論政工工作對企業經濟效益和人才培養所起的作用

熊力

摘要：政工工作是政治思想工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用。一個國家要發展要進步，思想一定要走在最前列。政工干部是在中國共產黨的領導下，堅持馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想來開展工作，因他們不僅要傳達黨和國家的重要指示和精神，還要引導員工，調動員工的積極性。因此對于企業的經濟效益和人才培養，政工工作的標準和要求是非常高的。

關鍵詞：政工工作；企業經濟效益；人才培養

一、企業政工工作的現狀

思想政治工作隊伍建設與思想政治工作效果密切相關。但是企業中一味的只是追求發展，卻忽略了企業中政治隊伍的建設，以至于導致不正之風、慵懶風接踵而至；政工隊伍工作沒有積極性和活力，許多企業中政工隊伍老化比較嚴重，其中不乏有一些資歷比較長有需要被“照顧”到政治工作崗位上的同志，也有一些到了退休年齡卻依舊在政工崗位上的老同志，因此對于政工人才的新活力就沒有多余的崗位。另外由于企業單位的不重視，一些整體素質較高的年輕人不滿足于政工工作的待遇，不愿意從事政工工作，因此久而久之，后繼無人；現在面臨的現狀還有就是處于政工崗位的工作人員長期處于安于現狀的境地，工作比較輕松，有些人也在惶惶度日，拘泥于陳舊的形式，不論是思想上還是形式上都缺乏創新意識，因此不利于企業的發展。但是對于一個企業來說，政工工作是起到至關重要的作用的，無論是一個人還是一個企業甚至是一個國家，只有思想上富足了才能更好的付諸于實踐。

二、政工工作對與企業經濟效益的作用

思想政治工作與企業經濟效益雖然不屬于同一個范疇，但它們并不是獨立存在的。思想政治工作和經濟效益之間有相輔相成、互相影響的關系，這種關系是政治與經濟的辯證關系。物質決定意識，意識對于物質有能動作用，同理，企業的政工工作與經濟效益相互影響，并且它們之間作用和反作用的聯系，因此只有重視政工工作在企業中的重要地位，才能使企業中的經濟效益更好更快地發展。政工工作對于企業經濟效益主要有以下幾點作用：

（一）引導作用

隨著時代的飛速發展，市場經濟更是突飛猛進，企業中的領導以及員工受社會思潮和觀念的影響，世界觀、人生觀、價值觀以及每個人對每件事的認識都不盡相同，因人而異，對于新思想的接受程度也不一樣。因此在這個關鍵時刻，政工工作就脫穎而出，對于員工可以采用說教、培訓、疏導等方式從思想上消除員工消極怠工的狀態，從思想上引導接受新的事物和觀念，使全體員工統一思想認識，理性對待工作生活中出現的問題，對于工作保持一個愉悅的心情，才能更積極的投入工作之中。

（二）凝聚作用

凝聚力是一種向積極性的唯一方式，影響人的行為的還有思想上。企業的政工工作，通過上下溝通，可以使員工上下團結一心，營造出企業一片溫馨和諧的企業氛圍和企業文化，是員工有主人翁的感覺，并會與企業共進退。

（三）鼓勵作用

企業的政工工作對于員工可以進行深刻的思想教育，廣泛的政治宣傳，向員工及時地傳遞國際國內的政治動態，并進行有關于職業道德等的教育，激勵員工樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，并且提高員工整體的思想道德素質，激發員工愛崗敬業的精神，是員工的工作熱情發揮到極致，正視自己與企業的關系，信心百倍地投入工作。

三、政工工作對人才培養的作用

二十一世紀是綜合國力的競爭，更是人才的競爭。企業要想實現可持續發展，必不可少的就是人才，人才是企業的骨干力量，如何有效的識別人才，留住人才，培養人才，這個時候政工的工作就起到了至關重要的作用。

（一）政工要有一定的模范作用

政工工作是一個企業的核心。企業要發展要進步，在思想觀念上一定要與社會同步，建立有效的科學的機制。因此對于企業的員工就要就要建立有效的培訓機制，這樣的培訓機制主要來自于企業中的思想政治工作。因此政工人員首先要起到模范帶頭作用，首先從企業文化定位出發，為員工和公司提供堅實的思想政治保障，其次，也要關心員工的生活，從政工自身出發以自身的人生觀價值觀影響員工的思想觀念，因此政工工作人員要求素質很高，不僅要有較好的學歷，還要有較高的思想道德素質，這樣才能在企業中有威信，才能在一定意義上向員工傳遞正能量。

（二）政工對于人才的培養不可或缺

思想政治工作是無形的，但是它的價值卻是不可估量的，營造和諧的團隊氛圍，企業文化建設是現代企業管理的一個重要內容。國內外經驗表明，成功的企業一般都具有優秀的企業文化，企業文化可以使人才樹立共同的價值觀和行為準則，為企業內部形成強大的凝聚力和向心力，使人才產生一種自我約束和自我激勵。通過肯定員工的價值來增強員工的使命感和責任感，對于員工的感召力也是很有意義的，因此無形中樹立了企業的文化形象，同時，企業效益也會不斷成上升趨勢。

四、結語

企業要保持一定先進性和創新性，為我國經濟的發展做出更大的貢獻，做好政工工作異常重要。政工工作對于企業效益和人才培養具有至關重要的作用，它們互相影響，相輔相成，有利于企業文化的建設和經營。企業領導人員在日常工作中一定要努力地探尋，發揮政工工作在企業中的地位和作用，從而發揮出對企業發展的巨大推動作用。

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