淺談新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

向和平

摘 要：當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著機(jī)遇前所未有，面對(duì)的挑戰(zhàn)也前所未有。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有巨大韌性和發(fā)展?jié)摿Γ?jīng)濟(jì)增速回落、增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、供給側(cè)改革加速等新常態(tài)發(fā)展期的積極因素不斷累積。在此新形勢(shì)下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素不斷增多，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也必然越來(lái)越激烈。在眾多競(jìng)爭(zhēng)因素中，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、加強(qiáng)全方位管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升企業(yè)品牌形象等具有十分重要的意義。因此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，將自己的企業(yè)文化與思想政治工作融合在一起，對(duì)提高競(jìng)爭(zhēng)力有著重要意義。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè) 融合 研究

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）06-0-01

企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)雖然在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所發(fā)揮的作用不完全一樣，但他們都有著同等的非常重要的地位。如果把一個(gè)企業(yè)比喻成大海中的航船，那么，思想政治工作就是提供給航船順利到達(dá)彼岸的方位和前行的動(dòng)力，企業(yè)文化則是航船本身具有的獨(dú)特性能以及船長(zhǎng)的協(xié)調(diào)、指揮和操作技能。當(dāng)前，由于企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合的機(jī)制還不完善，對(duì)于企業(yè)文化和企業(yè)思想政治的融合研究有著重要意義。

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的內(nèi)涵

1.企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理者的重要工作之一，是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的生命線，是服務(wù)和保證企業(yè)健康發(fā)展的獨(dú)特思想工作方法，堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動(dòng)人的積極性原則，擔(dān)負(fù)著用先進(jìn)的思想、科學(xué)的理論、高尚的精神和正確的輿論去宣傳、教育、鼓舞員工，解決員工思想問(wèn)題，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，樹立為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的根本利益而奮斗的崇高使命。

2.企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是一種先進(jìn)的、富有人情色彩的新型企業(yè)管理理念，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及管理中，結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)及需求，與時(shí)俱進(jìn)，逐步培育、融匯、凝聚而成并深深根植于全體員工心中的價(jià)值觀念、道德觀念和行為準(zhǔn)則等文化綜合體，是企業(yè)各自獨(dú)有的精神成果和思想觀念，對(duì)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起著不可替代的推動(dòng)作用。其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)劃、企業(yè)形象以及全體員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、歸屬感、榮譽(yù)感等。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系

《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》一書有這樣的論述：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)。越是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越是改革開放，越要重視思想政治工作”。因此，不論是過(guò)去、現(xiàn)在或是將來(lái)，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的管理過(guò)程中都會(huì)占有十分重要的地位，不可削弱，更不可代替。特別是在改革開放不斷深入、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善、員工物質(zhì)生活和精神生活不斷豐富和提高的情況下，只有堅(jiān)持準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，加強(qiáng)了解經(jīng)濟(jì)信息社會(huì)給員工帶來(lái)的沖擊和影響，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作方法，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的最終目的。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和全球經(jīng)濟(jì)一體化程度逐漸加深背景下，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為影響企業(yè)與企業(yè)之間實(shí)力差距形成的重要的“軟因素”。企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)思想政治工作中的一種十分有效的形式和重要載體，核心是堅(jiān)持以人為本。與思想政治工作相比，其內(nèi)涵更加廣泛和豐富，在實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的教育、感染和鼓舞的方式上更加體現(xiàn)潛移默化、浸潤(rùn)漸進(jìn)，春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的目的和作用是一致的。一是他們的工作方向相同，都是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，服務(wù)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于提升人民群眾的物質(zhì)文化生活。二是面對(duì)的主要群體相同，都是著力培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)道德和操守、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和精神，以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)具有知識(shí)和技能。 三是實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)相同，都是為形成蓬勃向上的的工作氛圍和健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的有效途徑

企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的一致性，決定著二者必然相輔相成，相得益彰。充分地將二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，利用企業(yè)文化的各種載體，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，可以有效促進(jìn)全體員工形成思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步共同體，從而匯聚起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大正能量。

1.堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作與企業(yè)黨建堡壘文化的融合。黨的建設(shè)是企業(yè)的重要文化。新時(shí)期，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)換升級(jí)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的步伐更大、節(jié)奏更快，產(chǎn)權(quán)形式、政企關(guān)系、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制等隨之發(fā)生了變化，盡管如此，黨組織在企業(yè)中的政治核心作用始終未變。因此，只有把企業(yè)的思想政治工作與建好黨建堡壘文化相融合，思想政治工作才會(huì)有方向、有活力、有生命。

2.堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作與技術(shù)改造、新品研發(fā)和職工學(xué)習(xí)文化的融合。企業(yè)思想政治工作的最終目標(biāo)就是使員工的積極性得到最大限度的發(fā)揮，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。因此，要緊緊抓住員工在參加技術(shù)改造、產(chǎn)品研發(fā)這些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和活動(dòng)時(shí)機(jī)開展深入細(xì)致的思想政治工作，有效激發(fā)他們的創(chuàng)作、創(chuàng)新靈感和奉獻(xiàn)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。要結(jié)合職工學(xué)習(xí)文化陣地建設(shè)，有機(jī)融入企業(yè)在改革發(fā)展的時(shí)代風(fēng)彩，讓員工堅(jiān)信企業(yè)發(fā)展的美好前景一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，并由此獲得幸福感、自豪感。

3.堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作與人才建設(shè)、企業(yè)管理文化的融合。人才建設(shè)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的“第一要?jiǎng)?wù)”。日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)讓員工的思想變得異動(dòng)而復(fù)雜，縱然是一些高素質(zhì)管理人員和技術(shù)人員，也難免會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下產(chǎn)生危機(jī)感、恐懼感，這種情況下，單靠過(guò)去教條式的思想政治工作就很難收到理想的安撫效果，簡(jiǎn)單地依靠規(guī)章制度去管理約束更會(huì)適得其反。因此，只有將思想政治工作有效融入員工職業(yè)發(fā)展通道的構(gòu)建和以人為本的企業(yè)管理文化之中，才能切實(shí)增強(qiáng)員工的獲得感、穩(wěn)定感。

結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)普遍而激烈，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要、意義深遠(yuǎn)。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要因素。因此，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，堅(jiān)持思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)二者的融合是必不可少的重要環(huán)節(jié)和方法。本文著重對(duì)企業(yè)思想政治工作的的內(nèi)涵、內(nèi)在聯(lián)系，以及二者的相互融合進(jìn)行了探討研究，希望對(duì)讀者有所幫助。

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