基于企業文化的國企政工工作創新研究

張嫻

【摘要】在社會經濟實現迅猛發展的現階段，國有企業作為我國的經濟命脈，其發展也受到了一定的挑戰。文化是企業發展的精神保障，政工工作則是其他工作順利開展的基礎保障，二者之間具有十分緊密的聯系，對于企業的發展會產生直接的影響；特別是在國有企業改革進程不斷深入的背景之下，以企業文化為基礎進行政工工作的創新，已經成為國有企業發展過程中亟需解決的重要問題。

【關鍵詞】企業文化 國企 政工工作 創新路徑

在我國持續深化國有企業改革的背景下，政工工作作為管理工作中的重要組成部分，其對于國有企業的發展會產生直接的影響；同時，隨著社會經濟發展水平的提升，職工的思想觀念也發生了一定的變化，對于政工工作的開展也提出了越來越高的要求；然而，政工工作的開展與企業文化相脫離是國有企業目前普遍存在的問題。基于此，本文圍繞基于企業文化的國企政工工作創新問題進行深入的研究，希望為相關工作的開展提供有價值的參考。

一、企業文化與政工工作內涵及其關系

企業文化指的是員工在長時間的企業環境當中所形成的一種思想理念和工作方式的總稱，是所有員工都要自覺遵守的，其中涉及到了企業的短期或長期發展目標、前景規劃、行為或道德規范以及企業傳統等多個方面，起到了激勵和約束的作用，是企業發展的精神保障。

政工工作，也就是我們通常所說的思想政治教育工作，是其他各項工作順利開展的基礎保障。對于國有企業的政工工作而言，其主要包括了以下四個方面的內容：一是政治組織的思想政治教育，如黨的路線方針政策教育；二是行政組織的思想政治教育，如民主法制教育；三是經濟組織的思想政治教育，如單位規章制度教育；四是個別職工思想政治教育。

企業文化與政工工作二者之間具有十分緊密的聯系，其共同點集中體現在以下三個層面之上：其一，企業文化和政工工作的目標具有一致性，都是借助價值觀對員工的思想意識產生影響，進而形成企業精神；其二，企業文化和政工工作面對的對象具有一致性，都尊重了廣大員工的地位，充分調動其工作積極性；其三，企業文化和政工工作在精神因素的重視上具有高度的一致性。

二、當前國有企業政工工作中存在的問題

企業文化和政工工作二者之間表現出相互促進的關系，以企業文化為基礎開展政工工作是進一步深化國有企業改革的根本要求和必經之路，對于促進企業的健康長遠發展具有十分重要的現實意義。然而，當前國有企業政工工作中還有很多不足之處，主要體現在以下幾個方面：

（一）政工工作創新性不足

創新性不足是國有企業當前政工工作開展中存在的最突出的問題，特別是在以經濟建設為中心的發展格局之下，國有企業政工工作的開展過于表面化和形式化，仍然沿用以往的工作模式，在工作內容和方法等方面表現出嚴重的滯后性，無法滿足企業現代化發展的實際需求。

（二）政工工作缺乏人才指導

當前國有企業政工工作開展過程中存在的另一問題就是缺乏必要的人才指導。在新時期當中，國有企業為了實現自身的快速發展，通常會減少對政工工作的資金支持力度，直接導致政工工作人員無法及時得到晉升和發展，一些員工在工作中會表現出消極怠工的現象，使得政工工作的開展缺少專門的指導。

（三）政工工作地位有所下降

政工工作地位有所下降是當下國有企業普遍存在的一個問題。自進入到改革開放新時期以來，市場競爭也越來越激烈，國有企業已經相繼進行了一系列的改革措施，將經濟建設作為發展中的重點，由于政工工作無法直接創造出經濟效益，使得領導人員不重視政工工作，而政工部門也逐漸的縮小了管理規模。

三、基于企業文化的國企政工工作創新路徑

以企業文化為基礎進行國有企業政工工作的創新一方面是順利國企改革、建立現代企業制度的必然要求，另一方面是推動國有企業政工工作制度創新的根本要求，同時還是更好的開展政工工作的現實需求，目的是在提升企業經濟效益的同時形成全體員工在思想上的高度一致性。

（一）政工工作思想觀念的創新

基于企業文化的國有企業政工工作創新首先要從根本上扭轉思想觀念。當前，社會發展處于不斷的變化當中，要求國有企業政工工作的開展也應該堅持與時俱進和開拓創新的原則，立足于傳統推陳出全新的工作方式。國有企業的領導人員和全體員工都應該正確的認識到企業文化與政工工作二者之間的關系及其重要性，采取行之有效的對策來徹底解決員工在思想層面上存在的問題，實現全體員工在思想上的高度統一；同時還應該認識到以往政工工作中存在的意識錯誤問題，摒棄教條式的管理理念，適度提升對工作質量和工作效益的重視力度，真正的踐行“為人民服務”的理念。

（二）政工工作內容任務的創新

基于企業文化的國有企業政工工作的創新還體現在內容任務的層面之上，主要圍繞以下四個方面的工作內容進行創新：其一，要繼續貫徹落實馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論體系和科學發展觀，在企業內部大力開展愛國主義教育；其二，要對員工開展必要的形勢教育，幫助其分析和明確國內外的最新形勢，使其能夠做到審時度勢，找準前進的方向；其三，以“科學是第一生產力”理念為引導，對員工開展科學技術教育，豐富員工的科學文化知識，提升技能水平；其四，結合全面建設法治社會的背景，對員工開展法制教育，使其成為知法、懂法、守法的市場活動參與者。

（三）政工工作制度機制的創新

以企業文化為基礎的國有企業政工工作的開展還應對其工作制度進行創新，這是因為完善的制度機制對于政工工作的開展起到了保障作用。因此，國有企業要將陳舊的規章制度予以剔除，借鑒國內外的先進制度，建設符合時代發展要求的體制機制，將科學合理作為基本原則，同時目標的設定要保證系統化和全面化，使得制體系的構建具有較強的可行性。在此基礎上，為了保證新制度的順利實施，還應該建立健全相關的制度保障措施和激勵措施，例如民主評議制度、精選制度以及自評與他評相結合的批評教育制度等。

（四）政工工作方法手段的創新

方法手段的創新是基于企業文化的國有企業政工工作創新的基本內容之一。對于政工工作而言，其所圍繞的是企業中的全體員工，傳統的單一開展思想政治教育會議的方式已經無法滿足企業現代發展的需求；特別是在科學技術水平顯著提升的背景之下，信息技術在各個行業領域當中已經實現了廣泛的應用，國有企業政工工作的開展也應該將信息技術引入其中，例如搭建網上交流平臺、創建企業文化微信公眾號等，形成廣大員工和管理人員之間的全新溝通模式，進而有效的擴大思想政治工作的影響力。

四、結束語

綜上所述，企業文化是企業健康發展的動力源泉，政工工作是企業各項工作順利開展的前提基礎，二者表現出相輔相成和相互促進的關系。國有企業作為國家經濟的命脈，對其政工工作也提出了越來越高的要求，特別是在新形勢之下，要求國企政工工作的開展應以企業文化為基礎進行創新。然而，從國企政工工作開展現狀來看，其中還存在著創新性不足、缺乏人才指導和地位下降等問題；因此，國有企業以企業文化為基礎的政工工作創新應從思想觀念、工作內容、制度建設和方法手段這四個方面加以著手，以此來推進企業的可持續發展。

參考文獻：

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