水電企業黨建工作的創新實踐思考

郎芳

【摘要】企業基層黨建工作在保證黨和國家方針政策的準確執行、推進企業科學合理發展、維護企業和社會和諧穩定的關系方面發揮著巨大的作用。十八大以來，全面提升黨的建設科學化水平成為新形勢下黨建工作的指南。

【關鍵詞】水電企業；黨建工作；創新實踐

長期以來，水電企業在基層黨建工作中存在著諸如企業領導不重視企業基層黨建工作、黨建組織觀念落后、黨建工作安排不合理、黨建工作缺乏創新性等一系列問題。為了發揮黨建工作在企業中的重要作用，如何高效推進黨建工作是值得思考的。

一、創新教育模式，提升黨員思想意識

黨員的思想意識培養是企業黨建工作的核心。作為水電企業的黨建領導人，要從思想的高度認識黨建工作對于企業可持續發展的重要意義。黨建人員的素質水平是企業的形象，黨員在普通群眾中間發揮著模范帶頭作用，只有黨員同志在工作崗位上兢兢業業才能為其他的工作人員樹立好的榜樣。所以，水電企業黨建工作帶頭人應該著重加強企業內部黨員同志的思想意識，黨員同志要自覺抵制不利于企業發展的誘惑因素，杜絕在工作過程中擅用職權，貪污腐敗。那么，如何才能有效提升黨員的思想意識呢？首先，要創新黨建工作思路。這需要針對不同年齡階段、不同專業項目的黨員進行不同的教育，教育工作要有針對性和實用性。而且，黨建工作不是一朝一夕的工作，是持續不斷的。因此，就需要針對黨員的不同情況擬定黨員的長期學習規劃。其次，要創新工作方法。所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，只有親身體會了身為黨員的責任感才能讓他們在工作中也發揮出模范帶頭作用。黨支部可以定期開展黨員教育實踐活動，比如可以組織植樹或志愿者活動，在服務人民中體會黨員的責任。

二、創新工作方法，提高黨建工作水平

創新黨建工作，要全面把握黨的工作定位、內容、成效的相關要求，充分發揮黨員的模范帶頭作用，提高水電企業的黨建工作水平需要從以下幾方面做起：

第一，要創新黨建工作格局，完善黨企之間的相互融合。隨著電力行業競爭愈發激烈，黨組織在企業中發揮的作用已經從計劃經濟時代的直接領導轉為市場經濟體制下的間接指導。因此，這就需要企業黨委與企業的其他部門進行融合。黨委機構要納入公司管理機構設置，對于各個部門要成立所在部門的黨支部。這樣一來黨員就能分散至企業各個部門，對于開展黨務工作、發揮黨員作用都有著非常重要的意義。

第二，要創新黨建工作機制，構建運轉靈活的長效機制。企業黨建工作要有適合的組織制度，同時要有黨建工作目標，在工作決策方面也應有明確的機制。在組織制度方面，企業黨委既要承接上級黨委指示，又要根據企業自身特點設定符合企業自身的組織制度。在工作目標方面，企業黨建工作也要設立短期與長期目標，要有科學合理的計劃。在目標設立上不應該大而泛，而要具體到每一位黨員同志身上。比如在黨員工作設立上可以根據他們在企業所在部門的具體工作內容設立合理的黨員崗位。就像在生產部門的黨員同志可以給他們設立安全監督崗，因為在發電工廠內有諸多安全隱患。

第三，要創新管理方式，增強黨組織凝聚力。在新的時代下，黨組織的管理也應該朝著更加科學合理的方向轉變。黨組織應該借鑒先進的管理方法和管理理念，運用流程管理、量化管理等手段，優化黨建工作管理機制。比如在進行黨員的工作考核時，就可以根據黨員工作的目標、完成情況等進行打分考核。如此量化考核使得黨員同志知道自己應該做什么，應該做到怎么樣的程度，也會使得黨建工作更加合理有效地開展。

三、創新組織監督，加強黨內民主建設

黨內民主能夠加強黨組織的創新活力、鞏固黨的團結統一。如何開展黨內民主？首先就需要黨支部書記以身作則，嚴格實行民主集中制，面對黨內重大決策，諸如黨內人員人事任免、發展入黨等等重大事項都需要由黨內領導班子共同作出決定，切不能將黨組織討論會議變成一言堂。其次，要公平推進提拔任用機制。對于黨組織的優秀人員黨內的領導干部應該要注重他們的選拔培養，要讓他們樹立起責任擔當意識，激發優秀黨員的工作潛力，為黨支部的持續發展儲備后續人才。最后，要保障黨員同志的權利。面對企業中出現的種種不良現象或是生產運行中出現的種種問題，黨員要敢于發言，敢于指出。對待黨員同志的意見建議，黨委領導或是企業管理人員也要有所重視，有所回應，對于好的建議企業管理階層也要積極落實。當然，黨內的民主建設離不開強有力的監督機制，企業黨委應該創設獨立的督查部門，在黨建工作的各個環節都要有所監督檢查，定期對各個黨支部的目標任務進行考核評分，從嚴治黨，確保黨建工作的合規開展。只有在這樣良性的民主建設下，企業的黨建工作才能夠發揮出它在企業發展中的最大作用，企業的各個黨支部才能高效開展黨建工作。

總而言之，水電企業的黨建工作應該緊緊跟隨我黨在新的時期的工作要求，科學合理地推進企業的黨建工作。從企業內部黨員同志的思想教育出發，創新教育方式，創新黨建工作方法，扎實落實黨內民主。在實踐中不斷總結經驗，根據企業的發展進程提出企業內黨建的新要求、充實新內容、解決新問題，讓企業黨建工作永葆生機與活力。