很多企業會計核算的難點，特別是在核算中涉及到的受益計劃，對于職工的影響比較大，所以本文認為如何在此前提下，利用新會計準則的相關內容對于職工離職后福利進行合理的，科學的核算對于企業的發展就顯得比較重要。

2新會計準則及離職后福利概述

2.1背景及離職后福利的提出

為了更好的健全職工薪酬核算制度，全面的調整企業及離職職工及國家三者之間的關系，并且向社會各個層面提供全面的會計信息，國家財政部門在2006年職工薪酬會計處理的基礎上制定了《企業會計準則第9號——職工薪酬》，即為新會計準則，該會計準則的提出在一定程度上很好的避免了原職工薪酬準則的很多內容上的漏洞，比如原有準則的部分條款可行性較低，無法為實務人員的操作提供有效指導等，從而將職工本身比較關注的辭退福利和利潤分享及短期職工薪酬做出了比較明確的規定。當然政府依據時代發展修改和改革會計準則，也是在很大程度上體現我國當前總體會計體系趨同的方向。

2.2離職后福利的基本內容

新會計準則下離職后福利的基本內容和原職工薪酬準則對比，前者的變動主要包括兩個方面：首先新職工薪酬準則結合完善后的IAS19，在新會計準則下離職后福利的內容包括了職工關心的辭退福利、離職后福利等。

2.3離職后福利會計處理的問題

2.3.1福利內容缺乏嚴格的邏輯性

根據資料來看，當前的新準則僅僅對離職后福利的構架進行了要求，相關的離職后福利內容缺乏嚴格的邏輯性，目前在新會計準則下，企業對于職工離職后的福利設計基本都是集中在設定受益計劃的確認、披露及計量等方面，但是其卻是通過不同的條款來進行的，即便當前已經有了相關的條款來規定其具體的操作，但是其對會計處理的過程卻是依然復雜的，尤其是在上述分析的三個方面，所以在新會計準則下，仍然存在比較大的問題，亟需要制定相關的指南以改善準則存在的缺陷。

2.3.2設定受益計劃定義不夠嚴謹

設定受益計劃的制定由于受限于我國的基本國情，在實際的制定和執行中僅簡單的規范了核算方法，但是卻沒有提及設定受益計劃，因此使得部分企業面臨職工福利時難以正確的無法做出會計處理。而在新會計準則下，這些福利和企業在當下的運作有著非常大的關系，因為在實際的運作中必須要承擔投資風險與精算風險。因此總體上看來新會計準則對于設定受益計劃的定義不夠嚴謹。

2.3.3新會計準缺乏具體性與全面性

根據我國財政部的頒布的新準則文件來看，基本上都是比較粗略的分析和論述了離職后福利的折現率、歸屬期間與精算解釋等內容，總體上比較缺乏具體性與全面性的，正是這樣的情況下，使得其準則在具體的落實中難以對于設定受益計劃計量和確認工作的開展。同時在財政部的頒布的新準則中，雖然也是采用了精算假設來盡可能的避免錯誤，尤其是對設定受益計劃中的義務進行計量，但是在具體的實踐中如果想要做到無偏，幾乎是不可能的，因為這對會計從業人員及精算師的專業素養要求很高。

3完善新會計準則及離職后福利對策

在新會計準則背景下，很多涉及職工薪酬準的準則都是出現了比較大的變化，尤其是引進離職后福利的內容，也正是這樣的變化從側面反映了我國會計準和國際財務報告準則正在靠近。當然為了更好的保證新會計準則的實施，還應該從以下幾點入手解決：

3.1培養高素養的隊伍

首要一點就是全面的著力增強會計職業能力，嚴格按照新會計準則在離職后福利計算的內容進行分析，才可以更好的對其工作進行完善。因此企業對于本身發展中的招聘到的財會人員要具備較高的素質，能夠很好的掌握時代發展的脈搏，現階段企業應該把人才的培養作為重點，利用逐步學習及培訓以強化資產評估型及精算型專業人才，能夠利用會計從業職員繼續教育及會計師培訓、考試等手段切實提升會計職員的專業水平。

3.2科學設置專用賬戶

目前我國新會計準則中，目前對于離職后福利的處理如下：首先是依據工作受益主體的差異，在此過程中涉及到了企業的“財務費用”、“銷售費用”與“生產成本”等。從而更好的剝離出精算假設變動給報表帶來的波動性，幫助企業領導著更全面的準確評估企業的運營能力。

3.3完善會計法律法規

一般情況下，由于設定受益計劃時，前提要求是企業必須具有優質的資格和完善的法律法規，然而在當前的情形下，很多企業的自我道德制約能力比較弱，再加上企業在具體的管理中缺乏先進性與規范性，公司的信用評級制度尚需進一步建立。因此我國當前的新會計準則在離職后的福利的實踐中應該以注冊會計師為主體，全力協調各職能部門體系，按照國家相關法律來制定受益計劃，避免給公司職工切身利益帶來極其不利的影響，進而在此基礎上不斷完善社會體系。

4總結

通過分析本文認為我國原有會計準則與國際脫軌嚴重，難以滿足要求，盡管國家當前全力推行的新會計準則對原會計準則做出了必要的完善，使之更加符合國際標準和企業實際需要，但是對其負債的確認只確定在職工提供服務的期間，對于職工薪酬負債規定有時間價值，所以說到目前為止，相關企業依然需要對這部分價值予以重視。

參考文獻：

[1]石艷麗.職工離職后福利的會計處理分析與研究[J].財經界（學術版），2016，（17）：263.

[2]谷增軍.職工薪酬之離職后福利的會計處理[J].財會研究，2016，（01）：35-38.

作者簡介：

鄒元朝，男，仡佬族，貴州省遵義市務川仡佬族苗族自治縣，學士學位。