現代國企治安保衛人員的思想政治工作初探

馬亮

摘 要 現階段我國經濟在不斷發展以及變革，國企也處在發展改革的重要時期，在具體的改革中不斷的有新矛盾，新問題以及新情況出現，這也就使的國企的治安保衛工作發生有一定的變化，因此需要國企給予治安保衛人員思想政治工作一定的重視，通過有效的做好治安保衛人員的思想政治工作來保證國有企業的穩定以及安全。本文主要對國企現階段治安保衛人員思想政治現狀進行了分析，以及就如何更好的做好現代國企治安保衛人員的思想政治工作提出了幾點建議。

關鍵詞 現代國企治安保衛人員 思想政治工作 初探

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

現代國企正處在轉型發展的重要時期，治安保衛人員作為國企所有員工中非常重要的一個組成部分，有效的做好國企治安保衛人員的思想政治工作對促進保證國企的安全以及促進國企的發展有著非常重要的意義。

一、現代國企治安保衛人員的思想政治工作重要性

國企治安保衛工作是國有企業所有管理工作中非常基礎的一項工作，有效的做好企業的治安保衛工作對保證國企的財產安全以及人身安全有著非常重要的意義，可以保證國企的順利生產以及運營，因此可以看出治安保衛人員在國企中承擔著重要的職責，如果想要治安保衛人員更好的履行自己的職責，就需要加強對治安保衛人員的思想政治教育，通過對治安保衛人員展開科學的思想政治教育，讓治安保衛人員樹立爭取的價值觀以及工作觀，增加治安保衛人員對企業的依賴感，歸屬感以及認同感，在勤奮刻苦，愛崗敬業觀念的引導下使治安保衛人員的工作質量以及工作效率得到提升，從而促進國企獲得更好的發展。

二、國企治安保衛工作現階段面臨著的一些問題

（一）國企治安保衛工作逐漸復雜化

現代國企行政管理工作中一個非常重要的組成便是治安保衛工作，現今治安保衛工作已然不屬于公安機關的派出機構或者是基層組織，而是更多的向為企業自身提供服務的方向轉換，從客觀上講讓治安保衛工作的難度以及復雜性得到增加。

（二）部門企業沒有意識到治安保衛工作的重視性

很多時候部分國企僅僅只是關注企業的經濟效益，他們認為治安保衛工作對企業經濟效益不會產生直接的影響，因此也就并沒有給予企業治安保衛工作一定的重視，認為治安保衛工作是一項可有可無的工作，因此會在企業進行保衛人員的大量裁剪，導致國企治安保衛隊伍的力量較弱，甚至還有一些國企干脆并不進行治安保衛部門的設置，而是將企業的治安保衛工作直接交給保安公司或者公安部門。這很大程度上給企業的治安保衛工作留下一定的隱患，導致企業的各項安防措施不能得到有效的落實，企業治安問題變得尤為突出。

（三）經濟調整，分配機制改變帶來的問題

我國經濟在不斷發展以及轉型，分配機制發生著重大改變，經濟結構也在不斷調整，優勝劣汰競爭機制形成，這一系列的改變都形成了一些新的問題以及矛盾。另外，現階段企業破產，兼并，改組，改革等都會導致企業內部存在有一定的不安全因素，導致企業的治安保衛工作難度增加。

三、國企治安保衛人員的思想政治現狀

（一）對治安保衛工作認可度較低

現階段國企很多治安保衛并沒有意識到治安保衛工作的價值以及重要性，認為自己從事的工作不存在技術含量，很多時候會有一種低人一等的感受，從事治安保衛工作讓他們感覺自卑，雖然現在正在從事治安保衛工作，但是他們內心并沒有對治安保衛工作有著高度認可，非常抗拒這個工作。

（二）薪資待遇相對比較低，晉升空間非常有限，工作消極

國企一般情況下會將治安保衛部門當做“三類科室”來對待，因此治安保衛員工的薪資水平相對比較低，晉升空間也非常有限，這樣就導致治安保衛人員的流動性相對比較大，很多優秀的人才會選擇離職，就導致治安保衛員工的整體素質偏低，隊伍穩定性也非常弱，嚴重限制治安保衛工作的有效進行。

四、有效做好國企治安保衛人員的思想政治工作的建議

（一）對治安保衛人員思想政治工作展開積極的創新

現階段國企治安保衛人員的思想政治工作和企業的發展有著非常緊密的聯系，因此需要國有企業將思想政治工作和企業的生產以及經營進行有效的連接，積極的去對治安保衛人員的思想政治工作進行創新，對于制度不完善，內部管理不夠嚴格等問題展開有針對性的解決，結合企業的實際情況對各項治安保衛相關制度進行完善，對于之前思想政治工作中獲得的經驗保留，有效的改善其中的不足，從而形成具有時代精神的治安保衛工作制度，并且嚴格落實，讓治安保衛人員按照規章制度進行治安保衛工作，對違規人員進行嚴肅處理，從而使企業不安全因素得到有效治理。另外，在對企業治安保衛人員進行思想工作時需要企業一定做到不能故步自封，而是需要對現階段國有企業面對的真實市場展開深入的剖析，從而使國有企業的思想政治工作可以永遠保持有創新以及進步的能力。

（二）將以人為本的理念真正落實

在國有企業對治安保衛人員展開思想政治工作時一定需要將以人為本的理念帶到工作中去，需要真正的去關心，理解并且尊重治安保衛人員，需要用非常正面并且積極的語言對治安保衛人員進行教育，必須要在堅持以人為本的理念下給治安保衛人員提出的各種建議一定的重視，并且對他們反映出來的問題積極的去解決。另外，國有企業在對治安保衛人員展開思想政治工作時還需要給予他們一定的人文關懷，一方面需要真實的去員工解決他們的生活問題，另一方面需要為治安保衛人員的工資福利進行考慮，在追求國有企業經濟利益的同時需要給予治安保衛人員的利益一定的重視，使治安保衛人員可以感受到企業給予他們的重視，一定不能只是單純的借助經濟手段或者是行政手段對治安保衛人員展開思想政治工作，而是需要對他們動之以情并且曉之以理，真正的讓治安保衛人員感受到國企這個大家庭的溫暖，在潛移默化中完成了對員工的教育，使他們愿意為企業奉獻出自己的一份力量，促進國企的員工隊伍健康發展。

（三）充分借助現代的一些傳媒手段

互聯網技術在不斷的發展以及進步，如今已經在生活中的各個領域都獲得了一定的應用，在人們的生活中扮演著非常重要的角色，因此在現階段在對國企治安保衛人員展開思想政治工作時一定需要將傳統手段和現代手段進行有效的結合，現代的互聯網技術具備有信息傳輸速度非常快，各類數據信息非常全面等眾多優點，在這種情況下，對互聯網技術展開充分的應用可以有效的提高思想政治工作的效率，同時使治安保衛人員的思想政治工作變得更加全面，有效的避免了局限性。另外，國企還可以借助網絡談論室，遠程會議等方式對治安保衛人員展開思想政治工作，一方面可以提高工作的效率，另一方面還可以突破時空的限制，無需面對面對其進行教育。同時，因為思想政治工作可以使國企員工之間的聯系變得更加密切，這也非常有助于企業文化的建立，因此企業可以通過微課視頻，微信，微博等方式對治安保衛人員展開企業文化的宣傳，使治安保衛人員在了解企業文化的情況下增添對企業的認可。

（四）思政工作人員的挖掘

國企如果想要做好治安保衛人員的思想政治工作，離不開一批具有專業素質，具有先進思想意識以及具有優良工作作風的優秀的思政工作人員，因此這就需要國企對思政工作人員的培養一定的重視，對現有的黨務人員展開積極的培養，并且敦促其認真的去學習各種黨的優秀思想政治理論知識，同時還需要鼓勵他們深入到基層，和一線員工展開深刻的交流，從而是他們既具有一定的思政政治知識，同時也具備有一定的思想政治工作經驗，從而使國企治安保衛遠遠的思想政治工作可以得到保證。

五、結語

現階段國家經濟在不斷轉型，國企也面臨著新的市場環境以及市場需求，因此也就給企業治安保衛人員的思想政治工作帶來了新的挑戰，需要國企給予思政工作人員的培養一定的重視，同時堅持以人為本的理念，采取有效的措施積極創新治安保衛人員的思想政治工作，促進國企的穩定發展。