企業青工思想政治工作的思考

摘要：如何培養一支與企業和社會發展相適應的高素質青年隊伍，顯得愈加緊迫，也是黨務工作者須深刻認識亟待研究解決的重要課題，研究企業青年職工思想政治工作的現狀以創新的思維做好青年思想政治工作，正確地引導教育青年，才能保持企業的穩定與和諧，才能保證各項任務的圓滿完成和企業的又好又快發展。

關鍵詞：煤炭企業；青工思想政治工作；引導

一、煤炭企業青工思想政治工作狀況

青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關注現實問題，沒有得到應有理解重視和及時有效解決所造成的。近幾年，就業困難、分配差距增大、養育子女負擔重等與青工群眾切身利益密切相關的社會問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現出日益突出的發展趨勢，因此，青年職工很容易產生消極不滿、悲觀失望的負面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強的求知欲，求知的門類和領域也呈現出多樣化、多層次。他們從深造、實用等不同的角度來豐富增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現象，這就要求企業黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動統一青年職工的成長思想，引導和促使廣大青年在企業生產實踐中“求真知，長才干，做精兵”。

二、煤炭企業管理青工工作存在的不足

思想政治工作的對象是人，人的思想狀況發生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應的。由于企業青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內容形式也就多樣化復雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個性，切不可“一刀切”。

為此，加強新形勢下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當前煤炭企業管理青工工作存在的不足有以下幾個方面：

1.個別行政領導對青工思想政治工作的重要性認識不足，缺乏以人為本、統籌兼顧、全面協調發展的思想觀念，一味追求經濟效益和企業發展，忽視青工思想實際問題，導致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節，讓青年職工認為發展前景不大，上升空間小。

2.工作作風不深入，有些領導和政工干部沒有經常性地深入到基層青工中去開展調查研究，全面、及時和準確地掌握他們的真實思想動態，形成工作內容和工作對象的錯位，導致不能正確發現和解決青年職工存在的問題。

3.教育方法手段傳統陳舊，不注重改進和創新，還是沿用傳統陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對性和實效性，只會讓青年職工逐漸疏遠。

如果一個青年職工的政治思想工作匱乏，企業的青年職工就會缺乏工作的熱情，后果將不堪設想。

三、如何做好企業青工思想政治工作的幾點建議

只有認清困境，找出問題，才能增強青工政治思想方面的針對性和實效性。

1、結合企業實際，開創性的工作，增加青工思想政治方面的認知性和誠信度。

各級組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實在口頭，要深入基層看看青工的工作實際情況，聽聽他們的呼聲，能夠將他們的合理要求通過正規的渠道反饋，反映的熱點和難點問題要有落實，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，也會增加青工的凝聚力。

2、進一步提高對青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識。

應進一步提高對加強和改進青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識，“兩手抓，兩手都要硬”，堅持以人為本，促進經濟發展和人的全面、協調和可持續發展，正確處理加快企業改革發展和維護青工合法權益的關系，正確處理解決經濟問題和解決青工思想問題的關系，引導和督促企業在加快改革發展的同時，切實依法保障和落實青工合法權益。全面準確地把握青工思想脈搏，及時解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊伍的思想穩定。

3、大力加強和改進新形勢下青工思想政治工作。

思想政治工作是一項系統工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動規律，不斷探索和創新工作思路和方法，才能增強針對性和實效性。

一是拓寬工作領域.扎實開展理想信念和道德意識教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；

二是開展科學文化和職業技能教育，幫助青工提高自身綜合素質和增強企業競爭能力。

3.創新工作方法，采取有效激勵手段。

傳統手段與現代技術的并用，緊密結合青工群眾的思想實際和生產生活實際.用事實、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強調查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進青工，采取問卷、座談、個別訪談等青工樂意接受的調查方式，努力吃透下情，全面、及時和準確地摸清青工的思想動態和問題.使思想政治工作做到有的放矢。

4.務實解決青工群眾普遍關心的思想和實際問題的力度。

當前，面對青工普遍關注的矛盾，以及在企業發展中日益突出的實際問題，我們必須高度重視，結合青工意愿和現實客觀條件，及時加以妥善合理解決。在加快發展的進程中，要切實依法保障青工合法經濟權益，嚴格規范和落實企業的有關政策，保障青工的合法權益，才能更好地把青工的思想和行動統一到企業的中心任務上來，推進企業快速、健康、和諧發展。

5.營造典型示范效應，運用新興媒體。

要大力培養挖掘宣傳各個層面優秀青年群體，以他們為楷模，激勵更多的青年在企業改革與發展大潮中展現青春色彩，大力宣傳先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年學有榜樣，趕有目標，努力形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好風氣。

為更好的貫徹十八大屆三中全會精神，圍繞煤礦企業中心任務，通過創新青工思想政治工作方式方法，充分發揮思想政治工作優勢，因勢利導，引導他們把個人發展與企業發展緊密結合，進一步增強他們在企業發展中的主翁意識，促進青工愛崗敬業，提高青工整體素質，在實現企業的各項生產經營目標中發揮生力軍作用，助推青工成長為企業經營建設的生力軍，促進企業和諧、穩定、健康、可持續發展。

作者簡介：宋存林（1972.08）男，漢族，甘肅省天水市秦安縣人，現就職于甘肅省華亭煤業集團陳家溝煤礦，從事基層職工思想研究工作。endprint