人力資源服務產業園區：理論文獻綜述與研究趨勢

崔艷

摘 要： 本文從產業結構理論和產業集群理論兩方面對人力資源服務產業園區有關理論進行了梳理，并從人力資源服務業發展、產業園區管理及其內部結構、產業聚集與人才聚集的關系、產業鏈等對現有文獻進行梳理歸納，并對下一步的研究趨勢進行了探索。

關鍵詞： 人力資源服務產業園區；產業集聚；產業鏈

中圖分類號： F24 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-8153（2017）03-0063-04

近年來，伴隨人力資源服務業蓬勃發展，國家級、省級乃至市級、區（縣）級等人力資源產業園區相繼成立，國內外不少學者就有關內容進行了有益的探索研究。

一、人力資源服務產業園區有關理論

人力資源服務業作為一種新型的產業形態，不僅具有其他產業發展的基本特征，而且也具有該行業獨有的特征。一是人力資源服務業作為國家產業結構升級的發展方向，是今后國家大力發展服務業中的一個重要領域；二是人力資源服務業在產業結構升級和區域經濟發展中具有重要的基礎作用，能夠成為其他產業發展的重要支撐和區域經濟發展的增長極。因此，人力資源服務業產業園具有兩個主要的理論基礎：產業結構理論和產業集群理論。兩個理論分別從國家整體產業結構調整升級和區域經濟產業集聚發展的角度來展開。

（一）產業結構理論

從產業結構觀點來看，發展人力資源服務業存在三個方面的特征：產業升級、產業協調和產業轉移。按照經濟學理論，一個國家經濟結構的變動和演化會分別經歷以農業、工業和服務業為主導的不同發展階段。……