新常態下如何做好大型國企離退休職工思想政治工作

馬海娟

摘 要 由于我國一些企業改革的不斷深入，離退休職工的思想政治工作已經成為大型企業發展的核心內容。因此，本文就以新常態下做好大型國企離退休職工思想政治工作作為此次要探討的對象，重要對如何做好離退休職工的思想政治工作進行探討。

關鍵詞 大型國企 離退休職工 思想政治 存在問題

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

國有企業已經是我國經濟發展的主要支撐力量，對我國的國民經濟起到決定性的作用，為我國經濟的可持續發展奠定了堅實的基礎。在新常態下，國有企業面臨的競爭壓力日益加大，為確保我國經濟水平的更快、更好發展，就必須要加強國有企業離退休職工的思想政治工作。接下來，一起做重點探討。

一、對國有企業離退休職工思想政治相關工作重要性的研究

在新常態下，對國有企業來說，離退休職工的思想政治工作已經是企業更好發展的支柱力量，因此，作為企業的管理人員要加強對企業員工思想政治工作的管理，提升員工的公平競爭的意識和綜合能力，尤其是加強對離退休職工思想政治工作的管理，有效提升企業工作人員的敬業意識，從而增強國有企業的市場競爭力。因為積極的做好員工思想政治的工作能夠為國有企業采取的有利措施提供安全的保障，只有先做好離退休職工思想政治的工作才可以更容易的對工作人員的觀念進行更新，解放員工的思想，從而幫助企業的職工及時形成創新意識和創新精神，也是在提高職工綜合素質的同時推動國有企業健康、持續發展。

（一）國有企加強對職工思想政治的工作管理起到的引導作用

我國由于和發達國家比起來有一定的差距，因此，我國的國有企業發展的步伐較慢，主要是因為企業工作人員傳統的思想教，不能以長遠的發展眼光來看待企業職工思想政治工作，尤其是不能在工作中取得更好的突破。所以，我國的國有企業應當對職工的思想政治工作高度重視起來，加強對員工思想政治工作的管理，主要是開闊離退休職工的思維，從而為企業的進一步發展奠定較穩定的基礎。

（二）國有企業加強對職工思想政治管理起到的協調作用

職工是國有企業的主體，離退休職工的思想直接就影響到企業的長遠發展，所以，為了激發企業員工工作的積極性，國有企業的管理人員一定要將思想政治管理工作落到實處，將企業發展的實際情況和思想政治管理工作有機融合起來，提高企業生產的凝聚力。

二、目前一些國有企業在離退休職工思想政治管理工作中存在的不足

（一）國有企業審計人員的素質和工作的基本要求不匹配

企業審計人員的執行者是人，審計人員的素質直接就影響到其工作要求發揮出的效果。目前我國的一些國有企業的審計人員在招聘員工的時候，還是存在聘用“親屬”的情況，這樣做就會使企業人員的素質參差不齊，導致一些中途離職情況的發生，由于對企業的審計情況不清楚，相關業務不熟悉，缺乏實踐的經驗，使得審計人員沒有將審計的作用發揮出來，給企業離退休職工思想政治管理工作帶來一定困難。

（二）一些國有企業管理者對職工崗位工作的指導不足

我國制定的國有企業相關的指導法規逐步已在不斷完善，但是在法律支持方面還是有一定的欠缺。第二，我國國有企業在歸納審計方面起步的較晚，主要缺乏規范、成型的監管方案，所以，就導致審計人員在工作中不能做到自我規范，從而給企業的進一步發展造成制約。

（三）企業相關人員思想政治建設工作的內容較為落后

在我國一些國有企業的發展中，其思想政治建設工作的內容還是以傳統的內容為主，尤其是對新常態下的新思想，企業發展觀沒有做到及時的更新，員工工作內容和方式太落后，從而喪失了工作的積極性，也不利于企業的長遠發展。所以，企業的管理人員要為員工普及新的思想觀念，進行思想政治建設工作教育，從而讓離退休職工能夠與時俱進。

（四）企業員工的素質不高：時代的發展也對國有企業思想政治建設工作提出了更高的要求。但是目前我國的一些國企業過于重視對為企業人員工作的管理，從而忽略了員工的素質問題，從而導致員工跟不上企業發展的腳步，最終制約了企業的發展。因此需要對員工的素質進行加強。

三、國有企業加強職工思想政治管理工作的有效途徑

（一）解決國有企業審計人員存在問題的主要措施

1.鼓勵審計人員積極樹立起現代審計的理念：我國國有企業的發展具有歷史性，企業工作人員的素質對企業的健康，穩定起到不同程度的制約作用。但是，審計人員的現狀問題并不能在最短的時間內得到解決，因此，需要先從審計人員的思想政治意識作為突破口。企業應當積極建立起經濟效益增值的管理理念，設立增值形式的審計小組，以企業的更好發展作為出發點，以企業內部的管控為核心內容，主要從企業的管理，風險預控這兩方面展開，進行企業生產質量保障活動。

2.對審計隊伍進行強化。首先，對企業的審計人員作出合理的分配，可以采用企業內部推薦，聘請等方式，選用素質高，專業性較強的審計人員，在人員的選用過程中，重點從人員的工作經驗，學歷和實際工作能力作出考慮。然后，建立完善的企業審計機制，著重對企業的審計人員進行崗位工作內容的思想教育和相關知識的培訓，制定合理的獎罰制度，來調動工作人員的積極性，從而提高審計人員的專業技術水平。

（二）加強對國有企業職工思想政治管理工作觀念的轉變

企業管理者思想政治相關觀念的不斷加強對企業思想政治工作的開展起到積極的推動作用，對企業的長遠發展有著不可忽視的影響。隨著社會競爭力不斷加大，企業管理人員的思想一定要緊跟時代發展的步伐，對思想政治的意識進行強化，例如可以通過組織企業培訓的方式來豐富企業離退休職工的思想政治知識，配合企業的發展。與此同時，領導人員還要發揮出自身引導、帶頭的作用，用自己的素質和言行來影響職工的行為，從而促進企業思想政治建設工作的和諧發展。

（三）積極做好職工思想政治建設的思路工作

1.加強對離退休職工思想政治建設的重視：在企業思想政治建設工作的管理過程中，堅持高效的管理原則，需要對企業內部的各項規章制度進行完善，形成思想政治建設工作的網絡管理機構，為企業選拔高素質，專業性的人員，從而為企業離退休職工思想政治建設工作提供保障。

2.對國有企業的政工建設工作加大投資力度，為離退休職工思想政治建設工作提供資金支持。

3.對企業的管理者加強管控，提高企業管理人員的素質：從目前一些國有企業發展狀況來看，為順應時代發展的潮流，企業就必須積極做出改革，參與到市場競爭中來，提高管理人員的素質已經成為勢在必行。

（四）豐富企業崗位的工作內容，改進工作的方式

要做好離退休職工的思想政治建設工作，就要積極對原有工作方式進行改革創新，對工作的相關機制做出完善。

1.應對工作形式進行開拓，將國有企業的思想政治建設工作和科學武裝融合起來，努力學習更多的思想政治理論知識，提高自身的素質，并在社會迅速發展的積極推動中有效提升工作能力。

2.對目前的工作方式進行創新，深入了解企業離退休職工的思想變動和心理活動，可以通過問卷調查的方式更多的了解員工，以便于解決實際問題。

3.對企業的相關機制進行改革，建立公平合理的企業內部考核機制，制定相應的員工工作激勵制度，做到賞罰分明，從而激發工作人員的主動性，有效推動離退休職工思想政治建設工作的有序開展。

四、結語

如上所述，加強對離退休職工思想政治建設工作顯然在國有企業的經營和管理中發揮著不可忽視的作用。市場競爭的壓力不斷加大，因此，國有企業必須認清當前的形式，不斷對工作方式進行創新，跟隨時代發展的腳步，從而促進離退休職工思想政治建設工作的更好發展。