企業對員工的社會責任與增加價值創造的關系

方小枝,楊春清

(合肥學院 管理系，合肥 230601)

企業對員工的社會責任與增加價值創造的關系

方小枝,楊春清

(合肥學院 管理系，合肥 230601)

在現代社會，企業要想獲得持續的競爭優勢就應善用人力資源，也就是要履行對員工的社會責任。用增加價值來衡量財務績效,從員工層面、企業層面和投資者三個層面探討企業承擔對員工的社會責任與增加價值創造的作用機理，得出企業應把承擔對員工的社會責任納入增加價值的創造系統的結論，從而為企業管理者提供履行對員工社會責任的理論支撐。

社會責任；增加價值創造；作用機理；企業

在現代經濟社會中，并非僅有股東為企業提供資本，環境、職工、社區等享有利益的群體在企業的發展與生存過程中也形成了隱形的專有資產。因此，企業在制定經營財務目標時，要統籌全局，在追求股東效益最大化的同時，也要讓員工的合法權益受到保護。維護員工的合法利益，能夠在提高企業的財務績效和生存能力的同時，還有利于社會主義和諧社會的建立。從利益相關者視角衡量財務績效，增加價值正是基于這一視角來評價它的一個有效指標。本文認為，企業應把承擔對員工的社會責任納入增加價值的創造系統。

1 用增加價值測量財務績效的優點

增加價值被定義為在某一期間由公司和它的雇員共同為企業所創造的財富, 在數量上是由企業員工工資、債權人利息、企業稅金、股利以及留存收益構成。……