員工思想在企業發展中的作用研究

莫媛艷

摘 要 我國實行社會主義市場經濟，隨著我國社會主義市場經濟體制不斷完善和加強，市場經濟改革不斷推進，企業作為社會主義市場經濟的主體，企業的擴張和重組也在日益進行。在企業規模擴大的過程中，了解和掌握企業員工的思想問題是十分重要的。員工思想影響著員工自身的發展，在一定程度上決定這員工的積極性和主動性，進而影響整個企業的發展狀況。現代化企業日益注重員工的思想教育，并致力于建立現代化員工思想教育機制，這充分體現了員工思想在企業發展中的作用和地位。本文的主旨是對員工思想在企業發展中的作用進行相關研究，并對加強員工思想教育提出一些有效建議。

關鍵詞 員工思想 企業發展 作用

現階段，企業在市場中的競爭實質上還是人才的競爭，而員工的思想狀態可以對其行為產生直接影響，所以在企業發展過程中應該加強對員工思想狀況和思想動態的關注，而不僅僅是關注員工對企業的產出。

一、企業員工的思想動態和特點

（一）觀念多樣，個性獨立

進入21世紀以來，經濟全球化發展不斷加深，科學技術的發展促進了信息化的建設步伐，為我國社會主義市場經濟的發展提供了極大的便利，促進了市場經濟的活躍程度。在這樣的發展大背景下，各種各樣的企業應運而生，在市場上出現了各種各樣的商品，消費者根據自己的需求，對市場商品進行消費，在改變消費者消費方式及生活方式的同時，也在不斷推動著市場經濟和各企業的發展。改革開放的不斷深化和社會發展不斷進步都離不開互聯網的支持，企業員工在工作過程中通過互聯網等信息傳播方式可以獲取到大量的信息，這些信息對員工的思想和價值觀產生一定的影響。在工作過程中，企業員工不斷學會分析現實問題，并做出獨立的判斷，思想在活躍的同時，個性獨立特征日益明顯，觀念上多種多樣，導致企業的員工教育工作難度越來越大。

（二）追求平等交流，自尊意識增強

在傳統的企業體制當中，員工一直都處于被支配者地位，他們習慣于當接受者、聽命者、執行者以及無聲者，在企業的運行過程中絕大部分員工都是沒有發聲權的，不能很好地表達自己的看法，思想被禁錮。在這種體制下，員工所需要做的就是對領導者的決策予以執行，無論領導者的決策是對是錯，這樣的工作環境下，員工對工作的積極性和主動性逐漸消失，完全不能激發員工的創造性。這種被說教式的思想工作已經不再適應市場經濟的發展，企業要想繼續在市場中保持著競爭力，就必須改變這種做法。當前企業發展過程中，信息傳播快速，員工不斷接受新的資訊，相互之間渴望得到交流，并逐漸不再局限于企業內部，愈加追求平等的交流。因此，當前的企業員工思想教育工作必須是立足于平等的基礎上進行，改變對員工思想的機械灌輸方式，采用平等的、互動的、實事求是的溝通態度和交流方式，尊重員工的思想，提高他們的工作積極性和主動性。

二、員工思想在企業發展中作用

（一）企業員工思想決定企業員工的行動

員工的外在行動取決于員工的內在思想。對于一個企業來說，都是希望自己的員工可以對自己的工作保持著高度的配合精神，在自己的工作崗位上兢兢業業，做好相關工作，為企業的發展作出貢獻。但是企業員工這么多，每個人的思想都會有所不同，其思想難以猜測，會根據周邊環境的變化而發生變化，這些思想上的變化主要是依靠行動來表現出來。企業員工思想決定企業員工的行動，比如一個員工如果在思想上保持著積極進取的態度，那么他對與自己的工作將會有著高度的熱情，在行動上勤于工作，認真做好相關工作，為企業的發展而努力奮斗。但是如果一個員工在思想上一直都處于消極、低迷的狀態，那么他在行動上也就會表現出對工作的不在意，缺乏積極性，難以為企業發展做貢獻并進行相關創造活動。因此，企業應當充分關心、重視員工的思想，通過觀察員工的行動來了解并掌握員工思想動態的發展方向，出現問題時，及時采取有效措施解決。

（二）企業員工思想決定員工自身的發展前途

員工的自身的發展與他的思想有著直接的聯系，一個思想活躍，積極進取，敢于挑戰和創新的員工，它的發展將會相對精彩，能夠充分發揮自己的價值；反之，一個思想消極，對事情保持一個得過且過態度的人，將很難有豐富精彩的人生。企業的發展很大程度上都是依賴于員工的貢獻，員工自身的思想和能力都對企業發展產生重要影響。員工的成長和企業的成長是相互推進的，兩者之間相互影響、互相關聯。企業為員工提供一個發展平臺，員工為企業貢獻自己的力量，所以，在企業發展過程中需要大量有思想的員工，相互促進，共同進步。

（三）企業員工的思想決定企業的發展高度

企業發展需要的員工是多種多樣的，不僅僅需要技術人才，還需要有思想的員工，在思想上表現出有價值的員工是真正企業發展所需要的無價之寶，有思想的員工為企業的發展提供持久的動力。企業有思想的員工早企業發展過程敢闖也敢做，敢于創新，為企業發展提供源泉，為企業提供新的且能長遠的發揮在那機會。如果企業能夠擁有一批具備思想能力的員工，那么企業發展的前景將會比較廣闊，在發展高度上也具有較大的優勢。因此，企業在發展過程中需要不斷招聘有思想的員工，并對他們進行思想能力方面的培養，共同促進企業發展。

三、加強企業員工思想對企業發展作用的措施

第一，加強組織建設，就我國目前的企業來看，企業必須大力加強組織建設，比如在企業的基層設立政治思想指導員，及時了解和掌握企業員工的思想動態，為企業員工提供思想方面的指。企業還應該有針對性地開展一些思想培養工作活動，把思想教育工作真正落到實處，改變企業內部員工工作的缺點，修改有關漏洞，減少相關問題的出現。

第二，健全完善企業員工制度，發展企業思想文化。無論從事什么工作，都需要有相關制度來衡量規范我們的工作。健全企業安保制度為企業安保人員提供了一個行到準則，什么該做，什么不該做，就像一雙眼睛在監督。企業思想文化主要是指忠誠、廉潔、服務、文明。通過長期的思想教育，慢慢形成企業思想文化，牢記聽從命令、服從指揮、團結一致的思想，讓企業員工思想成為企業發展過程中的一道靚麗風景線。

第三，加大監管力度。企業要定期對員工進行思想觀察，在合適的時間、適當的階段要做好人才的思想教育。同時要加大對企業員工思想監管的資金支持，加大宣傳力度，促進企業內部對員工思想作用重要性的理解，積極鼓勵工作人員進行培訓，派遣相關專家進行對員工進行講座知識培訓等。

四、結語

生存是發展的基礎，一家企業要在市場經濟大環境下從千千萬的企業中生存下來并發展下去，必須做好個各項工作，員工思想教育是現代化企業管理的重要組成部分。因此，培養員工科學的、健康、積極進取的思想，充分發揮員工思想對企業發展的積作用，有利于實現企業的和諧發展，提高市場競爭力和優勢。

（作者單位為大新縣水利電業有限公司）

參考文獻

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