新形勢下的國有企業青年員工的政治思想建設

任艷

摘 要 從改革開放到中國加入世界貿易組織，世界各國經濟文化交流越來越密切，國有企業面臨的經濟壓力越來越大，為了更好的應對國際國內挑戰，國有企業深化企業內部改革以便更好的順應時代發展的需要，在進行國有企業改革的同時不能忽略企業內部青年員工的政治思想建設，在思想上對工作人員進行再教育，最大程度的激發青年員工的工作熱情，調動他們的工作積極性，提高我國國有企業的凝聚力、向心力，促進國有企業持續健康發展。

關鍵詞 新形勢 國有企業 青年員工 政治思想建設

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

新形勢下，我國國有企業發展迅速，市場競爭日益激烈，國有企業在發展中迎來了新的機遇和挑戰，青年職工作為國有企業的骨干力量，他們在一定程度上直接影響著企業的正常運行以及國有企業的未來發展方向，加大對于國有企業青年員工的政治思想建設，有效的開展政治思想教育工作，緊跟時代步伐不斷對政治思想建設進行完善和更新，推動國有企業長遠發展。

一、國有企業內部對青年員工進行政治思想建設的重要作用

隨著經濟全球化步伐不斷加快，在激蕩的世界經濟文化背景下對青年員工進行政治思想建設已經是國有企業生存發展的必然要求，隨著時代的發展，各種思想文化猛烈的沖擊著我國的國有企業，對國有企業的發展產生一些影響。當前青年員工是國有企業的骨干力量，是企業中最活躍的因素，是企業發展的精神力量和智力支持。加大對于國有企業內部青年職工的政治思想建設，在一定程度上保證了國有企業的正常運轉，提高了企業的競爭力。

當前由于國有企業內部對于相關政治思想建設工作投入力度不夠，企業領導機關對于青年員工政治思想教育不重視，以至于員工在面對當下社會發展中各種各樣誘惑的時候出現思想的錯誤，青年員工由于長期在學校接受教育，缺乏工作經驗，很多青年員工在入職前就是一張白紙，對社會中出現的各種沖擊沒有具備一定的抵抗能力，如若這時企業沒有開展相關政治思想建設，為對員工進行一個正確的引導，勢必會導致一些青年員工在政治思想建設方面出現差錯，不利于青年員工日后的發展以及企業的正常運轉，因此必須加大國有企業內部青年員工的政治思想建設。

二、新形勢下我國國有企業青年員工的政治思想建設中存在的問題

（一）政治思想建設內容沒有進行及時更新，與時代發展不一致

伴隨著信息時代的到來，各種科學技術充斥著人們的生活，由于國有企業青年職工熱衷于對新鮮事物的探索，各種移動設備融入人們的生活，青年職工可以運用各種先進科技設備對相關問題進行學習探索，能夠及時了解社會發展的最新動態，隨著互聯網技術的不斷普及，中國網民越來越多，其中青年是網民構成的主體，青年員工可以在網上進行相關新聞閱讀，了解國內外大事，及時更新自己的思想體系，豐富自己的政治思想內容，像每個階段都會有不同的政策主張，指導思想在國家發展中都會有不同程度的改變，青年職工可以通過網上閱讀對知識系統進行更新，但是當前在新時期下我國國有企業的政治思想建設工作大多在原地踏步，沒有對相關內容進行及時的更新，致使其企業內部的政治思想建設遠遠落后于青年員工的自身思想政治素養，在一定程度上消磨了青年員工對于政治思想建設工作開展的積極性，致使青年工作者輕視國企內部的政治思想建設工作。

（二）政治思想建設的內容過于寬泛

國有企業內部對青年員工在進行政治思想建設時，多是進行空洞的說教，像主題報告、報紙資料傳閱這種簡單的形式進行相關工作，當下大多國企青年員工都是知識分子，他們在學生時代一直都在接受思想政治教育，對于一些政治知識已經是爛熟于心，但很多國有企業在進行相關政治思想建設時多是選著復制粘貼的形式，進行重復性教育，沒有根據實際情況進行調整，無法引起員工的興趣，致使政治思想建設流于形式，無法真正體現政治思想建設的真正內涵。有時相關工作人員也根據社會發展的要求以及員工的實際需要進行相關內容的調整，但由于工作人員個人能力有限無法根據員工的實際情況及相關政策的變化做出正確的調整，導致相關工作內容沒有針對性，較為寬泛，無法結合員工的個人情況開展相關政治思想建設工作。像不同的青年員工由于文化背景、生活環境及學習能力不同，他們在在政治思想建設方面表現各有差異，針對工作人員的實際情況做出合理的調整，以推動新形勢下的國有企業青年員工的政治思想建設順利進行。

（三）國有企業內部領導人輕視政治思想建設

社會經濟的快速發展，使得企業領導人員過于重視企業的經濟效益，忽略了企業內部相關政治思想建設，致使很多國有企業的政治思想建設流于形式，企業內部的政治思想建設遠遠落后于國有企業的經濟發展水平，有些國有企業內部相關政治思想管理部門形同虛設，由于領導機關的不重視致使相關工作人員工作態度散漫，無法及時開展相關政治思想建設工作。

三、如何有效進行政治思想建設

新形勢下對國有企業青年員工進行政治思想建設要堅持以人為本，堅持人民的主體地位，始終把人民的利益放在第一位。在企業內部進行政治思想建設時要及時了解國有企業青年員工的思想變化，他們的迫切需求，對他們進行正確的思想引導，當青年員工在思想上有困惑或有疑問時及時進行溝通交流，給予心理疏導，對青年員工進行思想政治教育，幫助他們建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以便更好地應對市場環境下的各種挑戰。定期進行政治思想教育，培養青年職工的團結協作精神和職業道德，為企業發展注入動力。切實為青年員工解決工作生活中的問題，讓員工更好的全身心投入到政治思想建設中去。

緊跟時代步伐及時對政治思想內容進行更新，相關工作人員在開展相關工作時要根據員工的需求及時代變化進行合理調整，以便相關內容能更好的滿足員工的需要，加強對于國企內部高層領導人員的政治思想建設，加大領導人員對于該工作的重視力度同時也可以充分利用領導人員的模范帶頭作用，推動相關工作的開展。將員工的政治思想建設作為工作考核的一部分，加大員工對其的重視度，不斷創新工作方式，以各種新形式吸引員工的注意力，青年員工熱衷于學習新事物，對于傳統的說教模式極近厭煩，可以采用多種方式開展政治思想建設工作，像用微博微信進行相關宣傳組織工作，運用新型技術手段進行政治思想建設，增多員工間的交流溝通機會，便于相關活動的開展。

四、結語

近年來，隨著社會經濟發展速度加快，國有企業在進行企業改革時也相應加大了對于國有企業內部青年員工的政治思想建設，緊隨時代的步伐，不斷對國企內部政治思想建設進行豐富和創新，加強國企內部青年員工的政治思想建設，提高企業的綜合實力，推動國有企業不斷向前發展。